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而對于年輕的工作一族來說，這幾年“薪情”的下跌又是不得不必須面對的現(xiàn)實。他們感嘆原來30歲前實現(xiàn)年薪10萬元并不如當初想像的那么容易，競爭者太多，機會又太少，而薪金似乎總在原地徘徊。
　　根據(jù)中華英才網(wǎng)最近一次的薪酬調(diào)查，無論是從行業(yè)，還是從企業(yè)性質(zhì)等方面來看，去年下半年全國整體的薪酬水平呈大幅下降態(tài)勢，平均薪酬下降幅度達到了14.7%，薪酬中位數(shù)的下降幅度則達到了18.75%。
　　上海的薪資水平盡管繼續(xù)位列全國各大城市之首——年薪均值47279元，年薪中位數(shù)為36000元，但是均比去年上半年下降了5000元以上。
　　今年大學生就業(yè)的“薪情”也繼續(xù)大幅跳水。大學畢業(yè)后待價而沽的現(xiàn)象早已成過眼煙云，在空前激烈的競爭壓力下，大學生們只能一再將自己的薪酬期望值降低。據(jù)調(diào)查，今年上海企業(yè)給應(yīng)屆大學本科生、研究生開出的薪酬標準下降幅度均超過了10%。
　　追究薪酬下降背后原因，不考慮經(jīng)濟大環(huán)境的影響，上海交通大學國際與公共事務(wù)學院莫童副教授認為，主要表現(xiàn)在以下兩方面：
　　其一，人才過度擁擠，稀釋薪酬濃度。上海這樣的中心城市吸引了大量知識階層人才，地區(qū)差別所引起的人力資源的大量集中，增加了就業(yè)壓力，也稀釋了地區(qū)的薪酬濃度。
　　用人單位務(wù)實，高薪泡沫破滅。過去，個人學歷是求職價碼，員工學歷是公司標牌。經(jīng)過幾年的磨礪，用人單位認識到公司的目標是利潤最大化，而不是人員高檔化。用人單位開始考慮所付工資的價值，并要求員工的薪酬與其價值職位相一致，很多企業(yè)都更多強調(diào)實踐經(jīng)驗。過去的高薪情形也不再出現(xiàn)。