第一條 為充要發(fā)揮國家機關、全民所有制企事業(yè)單位專業(yè)技術人員、管理人員（以下簡稱專業(yè)技術、管理人員）的作用，根據(jù)國家有關規(guī)定，制定本辦法。
第二條 四川省行政區(qū)域內具有全民所有制干部身份的專業(yè)技術、管理人員的辭職管理，適用本辦法。
第三條 本辦法所稱辭職，是指辭去現(xiàn)單位工作，包括保留或不保留全民所有制干部身份兩類。
第四條 辭職應當遵循專業(yè)技術管理人員在地域、所有制、部門、行業(yè)、單位的分布結構與社會經濟的發(fā)展相適應，利于發(fā)揮其專長和流向合理的原則。
第五條 專業(yè)技術、管理人員符合下列條件之一的，同時不具有第六、七條所列情況的，所單位應同意辭職：
（一）從較大城市到較小城市或從城市到農村工作的；
（二）從較發(fā)達地區(qū)到一般或貧困、邊遠、少數(shù)民族地區(qū)工作的；
（三）從國家機關到同一地區(qū)非國家機關，或從較大的全民所有制企事業(yè)單位到同一地區(qū)一般或較小的全民所有制企事業(yè)單位、集體所有制企事業(yè)單位、外商投資企業(yè)、民辦科研實體，社會公益事業(yè)等單位工作的；
（四）從專業(yè)技術、管理人員富余的部門、系統(tǒng)、行業(yè)、單位到同一地區(qū)較薄弱而又急需加強的部門、系統(tǒng)、行業(yè)、單位工作的；
（五）用非所學、用非所長，所單位不予調整或近期確實難以調整，且流向合理的；
（六）經縣以上各級政府主考機關考核錄用為機關工作人員，原單位不同意調出的。
第六條 專業(yè)技術、管理人員符合第五條所列情形，又有下列情況之一的，其辭職須經所在單位同意：
（一）與所在單位訂有聘用合同或訂有符合國家有關服務規(guī)定的書面協(xié)議，其合同或協(xié)議期限未滿的；
（二）屬行政監(jiān)督、經濟調節(jié)行政機關主要業(yè)務骨干的；
（三）專以上畢業(yè)生見習（試用）期滿，轉正定級后不滿三年的；
（四）在貧困、邊遠地區(qū)或少數(shù)民族地區(qū)工作的；
（五）辭職后自費出國留學、出國從事勞務、出國定居、在省內從事個體經營或省外工作的；
（六）從事野外、高空、井下、高溫、水上等特殊工種或行業(yè)的；
（七）從事農、林、牧、水利第一線或中小學（含中等師范學校，下同）教學工作的；
（八）屬于法律、法規(guī)、規(guī)章、政策規(guī)定的其他情況的。
第七條 專業(yè)技術、管理人員有下列情況之一的，不準辭職：
（一）辭職后可以泄露國家機密的；
（二）受到組織審查尚未結案，或受留用察看處分，正處于察看期間的；
（三）中專以上畢業(yè)生工作后尚未轉正定級的；
（四）擔任市（含地、州，下同）以上重大科技攻關項目重大技術改造項目、重點建設工程項目的負責人和主要骨干，工作任務尚未完成的；
（五）支援貧困地區(qū)、邊遠或少數(shù)民族地區(qū)工作的期限未滿的。
第八條 專業(yè)技術、管理人員經所在單位同意辭職后，按干部管理權限審批，報當?shù)赝壵耸虏块T備案。
第九條 專業(yè)技術、管理人員符合本辦法第五條規(guī)定情況，其所在單位超過一個月不轉報或審批的，專業(yè)技術、管理人員要直接向單位所在地同級政府人事部門申請辦理辭職手續(xù)。
第十條 辭職人員凡經單位出資培訓的，如個人與單位訂有合同的，培訓費按合同辦理；如個人與單位未訂合同的，單位可收取培訓費，其標準，按培訓后回單位服務的年限，以每年減少25%的比例計算。應收的培訓費，可由辭職者支付或由新接收單位與辭職者共同支付。新單位所支付的資金，在本單位自有資金中解決。
第十一條 辭職按下列是程序辦理：
（一）申請辭職的專業(yè)技術、管理人員向所在單位提出書面申請，書面申請須寫明辭職的流向、理由；
（二）所在單位按本辦法第五、六、七條規(guī)定對申請進行審查，同意辭職的，發(fā)給《辭職申請表》；
（三）所在單位在接到辭職者已填好交回的《辭職申請表》后，十五日之內進行審批或轉報；
（四）屬轉報審批的，審批機關在接到轉報函件及《辭職申請表》后，十五日內審批；
（五）對審批同意其辭職的，應通知所在單位告知其移交工作，結清帳務，歸還科研資料及其他公共財產，辦理有關手續(xù)；
（六）專業(yè)技術、管理人員履行本條第五項規(guī)定后，憑所在單位證明向當?shù)赝壵耸虏块T領取《辭職證書》。
第十二條 政府人事部門憑單位證明和審批備案材料等，對其辭職人員簽發(fā)《辭職證書》。對符合本《辦法》第五條流向及經批準自費出國留學的辭職人員，由政府人事部門辦理保留其全民所有制干部身份的手續(xù)，將《辭職人員全民所有制干部身份證明書》存入本人檔案。對其它流向的，不再保留全民所有制干部身份。被保留全民所有制干部身份的辭職人員自其辭職之日起一年內未被符合其《辭職證書》規(guī)定的地域、部門、單位接收的（不含經批準自費出國留學人員），其全民所有制干部身份自行失效。
第十三條 專業(yè)技術、管理人員辭去現(xiàn)單位工作，保留全民所有制干部身份的，政府人事部門應協(xié)助推薦聯(lián)系工作；新單位按其《辭職證書》規(guī)定的地域、所有制、部門、單位接收時，不需新增人員指標，由接收單位向簽發(fā)《辭職證書》或保留其人事檔案的政府人事部門出具《辭職人員接收函》，政府人事部門憑《辭職人員接收函》向接收單位出具《辭職人員工作介紹信》和《工資轉移證》等。被接收后的工齡與辭職前的工齡合并計算；經批準自費出國留學取得碩士以上學位回國工作的，其工齡按辭職前的工齡、出國規(guī)定的學習時間和回國被新單位接收后的工齡計算。被接收扣的工資待遇，按新單位同類人員同等條件的工資重新確定；屬國家機關、全民所有制事業(yè)單位接收的，由人事部門辦理增加工資基金手續(xù)；被全民所有制企業(yè)接收的，由勞動部門辦理勞動工資計劃。
第十四條 專業(yè)技術、管理人員辭去現(xiàn)單位工作，未保留全民所的制干部身份的，人事部門不負責聯(lián)系工作單位。新單位錄、聘用時，須有新增招工、招干指標。其工齡按第十五條規(guī)定領取了辭職補助費的，只計算新錄、聘用后的工齡；未領取補助費的，其辭職前和被新單位錄、聘用后的工齡合并計算。其被錄、聘用后的工資待遇，屬未領辭職補助費的，由新單位按同類人員同等條件重新確定；屬已領辭職補助費的，由新單位按新招職工有關工資待遇規(guī)定確定。
第十五條 辭去現(xiàn)單位工作，未保留全民所有制干部身份的專業(yè)技術、管理人員，可按和第十四條規(guī)定自行決定是否領取辭職補助費。決定領取辭職補助費的，由原所在單位一次性發(fā)給，連續(xù)工齡每滿一年發(fā)給其本人一個月的基本工資，但最多不超過十二個月的基本工資；其全民所有制干部身份按本辦法第十二條規(guī)定自行失效的，不補發(fā)辭職補助費。國家機關、全民所有制事業(yè)單位支付的辭職補助費，在預算外資金中列支；全民所有制企業(yè)支付的辭職補助費，在“營業(yè)外支出”中列支。
第十六條 專業(yè)技術、管理人辭職后可保留本人原所在地城鎮(zhèn)戶口。
第十七條 專業(yè)技術、管理人員辭職后申請從事個體經營的，工商行政管理和其他有關部門按規(guī)定憑其《辭職證書》優(yōu)先審批。
第十八條 專業(yè)技術、管理人員辭職后的檔案管理：辭職時，由原單位轉交簽發(fā)《辭職證書》的政府人事部門管理；辭職后到具有人事檔案管理權的單位的，轉交新單位管理；辭職后到無人事檔案管理權的單位的，仍由原存檔的政府人事部門或轉交新單位所在地政府人事部門管理；辭職后自費出國的，仍由原簽發(fā)《辭職證書》或存檔的政府人事部門管理。
第十九條 專業(yè)技術、管理人中未經批準辭職的，不得擅自離職。對擅自離職人員原所在單位應批評教育；對符合本辦法第五、六條規(guī)定要以辭的，應通知一個月內補辦辭職手續(xù)，其余的應通知一個月內返回。逾期不補辦辭職手續(xù)或拒不返回，屬國家行政機關、事業(yè)單位工作人員的，按自動離職處理；屬企業(yè)職工的，按企業(yè)職工獎懲條例予以除名。對這部分人員，國家機關和全民所有制企事業(yè)單位在錄、聘用時按國家有關規(guī)定辦理。
第二十條 專業(yè)技術、管理人員與原單位發(fā)生辭職爭議的，任何一方均可向原單位所在地的政府人事部門申請仲裁。
第二十一條 國家機關、全民所有制企事業(yè)單位應當支持其專業(yè)技術、管理人員的合理流動，不得影響其正常的提職、晉級、職稱評定和合理使用，對違反規(guī)定的，政府人事部門可按規(guī)定直接處理或提請有關部門處理。
第二十二條 本《辦法》規(guī)定的《辭職證書》、《辭職申請表》、《辭職人員全民所有制干部身份證明書》等，由省人事廳印制。
第二十三條 四川省行政區(qū)域內的集體所有制干部身份的專業(yè)技術人員和管理人員的辭職，參照本《辦法》辦理。
第二十四條 四川省行政區(qū)域內的聘用制干部中的專業(yè)技術人員和管理人員的辭職，按聘用合同制的有關規(guī)定辦理。
第二十五條 本《辦法》由省人事廳負責組織實施，在實行中的問題，由省人事廳負責解釋。
第二十六條 本《辦法》自公布之日起施行，過去省上有關規(guī)定與本《辦法》不一致的，以本《辦法》為準。
