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四川省人才市場管理?xiàng)l例
2007年12月11日,已點(diǎn)擊:34155次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
    2002年1月18日四川省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十七次會議通過
第一章總則

    第一條為加強(qiáng)對人才市場的管理和監(jiān)督,運(yùn)用市場機(jī)制對人才資源進(jìn)行優(yōu)化配置,維護(hù)人才、用人單位和人才中介服務(wù)組織的合法權(quán)益,促進(jìn)人才市場健康發(fā)展,根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合四川實(shí)際,制定本條例。

    第二條本條例所稱的人才市場管理,是指對人才中介服務(wù)組織從事人才中介服務(wù)、用人單位招聘或個(gè)人應(yīng)聘以及與之相關(guān)活動(dòng)的管理。

    人才市場服務(wù)的對象是指各類用人單位和具有中專以上學(xué)歷或取得專業(yè)技術(shù)任職資格的人員,以及其他從事專業(yè)技術(shù)或管理工作的人員。

    第三條在四川省行政區(qū)域內(nèi)人才市場的管理,適用本條例。

    第四條人才市場活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵守國家法律、法規(guī),堅(jiān)持誠實(shí)信用、公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,實(shí)行單位自主用人,個(gè)人自主擇業(yè)。

    第五條縣級以上人民政府人事行政機(jī)關(guān)是本行政區(qū)域內(nèi)人才市場的主管機(jī)關(guān),具體負(fù)責(zé)實(shí)施本條例。

    工商、公安、物價(jià)、稅務(wù)等行政管理機(jī)關(guān),應(yīng)在各自職責(zé)范圍內(nèi)依法做好人才市場管理的相關(guān)工作。

    第二章人才中介服務(wù)組織

    第六條本條例所稱人才中介服務(wù)組織是指為用人單位和人才提供中介服務(wù)及其他相關(guān)服務(wù)的專營或兼營的組織。

    第七條設(shè)立人才中介服務(wù)組織,應(yīng)當(dāng)具備下列條件:(一)有規(guī)范的名稱、明確的業(yè)務(wù)范圍、組織章程和管理制度;(二)有不少于10萬元人民幣的注冊資金;(三)有3名以上具有大專以上學(xué)歷,并取得人事行政機(jī)關(guān)頒發(fā)的人才中介服務(wù)資格證書的專職工作人員;(四)有與其申請的業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定服務(wù)場所和辦公設(shè)施;(五)能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任;(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。

    第八條設(shè)立人才中介服務(wù)組織,應(yīng)當(dāng)以書面形式向政府人事行政機(jī)關(guān)提出申請,并按本條例第七條的要求提交有關(guān)證明材料。其中設(shè)立固定人才交流場所的,須作專門的說明。

    第九條設(shè)立人才中介服務(wù)組織,人事行政機(jī)關(guān)應(yīng)按下列規(guī)定審批;(一)設(shè)立冠以省、市(州)、縣(市、區(qū))地名的人才中介服務(wù)組織,分別由同級人民政府人事行政機(jī)關(guān)審批;(二)省屬單位、中央駐川單位、外。ㄊ、自治區(qū))單位在四川省轄區(qū)內(nèi)設(shè)立人才中介服務(wù)組織,以及本省單位與外。ㄊ小⒆灾螀^(qū))單位合作在四川省轄區(qū)內(nèi)設(shè)立人才中介服務(wù)組織,由省人事行政機(jī)關(guān)審批;(三)設(shè)立冠名超過本省轄區(qū)范圍的人才中介服務(wù)組織,國外、境外組織在本省轄區(qū)內(nèi)設(shè)立人才中介服務(wù)組織,按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

    (四)人才中介服務(wù)組織設(shè)立分支機(jī)構(gòu)的,應(yīng)當(dāng)在征得原審批機(jī)關(guān)的書面同意后,由分支機(jī)構(gòu)所在地政府人事行政機(jī)關(guān)審批。

    第十條人事行政機(jī)關(guān)應(yīng)在收到設(shè)立人才中介服務(wù)組織的申請之日起30日內(nèi)作出批準(zhǔn)或者不予批準(zhǔn)的決定。對批準(zhǔn)的,發(fā)給省人事行政機(jī)關(guān)統(tǒng)一印制的《四川省人才市場中介服務(wù)許可證》(以下簡稱許可證);對不予批準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)向申辦單位作出書面回復(fù)。

    未經(jīng)政府人事行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn),不得設(shè)立人才中介服務(wù)組織。

    人事行政機(jī)關(guān)對許可證實(shí)行年度公告制度。

    互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)提供者專營或兼營人才信息網(wǎng)絡(luò)中介服務(wù)的,必須申領(lǐng)許可證。

    第十一條人才中介服務(wù)組織的申辦人取得許可證后,應(yīng)向工商、稅務(wù)等行政管理機(jī)關(guān)申請辦理登記手續(xù)。未取得許可證的,不予登記。

    第十二條人才中介服務(wù)組織改變名稱、住所、經(jīng)營范圍、法定代表人以及停業(yè)、終止等,應(yīng)當(dāng)按原審批程序辦理變更或者注銷登記手續(xù)。

    第十三條人才中介服務(wù)組織可以開展下列業(yè)務(wù):(一)收集、儲存、發(fā)布人才供求信息和提供咨詢服務(wù);(二)人才推薦和代理招聘;(三)人才信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù);(四)智力交流;(五)人才測評;(六)人才培訓(xùn);(七)經(jīng)批準(zhǔn)或授權(quán)的其他有關(guān)業(yè)務(wù)。

    第十四條人才中介服務(wù)組織應(yīng)當(dāng)依法開展業(yè)務(wù)活動(dòng),不得偽造、涂改、租借、轉(zhuǎn)讓許可證,不得超越許可證核準(zhǔn)的業(yè)務(wù)范圍開展業(yè)務(wù)活動(dòng),不得提供虛假信息或作出虛假承諾,不得與招聘方或應(yīng)聘方串通損害另一方的利益。

    第十五條人才中介服務(wù)組織提供有償服務(wù),其收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按《中華人民共和國價(jià)格法》的有關(guān)規(guī)定向價(jià)格行政管理機(jī)關(guān)申請核定,不得擅自增加收費(fèi)項(xiàng)目或提高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。

    第十六條人才中介服務(wù)組織應(yīng)當(dāng)在其服務(wù)場所醒目位置懸掛許可證及其他登記證件,公布服務(wù)內(nèi)容、收費(fèi)項(xiàng)目、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、監(jiān)督機(jī)關(guān)名稱及監(jiān)督電話。

    第三章人才招聘

    第十七條用人單位可以通過委托人才中介服務(wù)組織、參加人才交流會、在公共媒體和互聯(lián)網(wǎng)發(fā)布信息以及其他合法方式招聘人才。

    第十八條用人單位面向社會公開招聘人才,應(yīng)當(dāng)如實(shí)公布擬招聘人才的數(shù)量、崗位、待遇及人才應(yīng)具備的學(xué)歷、職稱等條件,不得發(fā)布虛假招聘信息。

    外。ㄊ、自治區(qū))的用人單位到我省招聘人才,其真實(shí)性、合法性須經(jīng)招聘所在地的人事行政機(jī)關(guān)審核。

    第十九條人才中介服務(wù)組織通過各種形式、在各種媒體(含互聯(lián)網(wǎng))為用人單位發(fā)布人才招聘廣告,不得超出許可業(yè)務(wù)范圍。廣告發(fā)布者不得為超出許可業(yè)務(wù)范圍或無許可證的中介服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)布人才招聘廣告。

    第二十條用人單位招聘人才,不得以民族、宗教信仰、性別為由拒絕聘用或提高聘用標(biāo)準(zhǔn)。

    用人單位招聘人才,不得以任何名義向應(yīng)聘者收取費(fèi)用,不得以招聘為名謀取不正當(dāng)利益,不得侵害其他單位的合法權(quán)益。

    第二十一條人才交流會應(yīng)當(dāng)由具備國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定條件的人才中介服務(wù)組織舉辦。

    人才中介服務(wù)組織舉辦人才交流會,應(yīng)經(jīng)其住所地縣級以上人事行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn);舉辦全省性的人才交流會,應(yīng)當(dāng)經(jīng)省人事行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。

    舉辦跨省的人才交流會,按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

    第二十二條人才交流會的舉辦者應(yīng)當(dāng)有相應(yīng)的組織實(shí)施辦法,并向當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)報(bào)送安全、保衛(wèi)工作方案。舉辦者應(yīng)審核招聘單位的主體資格及招聘信息的真實(shí)性、合法性,依法接受人事行政機(jī)關(guān)的監(jiān)督,確保人才交流會有序進(jìn)行。

    第二十三條用人單位與應(yīng)聘人才確定聘用關(guān)系后,應(yīng)當(dāng)簽訂規(guī)范的書面合同,依法明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

    第四章人才應(yīng)聘

    第二十四條人才應(yīng)聘可以通過人才中介服務(wù)組織、人才信息網(wǎng)絡(luò)、人才交流會或直接與用人單位聯(lián)系等形式進(jìn)行。應(yīng)聘時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)用人單位的要求提供有關(guān)的合法證件。

    第二十五條應(yīng)聘人才離開原單位,應(yīng)當(dāng)遵守與原單位簽訂的合同或協(xié)議,不得擅自離職。

    通過辭職或調(diào)動(dòng)方式離開原單位的,應(yīng)當(dāng)按照國家的有關(guān)辭職、調(diào)動(dòng)的規(guī)定辦理手續(xù)。

    應(yīng)聘人才離開原單位,不得帶走原單位的技術(shù)資料和設(shè)備器材等,不得侵犯原單位的知識產(chǎn)權(quán)、商業(yè)秘密及其他合法權(quán)益。

    第二十六條應(yīng)聘人才要求離開原單位的,單位應(yīng)當(dāng)在收到其書面申請之日起30日內(nèi)作出答復(fù)。對符合國家人才流動(dòng)政策規(guī)定的,應(yīng)當(dāng)同意,并在自同意之日起10日內(nèi)辦結(jié)有關(guān)手續(xù);逾期不予答復(fù)的,視為同意,并在10日內(nèi)辦結(jié)有關(guān)手續(xù);對不予同意的,應(yīng)當(dāng)作出書面答復(fù)。

    任何單位不得在國家規(guī)定之外另行設(shè)置限制人才流動(dòng)的條件。

    應(yīng)聘人才凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的,如個(gè)人與單位訂有合同,培訓(xùn)費(fèi)問題按合同規(guī)定辦理;沒有合同的,單位可以適當(dāng)收回培訓(xùn)費(fèi),收回標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位服務(wù)的年限,按每年遞減20%的比例計(jì)算。

    第二十七條應(yīng)聘人才離開原單位時(shí),原單位應(yīng)當(dāng)按規(guī)定辦理轉(zhuǎn)遞檔案和人事關(guān)系的手續(xù),出具真實(shí)的證明材料。

    第二十八條有下列情形之一的人員不得進(jìn)入人才市場流動(dòng),用人單位也不得招聘:(一)從事國家機(jī)密工作或者曾經(jīng)從事國家機(jī)密工作,尚在規(guī)定的保密期限內(nèi)的;(二)有違法、違紀(jì)嫌疑正在被依法審查尚未結(jié)案的;(三)尚未完成規(guī)定任務(wù)且單位不同意其流動(dòng)的國家、省重點(diǎn)工程和重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主要技術(shù)人員和管理人員;(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他人員。

    第五章爭議處理

    第二十九條人才流動(dòng)中發(fā)生的爭議,當(dāng)事人可以自行協(xié)商解決,也可以請第三方調(diào)解。協(xié)商或調(diào)解不成的,當(dāng)事人可以依法向人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請裁決。

    第三十條提出裁決要求的一方應(yīng)當(dāng)自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向有管轄權(quán)的仲裁機(jī)構(gòu)提交書面申請。仲裁機(jī)構(gòu)收到仲裁申請后,應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)作出受理或者不受理的決定。對決定受理的仲裁申請,應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)將仲裁申請書副本送達(dá)被申請人,并組成仲裁庭。裁決應(yīng)在仲裁庭組成之日起60日內(nèi)作出。案情復(fù)雜需要延期的,經(jīng)仲裁委員會批準(zhǔn),可以適當(dāng)延長期限,但最長不得超過30日。

    第三十一條當(dāng)事人對人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)的裁決不服的,可自收到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行裁決的,另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

    第六章法律責(zé)任

    第三十二條違反本條例規(guī)定,有下列行為之一的,由縣級以上人事行政機(jī)關(guān)責(zé)令改正,沒收違法所得,并可處一萬元以上三萬元以下罰款:(一)無許可證從事人才中介服務(wù)活動(dòng)的;(二)有違反本條例第十二條、第十四條規(guī)定的行為的;(三)未經(jīng)人事行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn),擅自舉辦人才交流會的;(四)用人單位在招聘活動(dòng)中向應(yīng)聘人收取費(fèi)用或以招聘為名謀取不正當(dāng)利益的。

    違反本條第(一)項(xiàng)規(guī)定的,應(yīng)予以取締;違反本條第(二)、(三)項(xiàng)規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)重的,應(yīng)吊銷其許可證。

    第三十三條人才中介服務(wù)組織違反本條例第十六條規(guī)定或者不按規(guī)定辦理許可證變更等手續(xù)的,用人單位違反本條例第十八條規(guī)定的,由縣級以上人事行政機(jī)關(guān)予以警告,責(zé)令改正,可并處二千元以上一萬元以下罰款;情節(jié)嚴(yán)重的,可并處一萬元以上三萬元以下罰款。

    人才中介服務(wù)組織違反本條例第十五條規(guī)定的,由價(jià)格行政主管機(jī)關(guān)依法予以處罰。

    第三十四條用人單位、人才中介服務(wù)組織、廣告發(fā)布者發(fā)布虛假人才招聘廣告的,由工商行政管理機(jī)關(guān)依照《廣告法》的有關(guān)規(guī)定處罰。

    人才中介服務(wù)組織超出許可業(yè)務(wù)范圍發(fā)布廣告、廣告發(fā)布者為超出許可業(yè)務(wù)范圍的人才中介服務(wù)組織發(fā)布廣告的,由工商行政管理機(jī)關(guān)沒收其違法所得,可并處一萬元以上三萬元以下的罰款。

    第三十五條人事行政機(jī)關(guān)及其工作人員不依法辦理當(dāng)事人有關(guān)申請審批、審核事項(xiàng)的,或在對人才市場的管理活動(dòng)中玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊的,有關(guān)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)對直接責(zé)任人給予行政處分,并將處理結(jié)果告知當(dāng)事人。

    第三十六條當(dāng)事人對行政處罰決定不服或?qū)θ耸滦姓䴔C(jī)關(guān)的不作為行為有異議的,可以依法向本級人民政府或者上一級行政機(jī)關(guān)申請行政復(fù)議,也可以依法直接向人民法院提起行政訴訟。

    第三十七條違反本條例規(guī)定,給他人造成損失的,依法承擔(dān)民事賠償責(zé)任;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。

    第七章附則

    第三十八條本條例自2002年7月1日起施行。

   本類相關(guān)信息
· 四川省人才市場管理?xiàng)l例 2007年12月11日
· 四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法 2007年12月11日
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· 四川省事業(yè)單位未聘人員分流安置意見 2007年12月11日
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· 關(guān)于印發(fā)《四川省人才中介服務(wù)組織年度公告暫行辦法》的通知 2007年12月11日
 
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