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簡(jiǎn)歷說(shuō)大話(huà)最難過(guò)海選
2007年9月4日,已點(diǎn)擊:30278次  來(lái)源:   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]
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眼瞅著又快到了大學(xué)畢業(yè)生找工作“扎堆”的時(shí)候,究竟什么行業(yè)會(huì)成為今年的大熱門(mén)?什么職位才是招聘企業(yè)最稀缺的?對(duì)于日益頻繁的校園招聘會(huì),大學(xué)生抱有怎樣的看法?簡(jiǎn)歷和面試中最致命的失誤是什么……前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)近日公布的《2006畢業(yè)生就業(yè)調(diào)查報(bào)告》對(duì)這些問(wèn)題一一作出了回答。 

  五大行業(yè)成為今年招聘熱門(mén) 

  調(diào)查顯示,今年計(jì)劃招聘畢業(yè)生最多的五大行業(yè)分別是計(jì)算機(jī)、電子技術(shù)、快速消費(fèi)品、生物制藥和房地產(chǎn),提供職位38600至39500個(gè)。蘇寧電器計(jì)劃在全國(guó)招聘畢業(yè)生1000人,11家保險(xiǎn)企業(yè)中有5家有意招聘2006應(yīng)屆畢業(yè)生,每家企業(yè)的需求都超過(guò)了100名。 

  在調(diào)查中出現(xiàn)的一個(gè)比較有意思的現(xiàn)象是,雖然今年的五大行業(yè)成為熱門(mén),但在應(yīng)屆畢業(yè)生的心中,占據(jù)前五位的行業(yè)卻與大熱門(mén)并不完全吻合,這些行業(yè)分別是通訊電信、金融證券、計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)和貿(mào)易,在計(jì)算機(jī)和電子技術(shù)行業(yè),企業(yè)招聘畢業(yè)生主要為技術(shù)研發(fā)和技術(shù)應(yīng)用,由于知識(shí)和技術(shù)的升級(jí)更新,行業(yè)分工進(jìn)一步細(xì)化,企業(yè)對(duì)畢業(yè)生的知識(shí)專(zhuān)業(yè)度要求很高。比如Intel計(jì)劃全國(guó)招聘500人,從事研發(fā)類(lèi)和生產(chǎn)類(lèi)職能工作,主要考慮碩士以上應(yīng)屆畢業(yè)生。 

  金融證券人才一直是人才市場(chǎng)的熱門(mén),2005年上海交通大學(xué)一畢業(yè)生進(jìn)入外資銀行,首年收入30萬(wàn)元?jiǎng)?chuàng)下應(yīng)屆畢業(yè)生最高年薪紀(jì)錄。但是“進(jìn)銀行太難了”,金融證券行業(yè)的企業(yè)歷年來(lái)很少招聘大學(xué)畢業(yè)生,目前該行業(yè)主要急缺業(yè)務(wù)人員和高層次的經(jīng)營(yíng)管理人才,前者要求有豐富的人脈資源和社會(huì)閱歷,企業(yè)多從社會(huì)公開(kāi)招聘,后者要求英語(yǔ)嫻熟,信息化和金融知識(shí)集于一身并了解行業(yè)的國(guó)際規(guī)則。即便企業(yè)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,作為人才儲(chǔ)備通常一家企業(yè)只招聘兩三名。 

  更為尷尬的是,因需求旺盛而躋身五大熱門(mén)行業(yè)的快速消費(fèi)品和批發(fā)零售行業(yè)在“畢業(yè)生愿意從事的行業(yè)”排名中僅排名第15和第24位,生物制藥行業(yè)位列第19位,愿意在保險(xiǎn)業(yè)工作的學(xué)生僅有721人,列倒數(shù)第三。 

  多數(shù)畢業(yè)生不愛(ài)干銷(xiāo)售 

  幾年前就曾在職場(chǎng)流傳著這樣一個(gè)范例:一家著名保險(xiǎn)公司到一所重點(diǎn)大學(xué)聯(lián)系校園招聘會(huì)的事宜,就業(yè)指導(dǎo)辦公室的老師當(dāng)時(shí)便直截勸該公司放棄招聘的想法,因?yàn)闆](méi)有畢業(yè)生愿意畢業(yè)后做保險(xiǎn)業(yè)務(wù)代表。 

  在此次的調(diào)查中發(fā)現(xiàn),企業(yè)最缺銷(xiāo)售人才,提供空缺職位達(dá)29680至30350個(gè),而在所有行業(yè)中,批發(fā)零售、保險(xiǎn)、生物制藥和房地產(chǎn)行業(yè)最缺銷(xiāo)售人才。調(diào)查分析表明,很多畢業(yè)生認(rèn)為銷(xiāo)售工作要看人臉色,剛畢業(yè)沒(méi)有社會(huì)關(guān)系和銷(xiāo)售渠道,銷(xiāo)售業(yè)績(jī)做不好,往往累得半死還賺不到錢(qián)。也有學(xué)生認(rèn)為,做銷(xiāo)售技術(shù)含量低,不穩(wěn)定也不體面。有意思的是不少學(xué)生愿意從事外貿(mào)工作,認(rèn)為它和一般銷(xiāo)售不同,不僅收入可以較快提高,還可以接觸到國(guó)際公司,對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展很有利。最倒霉的可能要屬生物制藥行業(yè),由于行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)激烈,人員流動(dòng)率高,很多跨國(guó)企業(yè)都想招聘大學(xué)畢業(yè)生,培養(yǎng)和儲(chǔ)備銷(xiāo)售人才。生物制藥的銷(xiāo)售必須具備一定的醫(yī)學(xué)藥理知識(shí),但是很多醫(yī)學(xué)院的畢業(yè)生表示寧愿在小醫(yī)院拿低工資,也不想到跨國(guó)公司任醫(yī)藥代表。 

  對(duì)此業(yè)內(nèi)人士分析說(shuō),加入WTO后中國(guó)服務(wù)業(yè)需要一大批兼具專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的營(yíng)銷(xiāo)人才,他們是市場(chǎng)和收入的保證,一個(gè)汽車(chē)高級(jí)銷(xiāo)售經(jīng)理的年薪約50萬(wàn)元,優(yōu)秀的保險(xiǎn)業(yè)務(wù)代表年薪可達(dá)百萬(wàn)元,但這樣的人才往往有價(jià)無(wú)市,企業(yè)苦尋而難得。 

  校園招聘耗資不小畢業(yè)生們未必買(mǎi)賬 

  調(diào)查顯示,參加校園招聘會(huì)、瀏覽工作網(wǎng)站和搜索目標(biāo)企業(yè)是畢業(yè)生獲取招聘信息最常用的三大渠道,但是畢業(yè)生對(duì)在校舉行企業(yè)招聘會(huì)的態(tài)度冷熱不一,即使是跨國(guó)的、知名的大企業(yè),學(xué)生也未必捧場(chǎng)。 

  按計(jì)算,如果一家企業(yè)在上海、北京和廣州分別舉辦兩場(chǎng)招聘會(huì),計(jì)劃招聘100名學(xué)生,那么僅就海報(bào)、宣傳頁(yè)、橫幅和展架等制作和分發(fā),加上招聘會(huì)場(chǎng)租、差旅等成本就超過(guò)10萬(wàn)元,大概用于每個(gè)候選人的費(fèi)用不低于1000元,而之后的筆試面試等費(fèi)用也不少。 

  盡管企業(yè)耗資不菲,但是招聘會(huì)冷場(chǎng)現(xiàn)象還是時(shí)有發(fā)生,其中不乏一些財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)。學(xué)生表示招聘會(huì)企業(yè)“作秀”成分明顯大于招聘實(shí)質(zhì),此外由于不少企業(yè)在招聘會(huì)前已通過(guò)網(wǎng)站發(fā)布相關(guān)信息,接收了學(xué)生簡(jiǎn)歷,并已擬訂筆試或面試名單,一些學(xué)生覺(jué)得聽(tīng)不聽(tīng)企業(yè)介紹不影響求職效果。

  簡(jiǎn)歷說(shuō)大話(huà)最難過(guò)“海選” 

  企業(yè)篩選簡(jiǎn)歷主要考慮“專(zhuān)業(yè)是否對(duì)口”,其次考慮“實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)是否對(duì)口”,再次是“學(xué)校知名度”。企業(yè)認(rèn)為,學(xué)生簡(jiǎn)歷普遍內(nèi)容冗長(zhǎng),無(wú)關(guān)聯(lián)信息較多。套用時(shí)下流行的詞匯,畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷先要經(jīng)過(guò)“海選”,長(zhǎng)篇幅的簡(jiǎn)歷很難過(guò)得了這一關(guān)。此外,如果簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)拼寫(xiě)、語(yǔ)法錯(cuò)誤和措辭不當(dāng),把企業(yè)、收件人和職位名寫(xiě)錯(cuò),將直接導(dǎo)致應(yīng)聘的學(xué)生失去下一輪的機(jī)會(huì)。

  調(diào)查顯示,企業(yè)面試的目的首先是“在簡(jiǎn)歷基礎(chǔ)上,進(jìn)一步了解和評(píng)估候選人的專(zhuān)業(yè)能力”,其次是“確認(rèn)簡(jiǎn)歷中的信息是否屬實(shí)”,再次“判斷候選人是否和企業(yè)文化相符合”。一些畢業(yè)生對(duì)信息真實(shí)的重要性認(rèn)識(shí)不足。許多企業(yè)表示,畢業(yè)生在面試中最大的失誤是夸大自己的能力,與簡(jiǎn)歷反映出的個(gè)人專(zhuān)長(zhǎng)和素質(zhì)不符合,此外候選人的答非所問(wèn)、穿戴不當(dāng)和遲到也是面試中不能容忍的失誤。

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來(lái)源:北京晚報(bào)
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