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案情簡(jiǎn)介：
黃小姐在某服裝公司擔(dān)任銷(xiāo)售工作，合同里約定了基本工資和提成獎(jiǎng)金方法，但是公司基本沒(méi)有兌現(xiàn)發(fā)放提成獎(jiǎng)金的承諾，只發(fā)基本工資，問(wèn)及公司領(lǐng)導(dǎo)，回復(fù)是說(shuō)獎(jiǎng)金提成公司暫扣，等銷(xiāo)售資金回籠后再發(fā)放，公司這樣做可以嗎？
案例分析：
依照《工資支付暫行規(guī)定》第十五條規(guī)定“用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：
（1）用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅；
�。�2）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用；
�。�3）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；
�。�4）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用。
在該規(guī)定第十六條同時(shí)規(guī)定“因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。”
因此，用人單位代扣勞動(dòng)者工資時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守上述規(guī)定，而不能隨意代扣或扣發(fā)勞動(dòng)者工資。
