| 眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 幾乎所有的求職者在求職的時候都有過失敗的經歷，可有統(tǒng)計數(shù)字表明，當求職者經歷了第一次競爭失敗后，只有10％以上的人會因此而對自己的“求職”能力產生懷疑，可當求職者經歷了3次或更多次的“求職”失敗后呢？90％以上的人會產生“自卑”心理，甚至于懷疑自己的求職能力。
很顯然，如今的不少求職者們之所以“求職無門”，其根本原因就在于他們過多地把自己能否得到工作，能否上班的希望寄托在“求”字上，而卻忘卻了應聘中真正重要的因素：謀。
重“求”而輕“謀”，求職者何職之有？
英國文學家濟慈曾說過：“在我看來，幾乎人人都可以像蜘蛛那樣，從體內吐出絲來結成自己的空中堡壘�！睂嶋H上，求職者所謂的“謀”，講的便是這種“從體內吐出絲來結成自己的空中堡壘”的本領。
能在求職者中脫穎而出的人，永遠都是“先謀而后求”的人。他們的謀首先在于他們的自信，當他們面對失敗時，總是對自己說：“我不是失敗，而是還沒有成功”；其次，在于他們在競爭中的知己知彼知他，他們的這種“知”不是時下時髦的“寫真包裝”、“自我吹噓”、“亂填特長”、“搞假鑒定”等等，而是認真分析自身和對方情況，了解競爭對手特點后的“知”；再次，凡是善謀者必是敢于謀的人；有的人一聽到謀就以為是非得像禪者入定靜思，或哲人面壁領悟那樣的謀，其實不然，在大多數(shù)的時候，“謀”只是一種臨場的智慧發(fā)揮。
如某家企業(yè)在招聘推銷員時，人事經理還沒有開始招聘便推說“電梯壞了”，結果是大部分的人不是呆在一樓等電梯修好就是走到一半就停下來了，只有少數(shù)的幾位應聘者從一樓走到32樓，這幾位求職者最后都被該公司聘用。
現(xiàn)實中，關于求職者因“謀”而得到了別人夢寐以求的工作和崗位的故事可謂是多如塵沙，盡管他們在謀的過程中各有各的本事和能力，可是，“萬謀不離其宗”，他們之所以能謀，不在于他們多讀了多少書，而在于他們從來不被“失敗”牽著鼻子走。在求職中，他們無論遭到了怎樣的挫折，他們都明白，“自己的空中保壘”就在自己的身上，也許是一個異乎尋常的微笑，也許是一個與眾不同的舉手和投足。
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