伊人久久艹,欧美久久亚洲精品,国模吧一区二区,亚洲第一伊人,亚洲成a人片在线看,日韩午夜高清福利片在线观看,欧美日韩精品一区二区三区四区

類別 帳號 密碼
免費求職登記 | 企業(yè)招聘注冊 | 招聘會 區(qū)縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網(wǎng)——四川省眉山市最大的網(wǎng)上人才市場,四川省首家3R級人才市場
設(shè)為首頁|加入收藏

業(yè)

會員單位 3068
總 招 聘 33851
有效招聘 144

總?cè)瞬艓?/td> 192275
本月新增 51
本周新增 14
首 頁
個人求職
招 聘 會
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創(chuàng)業(yè)
見習(xí)基地
就業(yè)指導(dǎo)

四川德康通內(nèi)斯食品有限公司招聘信息

  招聘會信息:
<<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細(xì)信息|展位預(yù)訂情況 | 參會地點 | 入場須知
     
  企業(yè)報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
 
 當(dāng)前位置:信息>> 孫景民:申論的本質(zhì)內(nèi)涵與答題方略
孫景民:申論的本質(zhì)內(nèi)涵與答題方略
2007年12月17日,已點擊:48554次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  口述:孫景民 (華圖教育集團副總裁  華圖公務(wù)員研究中心申論室(二)主任)

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  錄入:呂敏之   楊紫薇    (孫景民助手)

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  一、申論大綱要求考查的幾個要點

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  申論考試的是一個或者是幾個社會現(xiàn)象。而社會現(xiàn)象和社會問題等于不等于政治熱點,因為是社會問題,就是等于這個當(dāng)年絕對不會出現(xiàn)的,因為當(dāng)年出現(xiàn)的社會問題,申論不會考。為什么不會考呢?因為申論考試的是對于每一個考生都會是非常熟悉的,非常了解的社會熱點。既然是非常了解,非常熟悉的,沒有兩到三年的實踐,沒有兩到三年的沉淀,恐怕同學(xué)們不會達到對這個社會熱點非常熟悉的程度。因此有人問我會不會考十七大,我態(tài)度十分明確的告訴同學(xué)們,十七大肯定不會考,因為十七大是政治熱點,不是社會熱點。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  既然是社會熱點,有沒有一定的規(guī)律性呢?下面我先拿這幾年的試題給同學(xué)們做一個比較,答案由你們自己來做出。2007年考的是土地爭論問題,這個問題的爭論是在2004年的6月份到10月份爭論的要點。那么下面我們再往前推,2006年的申論試題考的是公共突發(fā)事件,而這個現(xiàn)象出現(xiàn)是在2003年,對這個問題的爭論是2003年6月份到2003年10月份爭論的熱點,那個時候剛剛是非典時期。2005年考試的是什么問題呢?就是所謂的農(nóng)村的扶貧的問題,而農(nóng)村的扶貧問題又是2002年的熱點。因此從這里面可以推論,2002年出現(xiàn)的社會問題到2005年才考,2003年出現(xiàn)的社會問題2006年考,2004年出現(xiàn)的社會問題2007年考,那么,2008年出什么樣的社會熱點由同學(xué)們自己來下結(jié)論,孫景民老師在這里面就沒有必要再下什么結(jié)論了。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  因此我給同學(xué)們說我們考試準(zhǔn)備不要準(zhǔn)備政治熱點,也不要準(zhǔn)備經(jīng)濟熱點,準(zhǔn)備什么熱點呢?社會熱點。既然是社會的,用我們的詞就是民生問題。關(guān)乎著老百姓日常生活的社會問題就變成了所謂我們的熱點之一,這是第一個我們要注意的方面。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  第二個國考考哪些題型,每年都發(fā)生著重大的變化,每一年都不一樣,很多同學(xué)摸不清頭腦,部分的申論老師也摸不到頭腦,實際上這里規(guī)律非常強。你不要看題型,這對于同學(xué)們來說沒有任何的意義,他出哪個題型,主要是我們對這個社會現(xiàn)象把握了、理解了,我們理解了、把握了,出什么樣的題型也不存在固定的、統(tǒng)一的答題方法,你只要理解了這個社會現(xiàn)象,我們大家知道所有的社會現(xiàn)象從公認(rèn)的角度來看都有現(xiàn)象、原因、本質(zhì)、影響和對策這幾個方面。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  社會現(xiàn)象對于公務(wù)員來說都是從這幾個方面來分析的,因此所有的材料都是從這幾個地方來命題的,你抓住這幾個,那么所有的試題都會圍繞著對策、原因、影響和現(xiàn)象來展開。無論是理解,無論是分析,無論是讓你描述還是讓你概括等等的試題都是建立在對這個材料的理解上。所以試題無論怎么變化都是無關(guān)緊要的。緊要的是我們把握住這個材料的內(nèi)在含義。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  二、在命題方向上,地方公務(wù)員考試和國考有什么區(qū)別

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  地方公務(wù)員考試和國家公務(wù)員考試從申論的角度來說區(qū)別非常大,我曾經(jīng)用了一個詞叫“天壤之別”為什么用這個詞表示呢?因為國家公務(wù)員考試申論的考試側(cè)重于理論方面的分析,側(cè)重于政策,也就是側(cè)重于宏觀。而地方性的公務(wù)員考試側(cè)重于實踐,側(cè)重于具體的事件。那么為什么會出現(xiàn)這種情況呢?我給同學(xué)們做一下簡單的解釋,因為國家公務(wù)員考試考的是中央國家機關(guān)的公務(wù)人員,中央國家機關(guān)就是政策的制訂者和政策的發(fā)源地。既然是制訂政策的,就要求他的工作人員要有宏觀的思維能力,這個通過什么樣的方法來考試呢?只能通過申論的對考生的政策的把握的理解來考慮。因此,申論國家公務(wù)員考試基本上都是考的是政策,2004年考的是我國的扶貧政策,2005年我們考的也是一個政策,那么2006年又考的是我國的土地征用的政策。因此我們從這個角度可以看得出來,國家公務(wù)員考試都是考的政策,這與國家機關(guān)的職位要求是相吻合的。而地方性公務(wù)員不要求你很宏觀的思維能力,要求你對某一個具體事件的處理能力,地方公務(wù)員僅僅是執(zhí)行就可以了,要想執(zhí)行就要有非常好的執(zhí)行能力。那么這個執(zhí)行能力通過什么樣的問題來測試出來呢?就是通過具體的實踐。因此地方性的公務(wù)員考試往往考的就是一個具體的事,這個事出來了以后就是考的基本上趨向微觀的東西。這個微觀的出來以后,要求你對這個問題你能不能拿出來對策去解決它。因此對策性的題型是地方公務(wù)員考試的最主要的題型,而國家公務(wù)員考試的試題已經(jīng)在幾年前都沒有了,這就是二者之間的最大區(qū)別。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  三、申論高分的三大關(guān)口

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  申論高分的阻撓因素有三個,第一個是閱讀關(guān),這是最大的阻撓因素,第二個是語言關(guān),第三個是結(jié)構(gòu)關(guān)。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  下面我從這三個方面給同學(xué)們做一些解釋,比如說閱讀,有的考生剛看到社會公平、貧富差距、土地征收、農(nóng)民征收難、公共突發(fā)事件等等詞匯,就認(rèn)為抓住關(guān)鍵詞了,下面的資料就不想看了,就直接的作題,而且還給自己找了一個理由,這樣我就比其他同學(xué)聰明,抽出十分鐘甚至是二十分鐘來做申論的答題,實際上這樣的同學(xué)是非常非常愚蠢的。為什么這樣做是非常愚蠢的呢?因為申論的考試無論它考什么都是以材料為中心來命題的,因此你離開材料,你去答題不行。有的同學(xué)以為答得很好,但是分?jǐn)?shù)下來卻不行,這就是歷年來申論分最低的原因之一,就是不知道閱讀材料。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  第二個就是語言,語言的要求就是規(guī)范,規(guī)范體現(xiàn)在什么地方呢?接近于公文的程度。我們大家知道,我所說的是接近于公文而不等于公文,接近于公文的特色最主要是表現(xiàn)在申論試題的概括試題,分析試題,對策試題和理解試題,這種試題的這種語言不允許同學(xué)們絲毫的用文學(xué)語言和生活化的語言進行表述,一旦用生活化語言表述恐怕你很難得到比較高的分?jǐn)?shù)。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  最后一個大關(guān)就是結(jié)構(gòu)關(guān),過一會兒還要給同學(xué)們仔細(xì)的介紹,我們要按照某一種結(jié)構(gòu)來寫,申論的結(jié)構(gòu)和其他的普通的應(yīng)用文章和記敘文章有很大的不同。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  我教你們一個絕妙的方法,比如說申論有十個閱讀材料,那么這十個閱讀材料因為所有的概括只有兩個字的要求,概括一點要全面,如果不全面不叫概括叫抽筋。你看每一個材料里面你總結(jié)兩到三句話的關(guān)鍵句,抽出來正好是30句話,大概是400字左右,其中有幾個材料肯定是重復(fù)的,你把重復(fù)弄掉,剩下的一排列就是,很經(jīng)典,一分都扣不下,這是概括的試題。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  下面我們說對策的試題,對策的試題有兩種作題方法,一種是從資料上來尋找答案,第二個是自己要根據(jù)生活實際來編寫答案,所有的對策類的試題答題原則都是可行的。要是可行我們大家知道我們的資料里面給我們有很多很多這樣的對策,比如說專家對這個社會問題,你看所有的資料里面有增長官員的觀點,專家的觀點,都有。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  對這個社會問題出來了,大家都在出主意想辦法,那么你想的主意,你想的方法永遠沒有政府官員和專家的全面,那么資料上專家的觀點和政府官員的觀點你為什么不用呢?你把它抽出來用成你的對策不就是很經(jīng)典嗎。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  有的同學(xué)說老師我能從資料上抄嗎?同學(xué)們你們作為一個公務(wù)員,你桌面說的材料堆積如山,各種各樣的方案都在你的案頭里面,所以你必須把這個材料總結(jié)一下歸納出來,把對策往資料上一寫就可以了,就這么簡單,這就是從材料上歸納的,歸納政府官員和專家的。因為他們是考慮問題比較全面,又是專家,你的語言的規(guī)范性永遠沒有資料上的規(guī)范性要高,因此借鑒資料往往是一個非常好的方法。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  第二個是自己編寫,根據(jù)生活實際編寫,資料上沒有對策了,你就編好了,從政府該怎么做,行業(yè)該怎么做,財政上該怎么做,監(jiān)督是不是缺位,法治法規(guī)是不是健全,體制是不是需要改革,從這幾個角度一編就出來了,非常簡單。就是我們平常的工作實際,就是從這幾個方面考慮的,因此我們從這幾個方面答完全是可以取得高分的。

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場

  最后一個就是后面的論證文章,這個很簡單,開頭第一段就是現(xiàn)象,就是提出問題,第二就是原因,第三段就是原因分析,第四段影響分析,第五段提出對策。就這么一個結(jié)構(gòu),天衣無縫,同學(xué)們考高分很簡單,申論操作性可行的方法,因此我希望同學(xué)們照著我的方法去寫,因為我認(rèn)為老師這種方法經(jīng)過實踐不是誤導(dǎo)同學(xué)們,而是給同學(xué)們指的是比較正確的道路。就這個問題我就回答到這兒。

   本類相關(guān)信息
· 08年公務(wù)員考試申論專題練習(xí):文化問題 2007年12月17日
· 公務(wù)員考試申論:提出對策的基本原理 2007年12月17日
· 公務(wù)員考試申論:摸版使用的經(jīng)典案例 2007年12月17日
· 2008年國家公務(wù)員考試申論七大命題方向 2007年12月17日
· 公務(wù)員考試申論訣竅:巧列提綱輕松突破60分 2007年12月17日
· 公務(wù)員考試申論臨考必看素材:畫龍點睛的名言 2007年12月17日
· 孫景民:申論的本質(zhì)內(nèi)涵與答題方略 2007年12月17日
· 如何攻下阻撓申論得高分的三大關(guān)卡 2007年12月17日
 
最新公告 招考 資訊
 
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計劃生育服務(wù)中心關(guān)于擬聘編外人員的公示  (12-11)
眉山市公安局東坡區(qū)分局關(guān)于2024年公開招聘警務(wù)輔助人員的公告  (12-4)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山市婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (11-27)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院眉山婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (11-25)
眉山市殯儀館關(guān)于2024年公開招聘自聘臨時人員擬聘人員的公示(第一批)  (11-26)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于招聘人才的公告  (11-5)
四川大學(xué)華西第二醫(yī)院 眉山市婦女兒童醫(yī)院 眉山市婦幼保健院關(guān)于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (10-22)
眉山市企業(yè)崗位需求信息  (10-19)
眉山市民辦高校崗位需求信息  (10-19)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第二批)的公示  (10-10)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第一批)的公示  (9-20)
眉山市東坡區(qū)尚義鎮(zhèn)衛(wèi)生院關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (9-4)
關(guān)于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (8-26)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計劃生育服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-22)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于編外人員招聘信息公示  (8-16)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心關(guān)于招聘臨聘人員的公告  (8-9)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關(guān)于2024年秋季人才招聘的公告  (8-9)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)局關(guān)于公開招聘編外人員的公告  (8-5)
眉山市彭山區(qū)人民法院公開招聘聘用人員公告  (7-17)
熱點專題調(diào)查
1、眉山市人力資源市場招聘效果調(diào)查... 參與
2、就業(yè)意向調(diào)查(僅限求職者填寫) 參與
3、企業(yè)人才需求情況調(diào)查(僅限企業(yè)... 參與
4、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)調(diào)查問卷 參與
5、“2021年就業(yè)問題”調(diào)查問卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會活動現(xiàn)場
2014年2月14日首場招聘會活動現(xiàn)場
求職技巧
 為了考研,你還在重復(fù)大五、大六的生活嗎?

 工作未滿一年應(yīng)該拿年終獎嗎

 大學(xué)生求職就業(yè)職業(yè)規(guī)劃案例

 大學(xué)階段怎樣為職場競技熱身?

 低學(xué)歷者如何尋找職業(yè)出路

 企業(yè)幫員工謀劃職業(yè)生涯

 把握求職中的星星和月亮

 面試時說錯的一句話

 求職有悔:“寫真”污染了我年輕的履歷

 求職經(jīng)驗談:直接找有用人決定權(quán)的人

 
市場簡介 | 各部職能 | 市場動態(tài) | 收費標(biāo)準(zhǔn) | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質(zhì)榮譽 | 媒體報道 | 聯(lián)系方式 | 關(guān)于我們 | 友情鏈接 | 標(biāo)志釋意 | 廣告服務(wù) | 站內(nèi)地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權(quán)所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號

川公網(wǎng)安備 51140202000247號

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區(qū)對面)
聯(lián)系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網(wǎng)址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM