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小楠說：我是一名工科大學英語專業(yè)的學生，在應聘中受到了很多所謂跨國公司的歧視，我自認為我個人的英語水平還可以，也考出了不少有些含金量的證書，如:高口，BECHIGHER等，在校的各方面也算優(yōu)秀，有幸獲得省優(yōu)秀畢業(yè)生等榮譽，但是在海投時，還是無緣進入大公司，甚至連面試機會也很少。我想問:是不是像我們這種就沒辦法進入大的公司？如果不是，有什么辦法能夠增加機會呢？謝謝！

　　劉瑞晶說：任何事情的成功都相應經過困難的時候，對待任何困難的事情，我們都應迎難而上，以樂觀的心態(tài)去面對。要相信，一份耕耘一份收獲，自身的價值總會有受到承認的時候。既然問題出現，自身就應盡快想辦法進行解決，盡可能增加成功的機會。前期準備，準備的主要內容就是：確定自己的求職目標，寫好簡歷，然后根據自己的目標決定去向哪方面發(fā)展。一個非常重要的環(huán)節(jié)就是簡歷。一份好的簡歷能幫助自己多贏得很多機會，簡歷做得不太好，沒有注意一些細節(jié)，投出去以后，結果大多應杳無音訊。平時應多和朋友進行商量，多聽取別人的建議，一份好的簡歷確實能幫求職者贏得很多機會。一般來說，簡歷中最好應該注意以下幾點：

　　1.應該充分挖掘自己的特長和亮點，把自己最有優(yōu)勢的地方放到最前面。

　　2.把自己的名字和聯系方式放到最顯眼的地方。

　　3.盡量壓縮到一頁。

　　4.對于不同類型的單位，最好采用不同的簡歷模板，以更有針對性。

　　1）對于外企：要強調“英文水平”、“學習能力”、“團隊合作精神”、“溝通能力”

　　2）對于國企和事業(yè)單位：要強調“教育背景”、“政治面貌”、“獲獎情況”、“學習成績”、“踏實穩(wěn)重”

　　3）對于技術類企業(yè)：要強調“專業(yè)技能”（與該企業(yè)相關的技能放到最前面）、“項目經驗”

　　4）對于研究類單位：要強調“研究方向”、“獲獎情況”、“學習成績”

　　5）對于銷售、管理類職位：要強調“任職情況”、“組織活動”、“溝通能力”“團隊合作能力”、“解決問題能力”

　　5.盡量少談“個人興趣”，如果是特長的話，可以改為“個人特長”或“文體特長”

　　6.對于自己所做的項目，不要寫或少寫“項目簡介”，而要重點寫“個人職責”

　　7.不能說假話，自己沒有的絕對不能說；但自己有的，一定要用最好的方式展現出來

　　8.對于自己的亮點，可以適當加一些修飾；對于自己的劣勢，應極力的避開。

　　其它的，大家就根據個人的情況自己總結�？傊�，簡歷沒有絕對的好與壞之分，關鍵在于，你能否把自己身上最大的亮點和優(yōu)勢成功的展示給面試官，讓他對進一步看你的簡歷產生興趣，如果你做到了，你就成功了。

　　簡歷制作完后，就要開始投遞簡歷。而投遞簡歷的第一步就是收集信息，如何及時準確的獲取招聘信息是找工作最重要的一步。對一每次的投遞失敗，應進行仔細的分析，吸取每一次的教訓，應分析信的內容是否有問題�？偨Y一下，覺得除了簡歷以外，還是要與求職信。總之，找工作最好是充分利用各種可用的信息資源，不放過任何可能的機會，信息是成敗的關鍵。面對市場就業(yè)競爭形勢的加劇，個人對就業(yè)情況應采取多方向，不僅僅局限于海投。海投的問題在于，除非一路下來順理成章地收了很多offer，否則一連串的打擊肯定會對后面的面試心態(tài)產生影響，到了自己真正心儀的公司可能就發(fā)揮不出來；另外，數個月來回奔波對于體力是一個考驗，這也會影響到后面的面試狀態(tài)。不論怎樣，在遭受被拒的打擊后，千萬不要自暴自棄，要以良好的心態(tài)去相信“天生我材必有用”。然后做出更大的努力去爭取下一次成功。

　　要看看自己在面試之前是不是準備得足夠充分。這里要提出的一點是，給各個公司的簡歷并不應該都一樣。簡歷是應聘者的門面，不同的公司對應聘者的能力方向要求不同，那么在他們看簡歷的時候對于你的各方面表現評價也會不同�？赡芄�司A特別看重的你的這個特質，而在公司B那里就不是那么重要。所以，如果時間充裕，應該針對不同類型的公司制作不同的簡歷。還有最好在面試前多認真了解一下目標公司，這會使你在面試的時候比較得心應手，對于面試官來說，他也會欣喜你的誠意，同時也是一種對自己負責任的態(tài)度。

　　編輯：tracy