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就業(yè)促進法草案一個月內征求到意見達萬余件
2009年2月5日,已點擊:23649次  來源:   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
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自3月25日公布就業(yè)促進法草案征求意見以來,社會反響強烈。截至4月25日,各界群眾共提出意見11020件。

  在公眾意見中,強化公平就業(yè)原則,反對各種形式的就業(yè)歧視呼聲最為強烈,基于對大學生就業(yè)問題的普遍關注,對促進大學生就業(yè)的各項建議尤其熱烈。

  針對當前就業(yè)中出現(xiàn)的學歷歧視、戶口歧視、性別歧視、外貌歧視、對殘疾人的歧視和對乙肝病毒攜帶者的歧視等問題,各界群眾紛紛建議草案應強化公平就業(yè)的原則,通過立法反對各種形式的就業(yè)歧視。

  有的意見不乏激烈之辭,認為草案在法律責任一章中只字未提就業(yè)歧視的法律責任,這會使就業(yè)歧視肆無忌憚,也給執(zhí)法帶來困難。對于勞動者來講,無救濟即無權利,當他們受到就業(yè)歧視時,沒有相應的法律救濟途徑,就意味著他們平等就業(yè)的基本權利無法保障。為此,建議禁止就業(yè)歧視,應在反就業(yè)歧視方面增加更有針對性和可操作性的規(guī)定,明確勞動者在受到歧視時的救濟渠道及對實施就業(yè)歧視的法律責任,以更好地保護勞動者的平等就業(yè)權。

  另外,各界群眾希望通過就業(yè)促進法解決大學生就業(yè)難題,并且提出許多有針對性的建議、意見。

  有人認為,草案對于大學生就業(yè)關注過少,面對大學生如此嚴峻的就業(yè)形勢,草案應規(guī)定學校負一定的責任,以促進高校教育與市場和國家發(fā)展接軌。

  有人提出,為促進大學生就業(yè),應該將企業(yè)和高校的互動制度化,讓高校按企業(yè)和市場的需求培養(yǎng)人才,企業(yè)將上崗人員的工作信息反饋給高校,以便高校對培養(yǎng)方案進行調整。

  有的建議非常具體,希望草案增加有關大中專畢業(yè)生就業(yè)條款:鼓勵大中專學生到基層和西部邊遠地區(qū)就業(yè),對到這些地區(qū)工作的大學生給予政策支持;對到企業(yè)工作的大中專畢業(yè)生,其社會保險納入社會統(tǒng)籌;對于到基層和邊遠地區(qū)就業(yè)的大中專畢業(yè)生,在考取公務員和研究生時,應給予政策傾斜等。

  有人指出,剛剛畢業(yè)走出大學校門的學生幾乎沒有任何創(chuàng)業(yè)資金,也沒有資產(chǎn)可作擔保,創(chuàng)業(yè)非常困難,建議國家對大學畢業(yè)生的創(chuàng)業(yè)予以法律上的明確支持。

  有人建議,草案應增加有關國家加強對大學生就業(yè)宏觀調控的規(guī)定,建立全國統(tǒng)一的大學生就業(yè)平臺,由國家有關部門聯(lián)合組建統(tǒng)一的大學生就業(yè)信息發(fā)布、應聘、簽約系統(tǒng)。

  還有人認為,大學生就業(yè)問題不僅是社會問題,更是大學生自己要面對和思考的問題,建議加強對大學生的就業(yè)觀念引導和素質教育。

  編輯:tracy

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