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“末位淘汰”不明白　職工討得賠償金

2007年9月4日，已點(diǎn)擊：23919次  來(lái)源：   [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口]

島城兩名職工不明不白地被公司以“末位淘汰”的理由辭退后，近日通過(guò)勞動(dòng)仲裁依法討回了公道。 　　青島市民葉閩越、徐文滋于1999年12月與某集團(tuán)公司簽訂了期限至2001年12月的勞動(dòng)合同。2000年11月，兩人被公司以“考核分?jǐn)?shù)很低屬淘汰范圍”為由解除勞動(dòng)合同，兩人不服，向青島市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴。仲裁部門(mén)查明：該公司于2000年11月2日印發(fā)實(shí)行《末位淘汰管理辦法》，但卻于2000年10月30日就對(duì)葉閩越、徐文滋的工作情況作出考核結(jié)果，此時(shí)兩職工并不了解公司末位淘汰辦法的有關(guān)規(guī)定，并且公司提交的《末位淘汰考核表》中只列出了這兩人的各項(xiàng)考核成績(jī)，卻并未詳細(xì)載明具體的考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分依據(jù)。因此裁決公司解除勞動(dòng)合同的行為屬于單方違約，應(yīng)分別向兩職工支付違約賠償金2100元。

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