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案例：

　　趙某半年內(nèi)累計休假3個多月，其中心臟病休兩個半月，流產(chǎn)休20天。公司認為其超過了她應(yīng)享受的患病醫(yī)療期3個月，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)，決定解除與她的勞動合同。趙某該怎么辦？

　　專家評點：

　　公司把孫某患心臟病所休病假作為醫(yī)療期計算，是符合勞動法規(guī)定的；但是，把流產(chǎn)假當作病假計算在醫(yī)療期內(nèi)則是錯誤的，應(yīng)予糾正。勞動法規(guī)定，對于患病的勞動者，用人單位應(yīng)給予一定的醫(yī)療期，并且在醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。同時勞動法還規(guī)定，勞動者患病，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以與其解除勞動合同。這是用人單位享有的一種勞動合同單方解除權(quán)。此外國家在女工生育待遇中規(guī)定，在不違反計劃生育的前提下，女職工懷孕流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)生的建議，可給予一定的產(chǎn)假。若產(chǎn)假期滿，女工因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)生證明，其超過產(chǎn)假的待遇，按病假處理。由此可見，孫某因流產(chǎn)所休的20天假，不是病假，應(yīng)屬產(chǎn)假，而產(chǎn)假待遇是國家賦予女職工享有生育保險的一種權(quán)利，公司不能把它等同于病假待遇，因此，流產(chǎn)假不能按病假處理，不能作為醫(yī)療期計算。因此公司的決定違反了勞動法關(guān)于女勞動者產(chǎn)假待遇的規(guī)定，是錯誤的。趙某在與公司交涉不能解決的情況下，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求確認公司解除勞動合同的決定無效。

　　編輯：bibi