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海歸該值多少錢? 逾六成人認為月薪三千合理(圖)

2008年1月9日，已點擊：23705次來源： [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]

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5月27日，海外留學人才專場招聘會在北京市畢業(yè)生就業(yè)服務中心舉行，一名“海歸”正在與招聘方交談。

【數(shù)據(jù)】海歸該值多少錢？

六成以上的人認為海歸月薪三千很合理

留學兩年，花費幾十萬人民幣，帶著“海歸”的光環(huán)回國，得到的月薪是：3000元。幾乎需要干上十年才能抵上出國費用，落差如此巨大，海歸是否能夠接受？不論是否接受，這就是事實。

近日，在教育部留學服務中心與科博會組委會聯(lián)合舉辦的留學人員專場招聘會上，約有2000多名海歸現(xiàn)場求職，大多用人單位對海歸開出的月薪僅為3000元，這個價格基本代表了目前海歸的“身價”。而大批海歸表示對這一待遇無法接受。

海歸月薪三千，這個待遇是否合理？近日，《國際先驅(qū)導報》與新浪網(wǎng)進行了聯(lián)合調(diào)查，截止到6月6日12時，共有7030位網(wǎng)民參與投票，其中認為“合理，海歸的素質(zhì)已經(jīng)大打折扣，薪金也應該降低”的人，占到66.3%。

浙江的周先生說：“目前是市場經(jīng)濟，就業(yè)本身就困難，既然存在就是合理的。上天又沒規(guī)定，海歸就應該做那些薪水高的活，農(nóng)民就應該做那些薪水低的活。在我周圍一些朋友的孩子，出國回來找工作，還沒技校學生的薪水高呢。”

另有19.56%的人則認為“海歸在知識、視野、語言以及綜合能力上有一定優(yōu)勢，這個薪金偏低”。北京的陳先生說：“如果海歸只享受與本科生同等的待遇，我覺得確實低了點。我的兩個表姐現(xiàn)在就定居在美國，她們不是不想回來，只是發(fā)現(xiàn)，國內(nèi)一是薪金給得確實太低，二是工作條件一般，很多設施配不全，就不回來了�！�

在“是否仍然選擇出國深造”這個問題上，有52.32%的人選擇愿意在這種薪水條件下繼續(xù)出國深造。山西武先生說：“我要是出國，目的并不是要賺錢，而是為了更好地充實自己。學外語，長些見識�！�

但江西的余先生則認為：“我手底下就有兩個海歸，辦事能力非常差勁。海歸在語言方面也許強一點，能翻譯些東西，但是實際的專業(yè)水平真的不敢恭維，總的感覺實用性很差。從他們的表現(xiàn)就可看出出國深造沒有太大必要�！�

【自述】“我已忘記是個海歸”

【作者】路鳴

2006年，我回國了。此前拿到德國一所大學環(huán)境工程學碩士學位時，也曾回來一趟。但當時找的工作不是很理想，我記得月薪5000多，我有點接受不了，因為這在我心理價位之下。無奈之下，我又繼續(xù)留學。直到2006年，和妻子決定還是回國發(fā)展。不想，那時就又“掉價”了。現(xiàn)在，我每月才掙4000多一點兒。

開始，我感到很難接受，但周圍的人都說，先干著再說吧。我盡量平衡自己的心態(tài)，但是發(fā)現(xiàn)很難。因為同班同學有很多沒有留學的，在國內(nèi)已經(jīng)發(fā)展得很好，要么是單位的中層，要么是自己創(chuàng)業(yè)小有成就。而我，聽起來很風光，實際上是“月光”。

我很勤奮地工作，希望以此改善處境。但是我在國外呆得久了，回來后不太適應單位的人際關系，一直得不到提升，再加上扣的保險金額增加，現(xiàn)在我的月薪已經(jīng)跌到3200！我還記得第一次拿到寫有“實發(fā)工資：3221元”的工資條那天，我差點沒哭出來！我在國外待了五年，雖然有三年拿到了獎學金，也在努力打工，但是我總計還是花掉了近30萬人民幣，按照我這點可憐的月薪，我得多少年才能持平？我還要養(yǎng)家，女兒又出生了，我這個海歸，就值這點兒錢嗎？

現(xiàn)在，我很少跟別人談起自己是個海歸，仿佛這是件丟人的事。只有一個理由可以讓我聊以自慰，那就是，當我出國的時候已經(jīng)不是很“對”的時候了，中國發(fā)展得太快，已經(jīng)不是海歸吃香的年代了。我沒趕上好的時機，只怪自己時運不濟吧。

每月拿到那3000多塊錢的時候，都覺得是種嘲諷，心里不是滋味。好在，我已經(jīng)逐漸忘記了自己曾是個海歸，我身邊的人，也都忘了。(本報特約撰稿吳昊采訪整理)

【原因】海歸身價何以慘跌？

在海歸扎堆的上海，入行的薪水曾經(jīng)一度達到8000元，但是現(xiàn)在，只有3000元。短短幾年，何以會跌到這種地步？《國際先驅(qū)導報》采訪了上海向陽生涯管理咨詢有限公司，該公司是國內(nèi)唯一由政府認證的職業(yè)規(guī)劃師培訓機構(gòu)。該公司首席職業(yè)規(guī)劃師洪向陽分析了最近幾年海歸身價慘跌的原因。

首先，海歸人才結(jié)構(gòu)性過剩。根據(jù)資料來看，海歸人才的首選地，不是上海就是北京，很少考慮其他城市，而所有的人都集中在這里，本身就存在一個競爭的過程。從他們選擇的企業(yè)性質(zhì)來看，有40%～50%左右首先選擇外企，僧多粥少，就會出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性問題。教育部留學服務中心的資料還顯示，在人文社科類與工程技術類這種專業(yè)，出現(xiàn)嚴重扎堆的現(xiàn)象。數(shù)據(jù)表明，前者占47%，后者占44%，而其他方面就很少。

其次，用人單位現(xiàn)在非常理性，特別是像上海這種城市，企業(yè)的腦子轉(zhuǎn)得很快，企業(yè)用人會考慮投資回報的問題。海歸一般要的薪水比較高，所以企業(yè)會想：我把錢給你，你會給我創(chuàng)造多少的實際效益。而目前的海歸，除了有部分人能達到企業(yè)的要求，更多的人達不到企業(yè)這個標準。當用人單位注重投資回報率，而不是國外文憑的時候，海歸身價降低是正常的。

第三，海歸的個人原因也導致身價下降。海歸留學的時候一般都要投下幾十萬的資金，既然投資如此之高，他們也希望高回報。但是，企業(yè)出于自身考慮，不會給他們太高的報酬，這就出現(xiàn)了“現(xiàn)實的振蕩”。由于給的報酬不能滿足要求，海歸就會對公司不滿，對現(xiàn)狀不滿，他們就會出現(xiàn)頻繁的流動，最終形成惡性循環(huán)。

最后，國內(nèi)在培養(yǎng)人才方面也開始越來越具有國際視野，這些人才和海歸形成競爭。

對于在現(xiàn)有的薪水下，出國留學是否還是明智的選擇的問題，洪向陽表示，關鍵看選擇的事業(yè)方向。如果選擇的職業(yè)領域，對應了國內(nèi)一些好的企業(yè)，而這些企業(yè)是有許多海外業(yè)務的，這些業(yè)務也有時間上的延續(xù)性，那么選擇出國留學就是明智的，回國后很快就能找到好的工作；如果沒有事業(yè)的方向，只是為了所謂的鍛煉自己，就根本沒有意義。

洪向陽說，現(xiàn)在在網(wǎng)絡上，經(jīng)常能夠看到許多海歸的留言，總是找些理由證明自己出國多少是有好處的。實際上，真要培養(yǎng)獨立性，跟人交流的技巧等等這類素質(zhì)，何必花那么多錢去國外培養(yǎng)呢，在國內(nèi)也完全可以做到。

【反響】海歸“掉價”是社會進步

“海歸工資降低更多反映了社會的進步�！闭劶昂w低薪現(xiàn)象對于社會的影響，中國青年政治學院常務副院長、社會工作領域?qū)＜谊懯繕E教授向《國際先驅(qū)導報》發(fā)表了自己的觀點。

她說，亞洲許多國家和地區(qū)像韓國、新加坡、香港和臺灣都經(jīng)歷過類似的事情。如果從正面來看，它恰恰說明留學不再是少數(shù)人學習的特權，越來越多的人有更多的機會接觸國外先進理念，培養(yǎng)國際視野。只有出去的人多了，見識得多了，才會出現(xiàn)海歸低薪現(xiàn)象，這是社會開放程度擴大的一個反證。她認為，這一現(xiàn)象可以讓家長和學生更加理智，清醒面對留學行為。

她也指出，低薪現(xiàn)象必然影響人們的教育投入行為。好比有的農(nóng)民覺得打工比讀書賺得多，就不重視讀書了。在低工資的刺激下，很多要出國留學人的也許就打消了這個念頭。另外，對于很多花掉大多數(shù)積蓄送孩子出國的家庭來說，這是很大打擊。而留學生回國的熱情可能也會受到影響。

陸士楨對海歸應對低薪現(xiàn)象提出了自己的建議，她認為最重要的是做到兩個轉(zhuǎn)變。第一，要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的學習模式，要從以前單一的出國讀學歷、讀學位轉(zhuǎn)變?yōu)槎嘣膶W習模式。比如，到國外學習專業(yè)技能而不是讀學位，或者工作一段時間以后去國外進修，這被稱為“游學”。還可以通過遠程教育獲得文憑。

第二，要轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的就業(yè)觀念。以前，留學生回國后覺得非跨國公司、大型國企、機關單位不進，這是很落伍的職業(yè)觀念。有一位從英國留學回來的海歸，辦了一個網(wǎng)絡商店，專門把中國工藝品賣給英國人，家里人就很不理解，覺得花那么多錢去英國讀書，回來了卻整天泡網(wǎng)上，不務正業(yè)。但這位海歸卻很驕傲，因為他完全遵循了國際貿(mào)易的有關規(guī)定和標準，把自己在英國學的國際經(jīng)貿(mào)知識都用上了�，F(xiàn)在，事業(yè)做得有聲有色，在國外聲譽也很好。

原載中國經(jīng)濟網(wǎng):http://intl.ce.cn/gjzh/200706/11/t20070611_11687779_1.shtml

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