眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè)山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)各市、州人事局，省級(jí)各部門：
根據(jù)《四川省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知》（川辦發(fā)〔2002〕40號(hào)）精神，為做好我省事業(yè)單位工作人員考核工作，確保人員聘用制度改革的順利推行，經(jīng)研究，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：
一、我省事業(yè)單位繼續(xù)按照《四川省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)〈四川省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法〉的通知》（川辦發(fā)〔1996〕134號(hào)）、《四川省人事廳關(guān)于印發(fā)〈四川省專業(yè)技術(shù)人員考核暫行辦法〉的通知》（川人職〔1996〕9號(hào)）、《四川省人事廳
關(guān)于實(shí)施事業(yè)單位工作人員考核制度有關(guān)問(wèn)題的通知》（川人核〔1996〕32號(hào)）的規(guī)定，對(duì)工作人員進(jìn)行考核。
二、按照《四川省人民政府辦公廳關(guān)于印發(fā)四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法的通知》第五十五條的規(guī)定，從2003年年度考核開始，考核結(jié)果由優(yōu)秀、稱職、不稱職三個(gè)等次改為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次，適用于事業(yè)單位所有工作人員。
三、考核等次的基本標(biāo)準(zhǔn)
（一）優(yōu)秀、合格、不合格等次的基本標(biāo)準(zhǔn)，分別對(duì)應(yīng)使用原優(yōu)秀、稱職、不稱職的基本標(biāo)準(zhǔn)。
（二）增設(shè)的基本合格等次的基本標(biāo)準(zhǔn)
職員基本合格：貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策以及遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度不力，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高，完成崗位目標(biāo)任務(wù)較差，群眾反映較大，或在工作中造成一定失誤。
專業(yè)技術(shù)人員基本合格：貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策以及遵守法律、法規(guī)和規(guī)章制度不力，政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)不夠高，職業(yè)道德欠缺，完成崗位目標(biāo)任務(wù)較差，群眾反映較大，或在工作中造成一定失誤。
工勤人員基本合格：政治思想表現(xiàn)一般，組織紀(jì)律和履行崗位職責(zé)、完成工作任務(wù)較差，群眾反映較大，責(zé)任心不強(qiáng)，忽視勞動(dòng)安全，遵守工作或操作規(guī)程較差 ，造成一定失誤，出現(xiàn)事故苗頭或發(fā)生輕微事故。
四、考核等次的確定
事業(yè)單位的考核小組在聽(tīng)取群眾評(píng)議意見(jiàn)和受聘人員領(lǐng)導(dǎo)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上提出考核等次意見(jiàn)，報(bào)單位負(fù)責(zé)人集體決定。
五、對(duì)基本合格等次的處理
（一）當(dāng)年年度考核被確定為基本合格的人員，應(yīng)予以批評(píng)教育,可調(diào)整其工作崗位或離崗培訓(xùn)，不影響正常晉升工資檔次，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)、職級(jí)，不發(fā)給一次性年終獎(jiǎng)金。
（二）工作人員被確定為基本合格的次年，仍不能達(dá)到合格及以上等次的，確定為不合格。
（三）工作人員被確定為基本合格，不再予以告誡，取消考察期。
六、建立和完善聘期考核制度
事業(yè)單位對(duì)工作人員均應(yīng)建立和完善聘期考核制度。聘期考核的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)與崗位職責(zé)、聘期目標(biāo)任務(wù)、合同約定以及實(shí)際需要相符合。受聘人員聘期內(nèi)各年度考核結(jié)果和所受獎(jiǎng)懲情況是確定聘期考核等次的重要依據(jù)。
(一) 增設(shè)的專業(yè)技術(shù)人員聘任期滿確定為"基本合格"等次的一般原則是：聘期內(nèi)各年度考核等次有不連續(xù)的兩次"基本合格"，或聘期屆滿當(dāng)年年度考核為"基本合格"，其余為"合格"或"優(yōu)秀"。
(二) 職員、工勤人員聘期屆滿，參照專業(yè)技術(shù)人員任職期滿確定考核等次的原則確定考核等次。
實(shí)行科學(xué)規(guī)范、切實(shí)可行的考核制度，是推行事業(yè)單位人員聘用制度和崗位管理制度的重要手段。各地、各部門要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，積極穩(wěn)妥地組織實(shí)施，注意出現(xiàn)的問(wèn)題，及時(shí)研究解決，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，使事業(yè)單位工作人員考核制度日臻完善。
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè)山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè)山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng) 二○○三年十一月十九日
附件：
日期：2003.11.19
