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　　為了賺取“外快”，有“生意”頭腦的大學生當起了求職中介，專為應屆大學畢業(yè)生介紹單位，投送簡歷。暗地里，他們卻是為了收集高校學子的求職簡歷，以每份20—150元不等的價格，轉(zhuǎn)而倒賣給其他應屆畢業(yè)生或者用人單位。
　　知名簡歷眾人索取
　　明年6月，沙區(qū)一所重點大學計算機系的王健岡將正式從學校畢業(yè)了。目前，小岡周圍的同學都忙著聯(lián)系工作，制作簡歷。經(jīng)過2個星期的細致思考和認真打磨，小岡也寫出了一份近1000字的求職簡歷。簡歷雖然字數(shù)不多，但句句真誠、細微，將小岡在學校里杰出的表現(xiàn)和實習期間單位的好評全部呈現(xiàn)了出來。
　　上個星期天，小岡帶著簡歷來到了沙區(qū)人才市場碰碰運氣，初次試驗，小岡較強的語言表達能力和全面的簡歷很快讓一家小型公司決定錄用他了。
　　小岡簡歷“過硬”的消息傳遍了整個計算機系，大家都爭著借小岡簡歷“學經(jīng)”。正在這時，讀大二的學弟找到小岡稱，一家大型企業(yè)的經(jīng)理是其叔叔，可以為小岡投份簡歷試試，同時還索取了簡歷的電子版�！霸趺催�要電子版呢？”對于小岡的疑問，學弟解釋道：公司領導多，可以多打印幾份給他們看看。
　　簡歷被他人賣了80元
　　之后幾天，小岡詢問學弟工作的消息，對方稱還不知道，要等等。10月25日下午，小岡遇到了同樣快畢業(yè)的學經(jīng)濟的老鄉(xiāng)，向其問起找工作的事情，這位老鄉(xiāng)便拉著他陪自己去“挑選”簡歷。老鄉(xiāng)路上告訴小岡，他認識一位簡歷販子，販子那里有很多好的簡歷，價格在20—100元不等。
　　隨后，他們來到了男生寢室，這個簡歷販子其實是一位大三學生，打開電腦，里面的簡歷按照不同的價格歸類分好。老鄉(xiāng)選了一份價值50元的簡歷后，這位頗有職業(yè)道德的“販子”，將簡歷拷貝給老鄉(xiāng)，接著將電腦里的存檔消掉并說：“看清楚了，你買的是版權，我這里沒有底根了�！�
　　出于好奇，小岡打開了價值80元的簡歷文檔，發(fā)現(xiàn)自己的簡歷居然也在上面。“販子”告訴他說，這是他從一個朋友手中花70元買的，只賺10元錢，“聽說這份簡歷在求職場上實驗過，管用�！�
　　簡歷販子一月賺3000
　　小岡立即找到學弟，學弟支吾著稱：“我也是幫朋友忙，聽說他在收集簡歷，20元一份，我就順便給他了�！睂W弟告訴小岡，現(xiàn)在高校里那些專門收集簡歷賣給公司或者畢業(yè)生的簡歷販子，多的一個月能賺3000多元。
　　假簡歷“打濕”前程
　　昨日，市教委有關負責人給記者透露了一個真實案例。在某雜志社實習的小陳本來干得不錯，在實習期間非常勤奮，發(fā)表了多篇稿子，得到了社里許多人的認可。小陳認為在該雜志社找到一個適合自己的崗位是十拿九穩(wěn)之事。然而，他在自己的簡歷中耍了小聰明，從而耽誤了自己前途。小陳在實習期間共發(fā)稿20來篇，其中有3篇是長達10000字稿子，但他略加“浮夸”，寫成了“發(fā)稿60余篇，長稿15條”。令小陳意外的是，他的簡歷送到雜志社人事部門后，偏偏又被轉(zhuǎn)回他原來的實習部門進行考察。結(jié)果，本來挺欣賞他的主管領導一看簡歷就皺起眉頭：印象當中小陳沒發(fā)這么多稿。仔細一查，印證了領導的猜疑，小陳反而給報社留下了“不夠誠實”的印象。主管領導雖然愛才，但考慮到新聞從業(yè)者的品德要求，最終放棄了小陳。
　　別讓簡歷成求職絆腳石
　　“目前社會上確實有專門販賣簡歷的人，大學生比較單純，而且求職心切，很容易被這些人利用�！敝貞c大學生就業(yè)指導中心文老師告訴記者，最近有不少學生反映說，他們買了簡歷后到一些陌生的公司應聘，卻發(fā)現(xiàn)這類公司往往存在一定問題。
　　對此，文老師提醒即將求職的大學生，警惕性應該從投簡歷時就開始樹立，千萬不能為了廣撒網(wǎng)而隨處投遞簡歷。而大學生也堅決不能做“簡歷販子”這個行當�！白詈猛ㄟ^學校就業(yè)中心、合法的人才市場等正規(guī)渠道獲取用人單位信息”，而在選擇應聘公司前，也應該多了解對方的情況，“如果對方帶有中介性質(zhì)或者注冊資本很少，就要多留一個心眼，別讓簡歷反倒成了求職的絆腳石”。
　　七成學生同意造假
　　是什么樣的市場吸引了大學生當起了“簡歷販子”？記者現(xiàn)場調(diào)查了數(shù)十名應屆大學畢業(yè)生，有七成畢業(yè)生同意簡歷造假，有四成畢業(yè)生坦言自己買了簡歷———這就是高校學生當起“販子”的根本原因所在。
　　那么，用假簡歷騙取用人單位的信任，制假者的誠信肯定要受到指責。然而，采訪中，學生們認為，用人單位對剛走出校門的大學生不切實際的要求，高校對制假簡歷現(xiàn)象的曖昧態(tài)度，則是簡歷造假的背景，也應該為大學生誠信缺失負些責任。
　　學生：因真的不敵假的
　　何丁：現(xiàn)在，大學生在求職簡歷上作假已經(jīng)形成某種“氣候”，因為那些單位的招聘條件比較苛刻，假如你單方面實事求是，實話實說，就等于首先將自己置于一個不平等的競爭平臺上。盡管自己贏得的是誠信，但失去的卻有可能是很多現(xiàn)實的就業(yè)機會。
　　王飛：求職簡歷造假，直接反映出的是一些當代大學生誠信意識的缺失。同時，也反映了近年來某些單位在用人觀上的缺陷�，F(xiàn)在，有些單位在選聘大學生時，不僅希望被聘用的大學生學識淵博、扎實，而且還要求他們英語、電腦等樣樣精通，并具有豐富的社會實踐經(jīng)驗，尤其是那些班干部、學生會干部更是受用人單位青睞。用人單位的要求與求職大學生的客觀實際不符，為大學生在簡歷上作假提供了“客觀要求”。
　　專家：一步走錯全盤皆輸
　　重慶師范大學學生處處長龔德才：畢業(yè)生進行簡歷造假，用人單位開始可能被“假材料”吸引，但最后還是會查看畢業(yè)生檔案，一旦發(fā)現(xiàn)有水分，必將會影響錄用，結(jié)果將是“一步走錯，全盤皆輸”。所以，我建議畢業(yè)生將心思花在對用人單位的了解上，而不是不切實際地在材料中“增光添彩”。
　　重慶大學團委書記楊成云：造假者千萬不要自以為得逞，因為只有真實的東西才是真正有價值的，也才能支撐個人的成長。弄虛作假是絕對不會有好結(jié)果的，套用《紅樓夢》里的一句話：“機關算盡太聰明，反誤了卿卿性命�！�
　　市教委辦公室副主任黎永憲：這種“造假”是非常有害的，是社會大背景在求職上的一種反映�？刂七@種現(xiàn)象的根本在學校。作為人才培養(yǎng)方，高校應當擔負起制止大學生畢業(yè)生簡歷作假的責任。例如，高校在校園內(nèi)強調(diào)求職誠信，一旦發(fā)現(xiàn)要進行批評教育；對于一些成績單、證明必須由學校蓋章方被認可等，把好人才質(zhì)量關。
　　編輯：李健海