眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)minsiai說(shuō)：我跟了一個(gè)老板3年多了，一直以來(lái)我都把她當(dāng)成是我人生的標(biāo)榜。在過(guò)的兩年多里確實(shí)也給了我不少人生的啟發(fā)。但是相處久了經(jīng)過(guò)了好多事情發(fā)現(xiàn)她所講的和做的完全不一致。所有的一切都被她自己的所做所為推翻了。也因?yàn)榱私獾奶嗔宋也恢垃F(xiàn)在的我該以怎樣的心態(tài)面對(duì)她?怎樣跟她溝通?
趙京勇說(shuō)：人無(wú)完人，金無(wú)足赤。領(lǐng)導(dǎo)不是神仙，不可能完美，盡管她是你標(biāo)桿，但她肯定也有不如你的地方。這是客觀事實(shí)。
你講的事情，我不知道具體是什么。但是我告訴你，做老板不容易，尤其是女老板，更不容易，需要付出很多。她能把她的缺點(diǎn)暴露在你的面前（言行不一），從某一方面說(shuō)她對(duì)你很信任，把你當(dāng)自己人。
所以，我建議：不要對(duì)她太苛刻，把當(dāng)正常朋友一樣相處，當(dāng)一個(gè)有缺點(diǎn)的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)待。多看她的優(yōu)點(diǎn)，不要過(guò)分關(guān)注她的缺點(diǎn)，同時(shí)保持你自己為人處事的原則。
編輯：bibi
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