眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng)近年來(lái)，外商非�？春梦覈�(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和加入WTO后更加開放的大好形勢(shì)，大舉登陸內(nèi)地市場(chǎng)，紛紛投資興辦實(shí)體。隨著外企的發(fā)展，外企對(duì)本土各類中高級(jí)專業(yè)技術(shù)人才，管理人才和大中專院校畢業(yè)生的需求更加強(qiáng)烈。
目前對(duì)內(nèi)地人才需求強(qiáng)烈的外商機(jī)構(gòu)和外資企業(yè)中，既有大的跨國(guó)公司、制造企業(yè)和電腦公司，也有融資本土的股份制企業(yè)。那么，外企到底需要哪類人才呢？從目前人才市場(chǎng)
的需求狀況看，外國(guó)公司需求的人員中，既有博士、碩士，也有本科和�？粕�。在人才的專業(yè)需求上，以接收理工人才為主，占70-80%。在對(duì)人才素質(zhì)要求上，外國(guó)公司最看重的是人的基本素質(zhì)，如靈活程度、努力程度和知識(shí)面等，可以概括為“要素質(zhì)高而不要專業(yè)精”。據(jù)專家分析，這是因?yàn)橥鈬?guó)公司的用人需求和國(guó)內(nèi)市場(chǎng)緊密聯(lián)系的。當(dāng)然，有些跨國(guó)公司對(duì)專業(yè)人才的需求還是比較多的。值得關(guān)注的是，相對(duì)于外企過去急需的直接參與生產(chǎn)的技術(shù)型人才來(lái)說(shuō)，現(xiàn)在以公關(guān)、人事、企劃、品牌等為代表的人才，成了個(gè)企的另一需求熱點(diǎn)。
在許多求職者的眼里，外企充滿了誘惑，如豐厚的薪酬、良好的工作氛圍和較多的個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)等。但是，要想成功跨入企業(yè)的“門檻”也并不容易，以下四點(diǎn)要特別注意。
第一，注意形象。企業(yè)用人第一印象，是人才在其心目中的形象，到外企應(yīng)聘更是如此。因?yàn)橥馄笫菄?guó)際化的企業(yè)，比其他任何企業(yè)更看重員工形象。應(yīng)聘者應(yīng)特別注意儀表，著裝要莊重大方得體，言談舉止要文明優(yōu)雅，氣質(zhì)要好。
第二，善于“傾聽”。當(dāng)招聘人員作公司介紹時(shí)，應(yīng)聘者要專心傾聽，表現(xiàn)出對(duì)其公司職位感興趣。因?yàn)橥馄蟮挠萌擞^點(diǎn)有重要的一條：不了解公司就做不好工作。
第三，展示“自信”。求職者要著重介紹對(duì)方感興趣的方面，多講自己的長(zhǎng)處，因?yàn)橥馄筇貏e看重員工的“自信”。當(dāng)然，切忌自吹自擂，還要注意根據(jù)應(yīng)聘職位不同而介紹重點(diǎn)也有所不同。
第四，善始善終。在應(yīng)聘結(jié)束時(shí)，求職者要說(shuō)些如“非常感謝你給我機(jī)會(huì)”、“占用你時(shí)間了，希望我能來(lái)貴公司工作”等客套語(yǔ)。就算不滿意該公司，也要友好、客氣地講明并向?qū)Ψ奖硎靖屑ぁＲ驗(yàn)檫@關(guān)系到求職者在外企圈子中的發(fā)展，對(duì)一個(gè)名聲不好的人，外企是不會(huì)啟用的。
來(lái)源：人民網(wǎng)-市場(chǎng)報(bào)
