中華英才網2007職場與求職大盤點
回首即將過去的2007年,是否能像孫悅唱得那樣“這一年總得說來高興的事挺多。身體不錯,工作不錯,心情也不錯? ”而對于大學生朋友們中間的這個“工作不錯”可謂是起到了決定另外兩個“不錯”的作用，那么在2007年的求職中我們又經歷了哪些……
一月看點
用人者說：證書多不及實踐能力
就業(yè)前的最后一個假期大部分同學利用寒假加入到了考證的行列，重慶晚報與聯(lián)英人才·重慶人才大市場對大學生就業(yè)形勢進行一次社會調查顯示，求職時證書多不及經驗足。
據悉，在接受調查的200余名學生中，男生占58%，女生占42%，平均年齡為22.7歲，71.5%的學生為本科以上學歷，涉及理工、文史、外語、師范等各個專業(yè)。很多學生認為，大部分人都有學位、計算機、外語之類的證書，也不見得比其他人有多的競爭優(yōu)勢，現在很多用人單位在對學生的學歷基本要求之上，都更加注重能力而不是書本上的一些理論知識，換句話說，證書再多，比不上有實踐經驗。
企業(yè)都希望求職者有工作經驗，實習對求職成功的重要性已被學生們認可，100%的學生認為畢業(yè)前參加實習和各種社會實踐活動對順利就業(yè)有幫助，48％的人認為幫助非常大，90%的求職學生都已經通過各種方式積累了或長或短的實習工作經驗。
對證書的數量，企業(yè)反饋的信息是：沒有企業(yè)認為證書越多越好，企業(yè)認為人的能力是在工作中表現出來的，證書的數量并不能說明問題。據相關調查顯示：有約35%的企業(yè)認為畢業(yè)生只需幾個核心證書，其他并不重要；另外的5%的企業(yè)認為畢業(yè)生的證書過多并不是好事，說明學生對自己沒有明確的定位。這說明大學生在進入大學的時候就應該逐步形成一個明確的職業(yè)規(guī)劃，在學習基礎知識的同時，針對自己的興趣和規(guī)劃，在條件允許的情況下考取幾個和自己以后像進入企業(yè)所在行業(yè)的幾個核心的證書就完全可以了。大學生可以把其他的時間用在鍛煉身體、培養(yǎng)自己的能力、學習自己感興趣的知識、加強自身的人文修養(yǎng)等等方面，而不必忙于考證。
絕大多數企業(yè)認為，目前大學生在選擇報考資格證書時并沒有與自己的專業(yè)以及未來的職業(yè)定向相結合，無論學的是何種專業(yè)，只是一味考取所謂的“熱門”證書。即便他們對會計或人力資源等相關知識一無所知，但為了求得好工作，也硬著頭皮去考注冊會計師或人力資源管理師等等這些熱門證書。而且，企業(yè)認為大多數證書的含金量不夠。
企業(yè)一致認為擁有各種證書并不能保證企業(yè)HR對你的認可，實際上各個企業(yè)的HR在面試時對你的要求就是兩手抓的，證書固然要看，但實際能力更為重要。因此，絕大多數企業(yè)表示在招聘應屆大學畢業(yè)生，尤其是非重點大學畢業(yè)生時，首先看是否有實踐經驗，與專業(yè)相關的實際操作應用能力，而證書則是其次的。
二月看點
用人單位招聘與畢業(yè)生整容
新華社一篇標題為“就業(yè)競爭激烈，一些女大學生求職主動出擊，積極展示自身優(yōu)勢�！币鹆藦V泛的關注，而另一方面，一些女同學面動就業(yè)壓力反到不恰當的采取整容來爭取職位。
日前一項針對全國28所高校6000名大學生的調查結果顯示，如果有能力有條件，兩成多大學生愿意“改頭換面”。“你會因為什么原因而去整容？A美麗、B找工作、C愛情……”日前，本報記者也就整容問題對島城大學生進行了調查采訪。調查結果顯示，居然有五成以上大學生放棄了美麗和愛情而選擇為了找份好工作。（青島晚報）
短短幾個月河北某理科院校的小王同學已經參加了十幾場大大小小的招聘會，求職書投出了二十多份，應該算是一個“經驗豐富”的應聘者了吧。幾乎所有的用人單位都對她的簡歷比較滿意，但一見到本人相貌，態(tài)度馬上就來個１８０度轉彎。用人單位會用各種各樣的理由把她拒之門外；也有單位比較含蓄“會在一定時間內給你答復”；規(guī)范一些的大企業(yè)會說 “對不起，你這個專業(yè)我們招聘名額已滿�！�
對于大學生為了找工作而整容的這種現象，職場專家們分析：就業(yè)難固然是大學生整容熱的深層次社會原因，對于大學生選擇工作來說，相貌有一定的影響，但只注重相貌不注重能力的用人單位畢竟是少數。對于成功來說，它只青睞有本領、有能力的學生。在內功上做文章，豐富知識，增長才干，全面提高自身素質，這才是最長久、最靠得住的。
在招聘會上，用人單位對應聘者的第一印象往往決定了應聘者的命運。“其實，像這樣外表稍差一些的學生，用人單位只有多和學生接觸、多給一些表現的機會，出許會發(fā)現他們的能力其實并不比別人差。這樣光憑印象取人，已經提前注定了應聘的結果”學校就業(yè)指導中心的王老師說。
面對這樣的問題記者也采訪了某企業(yè)人力資源部的王經理：“這樣的現象確實在社會中很普遍，如果是企業(yè)服務對外的崗位相貌會在錄用上有很大的決定因素，但是在一些二線崗比如打字文員、檔案管理、數據分析的崗位來說是沒有影響的，而且從員工的穩(wěn)定上考慮我們也是會錄用的。這些相貌稍差的學生我認為首先要有信心，揚長弊短不要老盯著自己的不足要勇敢的走出去，一家企業(yè)遭拒那再換一家直到找到工作為止，要有我不是最好的但我是最適合的心態(tài)”。
這讓筆者想起了一個故事，送給這些相貌不漂亮但內心勇敢的同學們：法國一個偏僻的小鎮(zhèn)，據傳有一個特別靈驗的水泉，常會出現神跡，可以醫(yī)治各種疾病。有一天，一個拄著拐杖，少了一條腿的退伍軍人，一瘸一瘸的走過鎮(zhèn)上的馬路，旁邊的鎮(zhèn)民帶著同情的口吻說：可憐的家伙，難道他要向上帝祈求再有一條腿嗎?這一句話被退伍的軍人聽到了，他轉過身對他們說：我不是要向上帝祈求有一條新的腿，而是要祈求她幫助我，叫我沒有一條腿后，也知道如何過日子。
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薪酬定價來面議
從2005年的出現的“零工資”就業(yè)，到2006年出現的“負工資”就業(yè)，而在2007年首個年后招聘中 “月薪面議”更是大行其道，用人單位這種在規(guī)定實施前“搭末班車”的現象普便存在。近段時間正忙著找工作的王麗同學對“月薪面議”感觸頗深。王麗在三月份就參加了5家公司的面試，其中有幾個公司的職位自己感覺比較適合，但這些公司在招聘簡介中并沒有給出一個數目，而是采用面議的方式，最后過關斬將進入復試一談才發(fā)現離自己的薪酬預期有非常大的距離，甚至有兩家公司在談薪酬時還提出試用期只給很少的底薪，其他的薪酬根據考核情況再作決定�！斑@些含糊其詞的說法，讓我心頭非常沒有底，這個考核的時間和標準企業(yè)也回答的莫能兩可”，王麗的師姐李小娜說：“以前就碰到過由于‘月薪面議’，在一家公司試用的一個月中，自己做了不少工作，結果工資卻因為扣這扣那而嚴重縮水”。
記者也前往某專場人才招聘會上看到，眾多的用人單位，在公布的招聘信息中，對求職者的要求，無論是在學歷、年齡、工作經驗、崗位職責等方面都做出了詳盡的描述，但是唯有在“月薪”一欄中，眾多用人單位采用了“面議”二字代替。即便是一些知名的大企業(yè)，在各自的招聘信息中，也照樣采用了薪酬面議的方式，而并不在招聘信息中向求職者給出具體的薪酬數字。同時，記者登錄智聯(lián)招聘網站和人才市場招聘報紙，同樣的問題用人單位通過媒體發(fā)布的招聘信息上，也發(fā)現不少用人單位打出‘薪酬面議’‘待遇優(yōu)厚’還有干脆對薪酬待遇避而不談，只字不提的。
用人單位在招聘時采用這種說法，一是表現出用人單位在人力資源管理方面不是很專業(yè)，二是有部分用人單位存在一種僥幸的心理，認為‘月薪面議’這種方式能給自己比較大的操作空間。
一些大公司也贊同月薪面議的做法，著名電器有限公司人力資源部李部長指出，對于大型企業(yè)來講，月薪屬于公司機密，因為把一些中高階層的人才月薪公開的話，競爭公司可以根據其月薪來制定相應的策略，甚至用更高的月薪來把人才挖走，會造成公司人力資源的損失。全都打出了“月薪面議”，這也是大公司的普遍做法，在公司內部中高層次特別是管理人才月薪也是保密的，同事之間都不知曉，而公司也會根據面試者對月薪的不同期望和要求來權衡最后的錄用人選。同時，李部長強調，月薪面議不應該是無范圍的，應為求職者標出底線范圍和最高薪酬。
在面議流行之時，也有一些公司對此不以為然。王經理介紹：公司把職位、月薪寫得清楚明了，這是為了給應聘者一個最基本的保證，讓求職者放心地到公司工作，同時也體現一個公司的規(guī)范化比如說一位應聘者看到標明月薪的招聘廣告，會根據自己理想中的定位找一個差不多的最低限度，如果沒寫薪酬那么應聘者就連一個‘差不多’也沒有，又該如何選擇呢？將于2008年1月1日實施勞動部頒發(fā)的《就業(yè)服務與就業(yè)管理規(guī)定》中強調，招用人員簡章應當包括用人單位基本情況、招用人數、工作內容、招錄條件、勞動報酬、福利待遇、社會保險等內容，以及法律、法規(guī)規(guī)定的其他內容。用人單位招用人員時，應當依法如實告知勞動者有關工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況。有了這樣的規(guī)定后，就要求用人單位在今后的招聘信息中，明確標明勞動者的薪酬待遇，而不能采用以往一些“月薪面議”等帶有滯后性強、可變性大的字眼替代。這樣做，很大程度上能規(guī)避和減少用人單位通過“月薪面議”這一類模棱兩可的字眼來影響求職者。
四月看點
洗浴中心招聘大學生搓澡工
4月16日《北京晨報》報道：招聘搓澡工、捏腳工、服務員……而且要求應聘者必須是大專以上學歷。昨天上午9點半，位于牡丹園附近的某集團洗浴中心的招聘現場已經吸引了近百名大學生。據該企業(yè)負責人介紹，此次招聘的不管是管理崗位還是基層工作，都要從搓澡、捏腳等基層服務崗位做起。他表示，包括網上、郵寄等途徑，他們已經收到5000多名大學生的應聘材料，其中四成左右即2000名大學生應聘搓澡工職位。記者在現場調查發(fā)現，絕大多數應聘者對從事搓澡、捏腳等工作也表示認可。
去年的時候，一個賣糖葫蘆的研究生、一個賣肉的北大生、一個在飯店跑堂的清華大學生在網絡上引起一番熱議，而今年的搓操工又是怎樣的聲音？
《時代商報》：《搓澡人自愿，不必枉凝眉》。搓澡水中，一樣會有生存的樂趣，捏腳臺上，一樣會有勞動的成就。古語有云不是“天將降大任于斯人也必先苦其心智，勞其筋骨……”嘛。他們選擇了，就值得尊重，祝福他們吧！
《齊魯晚報》：《大學生當搓澡工不是啥好事》。如果讓一群受過多年高等教育、耗盡一個農村家庭全部收入的大學生，去當一名沒有多少技術含量的搓澡工，那絕對是對人才的浪費。對于社會顯然也不是什么好事情！
《新京報》：《大學生當搓澡工不該成為新聞》。大學生只是一個普通的就業(yè)群體，而不是一個必須得到體面職業(yè)、高薪待遇的精英群體，所以大學生搓澡沒什么值得大驚小怪的，也不應該成為大家關注的新聞。
社會上的用人單位則表示：“不管怎樣說，大學生在目前都還是一塊招牌，要不招聘搓澡工、捏腳工、服務員的單位就不會要求應聘者必須是大專以上學歷。按照這家集團公司的招聘要求，我們還不能說應聘的大學生都放下架子了，因為人家明確要求應聘者具有大專以上學歷呢。照此來看，2000名大學生應聘搓澡工職位，他們并非已經放下架子了，他們只不過符合人家的招聘要求罷了。但是，我們不能否認，大學生干搓澡工是與他們的學歷格格不入的，大學生確實需要放下架子才能做好這份工作�！�
職場專家則稱贊大學生們放下架子了，這是好事，可是，在好事的背后，人們更應該看到一個不爭的事實，那就是有些企事業(yè)在誤導大學生的就業(yè)，對一些要求不高的職位卻開出與職業(yè)不符的高要求，仿佛任何崗位都需要大學生去做，造成極不好的影響。大學生需要就業(yè)，但也應該有正確的就業(yè)觀，不能以能就業(yè)為最高標準，造成人才的大量浪費，國家培養(yǎng)一個大學生不容易，國家使用和發(fā)揮好每一個大學生更不容易，在就業(yè)難的今天，用人單位應該理性思考，不能以招聘到了大學生為榮，抬高應聘門檻不見得就能做到人盡其才，那句廣告詞“只選對的不選貴的”也同樣適應于招聘中。
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預招聘：企業(yè)實習生計劃火熱校園
5月15日，IBM公司正式公布了2007年夏季高校實習生計劃，面向全國高校招收500多名優(yōu)秀實習生，讓他們有機會在正式離開校園之前通過項目實踐和對日常工作的接觸，對IBM公司有一個全面系統(tǒng)地了解，也為開啟自己的職業(yè)生涯打下良好的基礎。據IBM中國區(qū)人力資源部總監(jiān)白文杰女士介紹，IBM2007年夏季實習生計劃和項目與去年相比，有兩個顯著亮點：第一是繼續(xù)擴大招聘人數和實習所在城市的范圍，從最初的北京、上海和廣州三大城市，擴展到了大連、沈陽、烏魯木齊、成都、西安、太原、石家莊等十多個城市，這不僅反映出IBM的業(yè)務在全國各地蓬勃發(fā)展的勢頭，也表現出更多高校的學生對IBM公司抱有極大的興趣和熱忱。第二是根據不同部門的業(yè)務需求，采用多維設計和多元培訓的模式，實習生們不但可以更快的進入角色，更好地掌握崗位技能，還能更深入的體驗藍色文化的魅力。
國內實習生選聘將在各大城市重點高校挑選出具備高潛質的在校學生，進行為期3個月到1年的實習，實習合格的學生將獲得上海貝爾阿爾卡特的實習認證，同時，表現優(yōu)異的學生將被錄用成為公司的正式員工，這是著名通訊公司阿爾卡特實習生計劃。并對外界稱：作為全球領先的通信解決方案供應商，吸引和培養(yǎng)最具潛質的專業(yè)人士，加強公司人才資源是我們的長期戰(zhàn)略。我們?yōu)閮?yōu)秀的在校學生提供正式工作前的最佳歷煉：感受跨國公司的工作環(huán)境，了解世界領先的通信技術，參與各種國內外項目的運作，在這里，你的專業(yè)知識和工作經驗將得到最有力的提升。
“IBM開始招人了，快去申請，聽說今年會擴大比例……”這樣的聲音會使人以為新一輪的求職開始了，而這確是各個高校校園內的熱衷 “實習生”熱，特別是社會上關于就業(yè)難的聲音不斷充斥著校園，一些學生大二就開始打定主意不考研，看到師哥師姐們經過實習被企業(yè)錄用，同學們都躍躍欲試希望一試身手。登錄各個大學的就業(yè)網上，看到高點擊率的帖子都是關于知名企業(yè)的“實習生招募”計劃，甚至在回帖當中還有一些過來人的經驗談“只有實習過了，才知道這樣的企業(yè)將來是否適合自己，或者學習的東西有沒有必要進行調整。”，這些內容也成為低年級大學生熱議的話題，使找工作不再只屬于應屆畢業(yè)生�！霸谶@里，我不僅學到了課本以外的東西，更重要的是它讓我認識了哪一條路更適合自己，并最終爭取留下來，這或許是實習最有意義的事情……”一位網友也把自己在會計事務所實習的心得貼在網上鼓勵著每一個后來人�！�
用人單位分析：實習生計劃對于企業(yè)和學生而言是一個雙贏的計劃，企業(yè)可以通過該計劃培養(yǎng)潛在員工，為企業(yè)的發(fā)展注入新鮮、健康的血液；而對于學生則可以開拓視野，鍛煉科研能力和分析問題能力，為未來走向社會打下很好的基礎。但同學們也需要注意不能只是扎推的看到全是有益的一方，也要考慮結合自身情況來選擇。一位大學輔導員說：“選擇實習是有很多好處的，但也更希望同學們能把握好度，不能因為實習而耽誤學習，因為只有學了真功夫才能最終贏取職場入場券�！蹦硣秀y行負責實習生項目的王先生也講道：“實習生的招錄過程可能比校園招聘更激烈，實習生項目對接觸學生本人，建立雙方的了解是一個很好的途徑，但如果在實習中沒有表現好，對以后再想進入企業(yè)工作反到是不利的”。
六月看點
伯樂緣何難遇千里馬
“大學生很多，但讓我們滿意的卻很少”，招聘會上，一方面是大學生找不到滿意的工作，另一方面，一些用人單位卻感嘆招不到想要的人。
“我們并不排斥大學生，公司每年都有校園招聘計劃，我們愿意培養(yǎng)大學生，希望一顆小苗能在我們這里發(fā)芽生長�？墒�，有些大學生的表現太讓我們失望了�！蹦硞髅焦救耸陆浝韴笤怪f“雖然前來應聘的大學生數量眾多，但符合崗位需求、求職意向明確的只占了很小的比例。相當多的大學生在求職時仍然帶著盲目性，他們看重的只是企業(yè)的知名度、福利待遇等，求職意向非常模糊，部分投遞了簡歷的學生甚至連自己應聘的崗位要做哪些都不清楚，公司每年對新員工的培訓都要從講規(guī)則、守紀律這些最起碼的禮儀開始。有些新員工在大庭廣眾之下玩游戲，用辦公電話給女友打長途聊家常，上班第一天就遲到，絲毫不覺得有什么不妥。另外，有些大學畢業(yè)生雖然成績很好，但不會動手操作，計算機專業(yè)的學生不會拆裝電腦，新聞專業(yè)的學生不會寫導語”
職場專家分析：一些大學畢業(yè)生之所以找不到工作，主要原因是個人素質達不到用人單位要求，又好高騖遠不愿選擇基礎性崗位。學校培養(yǎng)的人才與市場需求像兩股道上跑的車，產生了結構性錯位。
七月看點
用人單位：“蓄水池”怎樣才能蓄住水？
“2007屆廣東高校畢業(yè)生就業(yè)質量調查問卷”，在珠三角地區(qū)引起熱烈反響，據統(tǒng)計顯示， “如果在畢業(yè)后暫時沒有找到自己理想的工作，你會怎么辦”的問題，75%的學生表示愿意“從低層做起，逐漸向目標奮斗”；大約20%的學生表示“參加短期的職業(yè)技能培訓然后再找”。由此可見，絕大部分的大學畢業(yè)生已經逐漸調整自己的就業(yè)心態(tài)，能夠從低做起，腳踏實地�！拔椰F在還年輕，從低層做起，可以讓我打好基礎，慢慢積累經驗，對以后的發(fā)展也會有好處的�！�
近幾年來，隨著畢業(yè)生數量的增大，面對那些驚人的畢業(yè)生數字，“我們家七十多歲的奶奶都知道495萬”畢業(yè)生王同學說。就業(yè)難日益顯現，“先就業(yè)再擇業(yè)”成為眾多畢業(yè)生的選擇。在此背景下，大多畢業(yè)生采取的方法是：先隨便找個單位穩(wěn)定下來，再通過跳槽來完成自己的職業(yè)定位。隨著企業(yè)近幾年來的快速擴張，其對人才的需求量不斷加大，培養(yǎng)“新人”成為眾多用人單位面臨的選擇。“蓄水池”“明日寄托”等計劃在各個企業(yè)人才培養(yǎng)發(fā)展計劃中進行著，可結果確不盡如人意。
有個老人在河邊釣魚，一個小孩走過去看他釣魚，老人技巧純熟，所以沒多久就釣上了滿簍的魚，老人見小孩很可愛，要把整簍的魚送給他，小孩搖搖頭，老人驚異的問道：你為何不要？小孩回答：我想要你手中的釣竿。老人問：你要釣竿做什么？小孩說：這簍魚沒多久就吃完了，要是我有釣竿，我就可以自己釣，一輩子也吃不完。過去的臨淵羨魚不如退而織網的故事的經驗我們一定會說：好聰明的小孩。可事實是，他如果只要釣竿，那他一條魚也吃不到。因為，他不懂釣魚的技巧，光有魚竿是沒用的，釣魚重要的不在“釣竿”，而在“釣技”。然而在求職的路上有太多人認為自己擁有了人生道上的釣竿，再也無懼于路上的風雨，如此，難免會跌倒于泥濘地上。就如小孩看老人，以為只要有釣竿就有吃不完的魚，像職員看老板，以為只要得到提升，就有輝煌前程，這就是大學生離職率非常高的原因，從“二年三跳”逐漸演變成了“一年三跳”�！�
“因為學生們老認為企業(yè)要給我“釣竿”，面對先給吃小魚再教你“釣技”的過程往往沒有耐心，所以跳槽來尋找職業(yè)發(fā)展就很普遍。大學生開始重視個人職業(yè)規(guī)劃是社會進步的表現，因為畢竟懂得要對自己的前途負責了。但同時我們也發(fā)現一種新的苗頭的滋長，那就是太過于關注個人發(fā)展而忽視了社會和用人單位的需求，以用人單位是否迎合或符合自己的職業(yè)規(guī)劃來做為選擇用人單位和繼續(xù)服務用人單位的標準。這種以個人為中心、追求自我價值最大化的“職業(yè)規(guī)劃”，不是社會發(fā)展所倡導的真正的職業(yè)規(guī)劃。做個人職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步是認識您自己，學生可能對這個問題不以為然，可是真正能夠認識自己的人是少之又少。真正的職業(yè)規(guī)劃，應是將個人職業(yè)能力、目標和用人單位需求相結合的規(guī)劃，是在滿足用人單位需求的前提下實現個人職業(yè)目標的規(guī)劃！”企業(yè)人說。
八月看點
企業(yè)也需要合理定位
酷暑的季節(jié)，記者前往北京朝陽人才市場看到了重多求職大軍中的他們……畢業(yè)生的張小群學的是法律專業(yè)，１米80的健壯身材讓他對找工作充滿了信心。上學時的假期中，他就開始嘗試著找份工作。原來他以為是一件很容易的事情，但今天除了做促銷，他不斷的被拒，隨后決定先回學校做些準備再選時間過來。另一邊，在一家不知名的公司招聘攤位前，來自云南的小宏同學看到招聘廣告上的招聘網頁設計職位需要有相關工作經驗，她小心翼翼地問工作人員：“一定需要有工作經驗嗎？”工作人員回答，也不完全是，要是水平很高，能夠獨立完成網頁的每日維護和更新工作也行。這名大學生不死心，仍在繼續(xù)詢問，但最后，她還是沒有能夠填寫表格。小宏說：“我不會放棄的，我不甘心”功夫不負有心人，在一次次的失望離開，一次次的“我不會放棄，我不甘心”小宏在下午場的招聘會上得到了第二天的筆試機會。
在八月份己經畢業(yè)還沒有找到工作的學生一般有點“剩男剩女”的嫌疑，“雙選”沒被選上，是不是能力就一般呢，企業(yè)發(fā)出疑問？而2-3年工作經歷，年齡25到35歲，本科以上學歷，社會資源豐富”這樣的招聘要求在求職現場隨處可見。記者以一個應聘者的身份來到一家單位前“請問您一個問題，正常年齡上學，本科畢業(yè)已24歲，三年工作經歷從何而來（不包括兼職）”“我們是隨行就市，但有能力這些都可以放松”接著記者又問到“五險一金和試用期的條款是按勞動合同上的嗎”。“我們沒有公積金，三險要看情況再定吧，試用期是‘正常’的三個月”和企業(yè)間的一番詢問后這位工作人員對記者笑道“你的表現不像畢業(yè)生，六月份來找工作的學生，能找到就不錯了，哪還敢又反駁又要五險一金啊”。
學校和社會一再的呼吁學生要合理定位，可企業(yè)的位置又在哪里？本應是學生理所應當的的社會保障要求到了六月份這個所謂理解的“剩男剩女”的季節(jié)里，確變成了“哪敢”。而許多企業(yè)動輒要求求職者具有2-3年的工作經驗，至使許多應屆大學生因為缺少實際工作經驗而難以落實工作。招聘企業(yè)解釋，應屆畢業(yè)生剛開始工作根本沒法上手，而專門為新手舉辦職業(yè)培訓，又增加了企業(yè)的成本支出，并且新手成手后，又存在著跳槽現象，因此，企業(yè)現在都愿意招有經驗的，誰也不愿意當“培訓基地”。
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九月看點
用人單位應該給殘疾畢業(yè)生機會
《重慶青年報》9月6日報道，重慶市渝中區(qū)的聾啞女熊小蕓今年剛從長春大學特殊教育學院畢業(yè)，本以為能找到一個好工作，孰料她給近百家公司投遞了自己的簡歷，就因為她是殘疾人而被拒絕。5日，她在華新街人才市場向用人單位下跪，最終求得5家單位意向性收下簡歷。
《中國教育報》也早在2007年5月23日第2版就以一篇題為《殘疾大學生就業(yè)更需關注》來呼吁社會和企業(yè)來共同幫助他們就業(yè)，并以“‘請給我們一次機會！’這是殘疾大學生發(fā)自內心的呼喚！”來結尾。
聾啞女大學生下跪求職刺痛整個社會，它是殘疾人求職就業(yè)困境的縮影。新華社在2004年就發(fā)表評論分析，殘疾人就業(yè)難是助殘工作面臨的大問題。殘疾人就業(yè)空間狹窄、信息渠道閉塞。有關資料顯示，我國招募殘疾人的企業(yè)不過數百家，就業(yè)崗位也局限在推拿按摩的服務工作上。盡管法律上明文規(guī)定“禁止歧視、侮辱、虐待殘疾人”，但在很多企業(yè)的潛意識里存在著歧視殘疾人的觀念，尤其表現在單位用人方面，類似于“身體健康、沒有殘疾”的招工要求比比皆是。外國人能視保障殘疾人就業(yè)就是“保障人權的基本措施”，國人同樣需要深刻理解其內涵。
各省都出臺了一些政策來促進殘疾人就業(yè)。相關內容表示：用人單位應當按照不低于本單位在職職工總數的一定比例安排殘疾人就業(yè)；未達到規(guī)定比例的用人單位，應當按照未安排人數和當年度職工平均工資額繳納殘疾人就業(yè)保障金；殘疾人就業(yè)保障金用于補貼殘疾人職業(yè)培訓和扶持殘疾人就業(yè)。這似乎為殘疾人大學生就業(yè)開辟了一條綠色通道。而企業(yè)對于這樣的硬性要求也都是采取應付措施，效益和規(guī)模一般的企業(yè)招用后直接付給每月最低工資而不安排上崗工作，效益好的公司采取直接交納保障金的做法，有聲音提出“殘疾人進入企業(yè)適應周期是相對正常人要長和困難的，而且殘疾人的內心更脆弱和敏感，在競爭如此激烈的情況下企業(yè)要從經濟上考慮出發(fā)”也有企業(yè)表示“殘疾人的招錄如果只是從經濟成本上考慮是不對的，更多的應該是企業(yè)的社會責任，企業(yè)只有“德”才能換來員工的“忠”在去一些歐美國家，早晨上班時間經常能在地鐵里看到坐輪椅的殘疾人，隨著中國經濟的發(fā)展相信會有更多的企業(yè)行動起來的”。
十月看點
企業(yè)選擇與畢業(yè)生的求職包裝
十月到來，2008屆大學畢業(yè)生的最后一個暑假宣告結束。各大高校求職BBS熱鬧起來，其中大多數帖子都圍繞著“求職準備”展開討論�！扒舐毠φn”提上了日程。
功課一、畢業(yè)生求職前的心理準備。面對擇業(yè)，大學生的心理是復雜而多變的。一方面為自己即將走向社會，實現自己的人生價值而感到由衷的高興；另一方面也常常表現出矛盾的心理。所以調整好擇業(yè)心態(tài)，做好充分的心理準備，積極參與競爭，勇敢地迎接挑戰(zhàn)，在擇業(yè)過程中是非常重要的。
功課二、簡歷的撰寫。在招聘過程中簡歷可謂是學生的自薦書，那么一份出彩的簡歷應該具備哪些要素？美廉美連鎖商業(yè)有限公司的招聘人員告訴我們：通過宣講會和雙選會上收簡歷經過初試、復試的一些招聘環(huán)節(jié)在學校當地錄用，第一印象也就來自于簡歷，所以這也是很重要的。簡歷首先要言簡意賅，不要太復雜一般不超過兩頁，在招聘過程上我們一收簡歷就好幾百份所以也不能太細致的看。第二，要寫一些實事求是的東西。溝通能力好、組織團結能力強等等這些內容是沒法當時看到和量化的，最好能通過具體的例子來證明你的能力不要寫一大堆很虛的看不見摸不著的形容詞，比如文筆好就要寫出在什么地方發(fā)表過什么文章，這更能吸引招聘人員的眼球；另一方面簡歷也沒必要太過豪華，彩頁包裝像廣告冊，企業(yè)一面試表現出來的水平很有限反到會讓對方感覺嘩眾取寵。
功課三、面試表現。有些學生過于注重應聘技巧，希望通過種種方法包裝自己來迎合公司的要求。企業(yè)HR認為：“其實，公司越來越倡導多元文化，我們在招人的時候雖然有一些標準，但并沒有固定的模板，我們希望看到學生坦誠地表現自我，不要花心思把自己打造成一個‘公司喜歡的你’，學生和公司之間是雙向選擇，學生不必一味迎合公司。希望學生在回答面試問題時顯示出真誠、個性化的一面，而不是去背所謂的“面試答案”。
十一月看點
新勞動法與華為“辭職門”
由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過2008年1月1日起執(zhí)行的《勞動合同》一經公布，7月，韓國LG電子裁掉11%的中國員工；8月，中央電視臺解聘1800名編外人員；9月，展訊通信縮編北京分部，隨后上海總部亦進行裁員；10月，沃爾瑪全球采購中心中國區(qū)無原則突擊裁員；11月 ，華為“辭職門”事件升級，發(fā)生在《勞動合同法》實施前夕，經媒體報道后，被炒作得沸沸揚揚。
“無固定期限勞動合同”等原本生疏的詞匯，開始在越來越多的企業(yè)管理者和員工中流行。那么對于馬上面臨就業(yè)的大學生又有什么樣的影響。
專家普遍認為《勞動合同法》對明年大學生就業(yè)將會是一個積極的影響。由于對職場缺乏了解和對勞動政策法規(guī)的生疏，導致許多應屆畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動合同時十分被動，不能有效地保護自己的合法權益。這些年來，各地頻頻出現大學生合法權益被侵犯的現象，其中一個重要原因就是勞動關系不明確，勞動合同制度實施不到位。而《勞動合同法》的立法宗旨，就是保護勞動者合法權益、發(fā)展和諧勞動關系，其中建立健全勞動合同制度，依法保護勞動者合法權益是《勞動合同法》最突出的特點。而在2008年1月1日起實施的《勞動合同法》，將在勞動合同的建立、終止、勞動報酬、試用期等多方面有效地保障初入職場的大學生們的權益。
但是，對于《勞動合同法》是否會造成2008屆高校畢業(yè)生的供求矛盾更加突出、整體就業(yè)形勢更加嚴峻的問題時，大多數高校的就業(yè)辦老師們則比較謹慎，“目前的確還不好說”或“不利的影響肯定是有的”。
《勞動合同法》實施之后，企業(yè)在用工時必須更加規(guī)范。比如，在招聘大學生時必須同大學生簽定試用期合同，如果要解雇大學生還必須相應地支付一定數額的補償金�！坝萌藛挝徊缓瀯趧雍贤瑢①r付雙倍工資、炒老板魷魚不用賠違約金、簽約兩次之后再續(xù)約可簽無固定期限勞動合同……2008年1月1日《勞動合同法》施行之后，這一切即將成為現實，對于我們這類員工流動較大的企業(yè)來說，無疑增加了人力資源管理成本，是一個考驗，”企業(yè)人說。
“我希望《勞動合同法》的實施是一個契機，以后也能和其國有企業(yè)員工一樣享受社會保險的待遇。”剛一家私營小企業(yè)達成就業(yè)意向的小王同學充滿喜悅的說。
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企業(yè)校園招聘突出踏實，穩(wěn)定留人
“最好的不是最適合的”，現在用人單位選人越來越實際。本月各個高校里火熱進行的大學生就業(yè)“雙選”中，外貿專業(yè)的吳群同學，六級英語、計算機二級，學生會干部，多次代表學校參加省內大學生辯論會，容貌端裝，總結中不斷強調自己是非常優(yōu)秀的，并準備有機會到美國深造學習�，F場面試單位人員也頻頻點頭，可最后的復試確落空，她覺得非�！霸薄�
今年一些用人單位因為擔心學生毀約，放棄招錄最優(yōu)秀的人才，喜歡錄用樸實、踏實肯干的學生。 毀約雖是學生合法權利，無可指責，但這種現象不只是反映出學生的誠信問題，而且暴露出他們在擇業(yè)時的盲目性，缺乏長期的職業(yè)規(guī)劃。現在很多企業(yè)在招人時，常用的方法是在招聘考試中先篩掉兩頭，即摒棄成績最好和最差的，在中等偏上的位置選人。那些能夠安下心來踏踏實實工作的學生才是他們最想要的。“在以往的招聘中“人才泡沫”現象十分嚴重，很多人只關注職位和頭銜，很少人能夠靜下心來踏踏實實工作，積累經驗。人才過分的優(yōu)秀或表現自信只會給企業(yè)帶來不安全感，我們注重員工的忠誠度和穩(wěn)定性�！币晃黄髽I(yè)HR告訴記者。她表示，喜歡聰明的學生，但更欣賞成熟、踏實的學生。
在求職的路上你是誰
在做本期策劃的時候我不斷的問自己“什么是工作”“為什么要工作”而這個工作讓這么多人去為之奔波，學生、家長、老師、學校、企業(yè)、人力資源……每個人內心或許都有一個自己的答案。下面三部有關工作的影視劇和電影里是否有我們每個人的影子呢？
不斷的奮斗著
電視劇《奮斗》一部07年收視大紅的電視劇“老師我們非常舍不得你，但是我們必須離開你，因為我們要去工作，去談戀愛，去奮斗”這是《奮斗》的開場白，也是我們剛剛邁入社會，奮斗時期的豪言壯語。 奮斗，一個冠冕堂皇的詞藻，又有誰真的能去詮釋它的意義呢？我們到底為了什么去奮斗，為了事業(yè)？為了愛人？為了家人？還是…… 在奮斗的過程中，當我們擁有著愛情，會覺得自己不是單槍騎馬，始終有一個人在一旁與你分享；當我們擁有工作，會覺得自己不再是那個青澀的莽撞少年，因為我們要開創(chuàng)屬于自己人生的新篇章！
奮斗中，人物夏琳、米萊、楊曉云的身上或許能找到自己的影子。夏琳的驕傲，米萊的執(zhí)著，楊曉云的自戀都像鏡子一樣，印在了臉上。奮斗中，陸濤在金錢與完美主義理想的矛盾中，銳氣一點點被磨平；向南在穩(wěn)定的生活中，時而酒醉糜爛，時而躊躇滿志；華子找不到合適的工作，不斷的去嘗試著創(chuàng)業(yè)，卻屢屢受挫。但是每個人還是在不斷的奮斗著，不管是為什么……
工作和生活之間你要什么
《時尚女魔頭》中的主編米蘭達這個所謂的魔頭。她盡職盡責、有些苛刻、偶爾刁難人，簡直就是位敬業(yè)的天使。電影以安迪為第一人稱，講述新人的成長經歷,其間充滿若干大俗套，比如新人經過努力獲得晉升機會，比如事業(yè)進步愛情一定破碎，但這就是現實的縮影。影片描述主人公安迪怎樣在高標準下接受魔鬼般的訓練，在受到挫折打擊下怎樣調整自己的心態(tài)，在無法完成的任務面前怎樣做最后的努力，以及在叵測萬千的職場中保持一顆正直善良的心。她始終是一個堅持自己的女人，即使她做出的改變，也都是基于自己的選擇，雖然她總是號稱“我沒得選擇”，但這只是借口：“即使你放棄選擇，也是一種選擇�！� 安迪選擇的是保住工作并證明自己，在有些人看來她是鉆營（同事），有些人看來她是墮落（男友）有些人看來她是聰明（上司），然而這些都不是她的本意。她只是為了自我實現，即使是出軌和最后看似醒悟的辭職。
這個看起來是浪子回頭的關于改變和拒絕改變的故事中，只有一個不斷為自己選擇的堅定的女孩兒。最終因為她的努力成功了，從丑小鴨變成了白天鵝，證明了自己的能力價值，但也因價值觀的取向而放棄了“人人都想要的生活”。
把今天過好明天就會真的來到
電影《土撥鼠日》一部曾經被《首映》雜志評為史上50部最偉大的喜劇電影之一的作品。但我在里面看到的更多不是喜劇，而是一種深刻的哲學思考。每年的2月2日是美國的“土撥鼠日”。據說土撥鼠在這一天出洞,若天晴在地上看見自己的影子就回洞繼續(xù)睡覺,因為冬天還有六個星期才會結束;若天陰看不見影子,春天將提早到來。男主人公作為一家電視臺的氣象預報員，在他無奈、例行公事第6次前往報道土撥鼠日之際，終于遭到了奇遇——當晚住宿在小鎮(zhèn)之后，第二天醒來，發(fā)現新的一天竟然又是重復“土撥鼠日”，一切都和昨天一模一樣。從此以后，他再也無法逃離這一循環(huán)，不得不每天重新開始過一遍已經經歷的生活……
如果你的工作只是重復的一天，你會怎么樣？ 也許剛開始會不習慣，沮喪，甚至消沉，頹廢，自暴自棄傾向越來越嚴重，但當你發(fā)現他不可逾越時，你就會習慣，熟練，甚至越來越樂在其中，最后……輕松愉快的情節(jié)中，主角觀眾慢慢都明白了一個簡單的道理：不管明天或是我們的余生將會如何，都要好好把握今天。當真的把今天過好之后，“明天”也就會來臨了。
就業(yè)前的最后一個假期大部分同學利用寒假加入到了考證的行列，重慶晚報與聯(lián)英人才·重慶人才大市場對大學生就業(yè)形勢進行一次社會調查顯示，求職時證書多不及經驗足�！ ∑髽I(yè)都希望求職者有工作經驗，實習對求職成功的重要性已被學生們認可， 對證書的數量，企業(yè)反饋的信息是：沒有企業(yè)認為證書越多越好，企業(yè)認為人的能力是在工作中表現出來的，證書的數量并不能說明問題。據相關調查顯示：有約35%的企業(yè)認為畢業(yè)生只需幾個核心證書，其他并不重要；另外的5%的企業(yè)認為畢業(yè)生的證書過多并不是好事，說明學生對自己沒有明確的定位。這說明大學生在進入大學的時候就應該逐步形成一個明確的職業(yè)規(guī)劃，在學習基礎知識的同時，針對自己的興趣和規(guī)劃，在條件允許的情況下考取幾個和自己以后像進入企業(yè)所在行業(yè)的幾個核心的證書就完全可以了。大學生可以把其他的時間用在鍛煉身體、培養(yǎng)自己的能力、學習自己感興趣的知識、加強自身的人文修養(yǎng)等等方面，而不必忙于考證。 絕大多數企業(yè)認為，目前大學生在選擇報考資格證書時并沒有與自己的專業(yè)以及未來的職業(yè)定向相結合，無論學的是何種專業(yè)，只是一味考取所謂的“熱門”證書。即便他們對會計或人力資源等相關知識一無所知，但為了求得好工作，也硬著頭皮去考注冊會計師或人力資源管理師等等這些熱門證書。而且，企業(yè)認為大多數證書的含金量不夠�！ ∑髽I(yè)一致認為擁有各種證書并不能保證企業(yè)HR對你的認可，實際上各個企業(yè)的HR在面試時對你的要求就是兩手抓的，證書固然要看，但實際能力更為重要。因此，絕大多數企業(yè)表示在招聘應屆大學畢業(yè)生，尤其是非重點大學畢業(yè)生時，首先看是否有實踐經驗，與專業(yè)相關的實際操作應用能力，而證書則是其次的�！ ⌒氯A社一篇標題為“就業(yè)競爭激烈，一些女大學生求職主動出擊，積極展示自身優(yōu)勢�！币鹆藦V泛的關注，而另一方面，一些女同學面動就業(yè)壓力反到不恰當的采取整容來爭取職位。日前一項針對全國 短短幾個月河北某理科院校的小王同學已經參加了十幾場大大小小的招聘會，求職書投出了二十多份，應該算是一個“經驗豐富”的應聘者了吧。幾乎所有的用人單位都對她的簡歷比較滿意，但一見到本人相貌，態(tài)度馬上就來個１８０度轉彎。用人單位會用各種各樣的理由把她拒之門外；也有單位比較含蓄“會在一定時間內給你答復”；規(guī)范一些的大企業(yè)會說 “對不起，你這個專業(yè)我們招聘名額已滿�！薄 τ诖髮W生為了找工作而整容的這種現象，職場專家們分析：就業(yè)難固然是大學生整容熱的深層次社會原因，對于大學生選擇工作來說，相貌有一定的影響，但只注重相貌不注重能力的用人單位畢竟是少數。對于成功來說，它只青睞有本領、有能力的學生。在內功上做文章，豐富知識，增長才干，全面提高自身素質，這才是最長久、最靠得住的。 在招聘會上，用人單位對應聘者的第一印象往往決定了應聘者的命運。“其實，像這樣外表稍差一些的學生，用人單位只有多和學生接觸、多給一些表現的機會，出許會發(fā)現他們的能力其實并不比別人差。這樣光憑印象取人，已經提前注定了應聘的結果”學校就業(yè)指導中心的王老師說�！ ∶鎸@樣的問題記者也采訪了某企業(yè)人力資源部的王經理：“這樣的現象確實在社會中很普遍，如果是企業(yè)服務對外的崗位相貌會在錄用上有很大的決定因素，但是在一些二線崗比如打字文員、檔案管理、數據分析的崗位來說是沒有影響的，而且從員工的穩(wěn)定上考慮我們也是會錄用的。這些相貌稍差的學生我認為首先要有信心，揚長弊短不要老盯著自己的不足要勇敢的走出去，一家企業(yè)遭拒那再換一家直到找到工作為止，要有我不是最好的但我是最適合的心態(tài)”�！ ∵@讓筆者想起了一個故事，送給這些相貌不漂亮但內心勇敢的同學們：法國一個偏僻的小鎮(zhèn)，據傳有一個特別靈驗的水泉，常會出現神跡，可以醫(yī)治各種疾病。有一天，一個拄著拐杖，少了一條腿的退伍軍人，一瘸一瘸的走過鎮(zhèn)上的馬路，旁邊的鎮(zhèn)民帶著同情的口吻說：可憐的家伙，難道他要向上帝祈求再有一條腿嗎?這一句話被退伍的軍人聽到了，他轉過身對他們說：我不是要向上帝祈求有一條新的腿，而是要祈求她幫助我，叫我沒有一條腿后，也知道如何過日子。
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場從用人單位這種在規(guī)定實施前“搭末班車”的現象普便存在。近段時間正忙著找工作的王麗同學對“月薪面議”感觸頗深。王麗在三月份就參加了記者也前往某專場人才招聘會上看到，眾多的用人單位，在公布的招聘信息中，對求職者的要求，無論是在學歷、年齡、工作經驗、崗位職責等方面都做出了詳盡的描述，但是唯有在“月薪”一欄中，眾多用人單位采用了“面議”二字代替。即便是一些知名的大企業(yè)，在各自的招聘信息中，也照樣采用了薪酬面議的方式，而并不在招聘信息中向求職者給出具體的薪酬數字。同時，記者登錄智聯(lián)招聘網站和人才市場招聘報紙，同樣的問題用人單位通過媒體發(fā)布的招聘信息上，也發(fā)現不少用人單位打出‘薪酬面議’‘待遇優(yōu)厚’還有干脆對薪酬待遇避而不談，只字不提的。 用人單位在招聘時采用這種說法，一是表現出用人單位在人力資源管理方面不是很專業(yè)，二是有部分用人單位存在一種僥幸的心理，認為‘月薪面議’這種方式能給自己比較大的操作空間�！ ∫恍┐蠊疽操澩滦矫孀h的做法，著名電器有限公司人力資源部李部長指出，對于大型企業(yè)來講，月薪屬于公司機密，因為把一些中高階層的人才月薪公開的話，競爭公司可以根據其月薪來制定相應的策略，甚至用更高的月薪來把人才挖走，會造成公司人力資源的損失。全都打出了“月薪面議”，這也是大公司的普遍做法，在公司內部中高層次特別是管理人才月薪也是保密的，同事之間都不知曉，而公司也會根據面試者對月薪的不同期望和要求來權衡最后的錄用人選。同時，李部長強調，月薪面議不應該是無范圍的，應為求職者標出底線范圍和最高薪酬。 在面議流行之時，也有一些公司對此不以為然。王經理介紹：公司把職位、月薪寫得清楚明了，這是為了給應聘者一個最基本的保證，讓求職者放心地到公司工作，同時也體現一個公司的規(guī)范化比如說一位應聘者看到標明月薪的招聘廣告，會根據自己理想中的定位找一個差不多的最低限度，如果沒寫薪酬那么應聘者就連一個‘差不多’也沒有，又該如何選擇呢？將于 4月《北京晨報》報道：招聘搓澡工、捏腳工、服務員……而且要求應聘者必須是大專以上學歷。昨天上午去年的時候，一個賣糖葫蘆的研究生、一個賣肉的北大生、一個在飯店跑堂的清華大學生在網絡上引起一番熱議，而今年的搓操工又是怎樣的聲音？ 《時代商報》：《搓澡人自愿，不必枉凝眉》。搓澡水中，一樣會有生存的樂趣，捏腳臺上，一樣會有勞動的成就。古語有云不是“天將降大任于斯人也必先苦其心智，勞其筋骨……”嘛。他們選擇了，就值得尊重，祝福他們吧！ 《齊魯晚報》：《大學生當搓澡工不是啥好事》。如果讓一群受過多年高等教育、耗盡一個農村家庭全部收入的大學生，去當一名沒有多少技術含量的搓澡工，那絕對是對人才的浪費。對于社會顯然也不是什么好事情！ 《新京報》：《大學生當搓澡工不該成為新聞》。大學生只是一個普通的就業(yè)群體，而不是一個必須得到體面職業(yè)、高薪待遇的精英群體，所以大學生搓澡沒什么值得大驚小怪的，也不應該成為大家關注的新聞�！ ∩鐣系挠萌藛挝粍t表示：“不管怎樣說，大學生在目前都還是一塊招牌，要不招聘搓澡工、捏腳工、服務員的單位就不會要求應聘者必須是大專以上學歷。按照這家集團公司的招聘要求，我們還不能說應聘的大學生都放下架子了，因為人家明確要求應聘者具有大專以上學歷呢。照此來看，2000名大學生應聘搓澡工職位，他們并非已經放下架子了，他們只不過符合人家的招聘要求罷了。但是，我們不能否認，大學生干搓澡工是與他們的學歷格格不入的，大學生確實需要放下架子才能做好這份工作�！� 職場專家則稱贊大學生們放下架子了，這是好事，可是，在好事的背后，人們更應該看到一個不爭的事實，那就是有些企事業(yè)在誤導大學生的就業(yè)，對一些要求不高的職位卻開出與職業(yè)不符的高要求，仿佛任何崗位都需要大學生去做，造成極不好的影響。大學生需要就業(yè)，但也應該有正確的就業(yè)觀，不能以能就業(yè)為最高標準，造成人才的大量浪費，國家培養(yǎng)一個大學生不容易，國家使用和發(fā)揮好每一個大學生更不容易，在就業(yè)難的今天，用人單位應該理性思考，不能以招聘到了大學生為榮，抬高應聘門檻不見得就能做到人盡其才，那句廣告詞“只選對的不選貴的”也同樣適應于招聘中。5月， “IBM開始招人了，快去申請，聽說今年會擴大比例……”這樣的聲音會使人以為新一輪的求職開始了，而這確是各個高校校園內的熱衷 “實習生”熱，特別是社會上關于就業(yè)難的聲音不斷充斥著校園，一些學生大二就開始打定主意不考研，看到師哥師姐們經過實習被企業(yè)錄用，同學們都躍躍欲試希望一試身手。登錄各個大學的就業(yè)網上，看到高點擊率的帖子都是關于知名企業(yè)的“實習生招募”計劃，甚至在回帖當中還有一些過來人的經驗談“只有實習過了，才知道這樣的企業(yè)將來是否適合自己，或者學習的東西有沒有必要進行調整�！�，這些內容也成為低年級大學生熱議的話題，使找工作不再只屬于應屆畢業(yè)生�！霸谶@里，我不僅學到了課本以外的東西，更重要的是它讓我認識了哪一條路更適合自己，并最終爭取留下來，這或許是實習最有意義的事情……”一位網友也把自己在會計事務所實習的心得貼在網上鼓勵著每一個后來人�！ ∮萌藛挝环治觯簩嵙暽媱潓τ谄髽I(yè)和學生而言是一個雙贏的計劃，企業(yè)可以通過該計劃培養(yǎng)潛在員工，為企業(yè)的發(fā)展注入新鮮、健康的血液；而對于學生則可以開拓視野，鍛煉科研能力和分析問題能力，為未來走向社會打下很好的基礎。但同學們也需要注意不能只是扎推的看到全是有益的一方，也要考慮結合自身情況來選擇。一位大學輔導員說：“選擇實習是有很多好處的，但也更希望同學們能把握好度，不能因為實習而耽誤學習，因為只有學了真功夫才能最終贏取職場入場券�！蹦硣秀y行負責實習生項目的王先生也講道：“實習生的招錄過程可能比校園招聘更激烈，實習生項目對接觸學生本人，建立雙方的了解是一個很好的途徑，但如果在實習中沒有表現好，對以后再想進入企業(yè)工作反到是不利的”�！按髮W生很多，但讓我們滿意的卻很少”，招聘會上，一方面是大學生找不到滿意的工作，另一方面，一些用人單位卻感嘆招不到想要的人。 “我們并不排斥大學生，公司每年都有校園招聘計劃，我們愿意培養(yǎng)大學生，希望一顆小苗能在我們這里發(fā)芽生長�？墒�，有些大學生的表現太讓我們失望了�！蹦硞髅焦救耸陆浝韴笤怪f“雖然前來應聘的大學生數量眾多，但符合崗位需求、求職意向明確的只占了很小的比例。相當多的大學生在求職時仍然帶著盲目性，他們看重的只是企業(yè)的知名度、福利待遇等，求職意向非常模糊，部分投遞了簡歷的學生甚至連自己應聘的崗位要做哪些都不清楚，公司每年對新員工的培訓都要從講規(guī)則、守紀律這些最起碼的禮儀開始。有些新員工在大庭廣眾之下玩游戲，用辦公電話給女友打長途聊家常，上班第一天就遲到，絲毫不覺得有什么不妥。另外，有些大學畢業(yè)生雖然成績很好，但不會動手操作，計算機專業(yè)的學生不會拆裝電腦，新聞專業(yè)的學生不會寫導語” 職場專家分析：一些大學畢業(yè)生之所以找不到工作，主要原因是個人素質達不到用人單位要求，又好高騖遠不愿選擇基礎性崗位。學校培養(yǎng)的人才與市場需求像兩股道上跑的車，產生了結構性錯位。 “近幾年來，隨著畢業(yè)生數量的增大，面對那些驚人的畢業(yè)生數字，“我們家七十多歲的奶奶都知道495萬”畢業(yè)生王同學說。就業(yè)難日益顯現，“先就業(yè)再擇業(yè)”成為眾多畢業(yè)生的選擇。在此背景下，大多畢業(yè)生采取的方法是：先隨便找個單位穩(wěn)定下來，再通過跳槽來完成自己的職業(yè)定位。隨著企業(yè)近幾年來的快速擴張，其對人才的需求量不斷加大，培養(yǎng)“新人”成為眾多用人單位面臨的選擇�！靶钏亍薄懊魅占耐小钡扔媱澰诟鱾�企業(yè)人才培養(yǎng)發(fā)展計劃中進行著，可結果確不盡如人意�！ ∮袀�老人在河邊釣魚，一個小孩走過去看他釣魚，老人技巧純熟，所以沒多久就釣上了滿簍的魚，老人見小孩很可愛，要把整簍的魚送給他，小孩搖搖頭，老人驚異的問道：你為何不要？小孩回答：我想要你手中的釣竿。老人問：你要釣竿做什么？小孩說：這簍魚沒多久就吃完了，要是我有釣竿，我就可以自己釣，一輩子也吃不完。過去的臨淵羨魚不如退而織網的故事的經驗我們一定會說：好聰明的小孩�？墒聦嵤牵绻灰灨�，那他一條魚也吃不到。因為，他不懂釣魚的技巧，光有魚竿是沒用的，釣魚重要的不在“釣竿”，而在“釣技”。然而在求職的路上有太多人認為自己擁有了人生道上的釣竿，再也無懼于路上的風雨，如此，難免會跌倒于泥濘地上。就如小孩看老人，以為只要有釣竿就有吃不完的魚，像職員看老板，以為只要得到提升，就有輝煌前程，這就是大學生離職率非常高的原因，從“二年三跳”逐漸演變成了“一年三跳”。 “因為學生們老認為企業(yè)要給我“釣竿”，面對先給吃小魚再教你“釣技”的過程往往沒有耐心，所以跳槽來尋找職業(yè)發(fā)展就很普遍。大學生開始重視個人職業(yè)規(guī)劃是社會進步的表現，因為畢竟懂得要對自己的前途負責了。但同時我們也發(fā)現一種新的苗頭的滋長，那就是太過于關注個人發(fā)展而忽視了社會和用人單位的需求，以用人單位是否迎合或符合自己的職業(yè)規(guī)劃來做為選擇用人單位和繼續(xù)服務用人單位的標準。這種以個人為中心、追求自我價值最大化的“職業(yè)規(guī)劃”，不是社會發(fā)展所倡導的真正的職業(yè)規(guī)劃。做個人職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步是認識您自己，學生可能對這個問題不以為然，可是真正能夠認識自己的人是少之又少。真正的職業(yè)規(guī)劃，應是將個人職業(yè)能力、目標和用人單位需求相結合的規(guī)劃，是在滿足用人單位需求的前提下實現個人職業(yè)目標的規(guī)劃！”企業(yè)人說�！ 】崾畹募竟�(jié)，記者前往北京朝陽人才市場看到了重多求職大軍中的他們……畢業(yè)生的張小群學的是法律專業(yè)，１米在八月份己經畢業(yè)還沒有找到工作的學生一般有點“剩男剩女”的嫌疑，“雙選”沒被選上，是不是能力就一般呢，企業(yè)發(fā)出疑問？而2-3年工作經歷，年齡25到35歲，本科以上學歷，社會資源豐富”這樣的招聘要求在求職現場隨處可見。記者以一個應聘者的身份來到一家單位前“請問您一個問題，正常年齡上學，本科畢業(yè)已24歲，三年工作經歷從何而來（不包括兼職）”“我們是隨行就市，但有能力這些都可以放松”接著記者又問到“五險一金和試用期的條款是按勞動合同上的嗎”�！拔覀儧]有公積金，三險要看情況再定吧，試用期是‘正常’的三個月”和企業(yè)間的一番詢問后這位工作人員對記者笑道“你的表現不像畢業(yè)生，六月份來找工作的學生，能找到就不錯了，哪還敢又反駁又要五險一金啊”�！ W校和社會一再的呼吁學生要合理定位，可企業(yè)的位置又在哪里？本應是學生理所應當的的社會保障要求到了六月份這個所謂理解的“剩男剩女”的季節(jié)里，確變成了“哪敢”。而許多企業(yè)動輒要求求職者具有2-3年的工作經驗，至使許多應屆大學生因為缺少實際工作經驗而難以落實工作。招聘企業(yè)解釋，應屆畢業(yè)生剛開始工作根本沒法上手，而專門為新手舉辦職業(yè)培訓，又增加了企業(yè)的成本支出，并且新手成手后，又存在著跳槽現象，因此，企業(yè)現在都愿意招有經驗的，誰也不愿意當“培訓基地”。
眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場《重慶青年報》《中國教育報》也早在2007年5月23日第2版就以一篇題為《殘疾大學生就業(yè)更需關注》來呼吁社會和企業(yè)來共同幫助他們就業(yè)，并以“‘請給我們一次機會！’這是殘疾大學生發(fā)自內心的呼喚！”來結尾。聾啞女大學生下跪求職刺痛整個社會，它是殘疾人求職就業(yè)困境的縮影。新華社在2004年就發(fā)表評論分析，殘疾人就業(yè)難是助殘工作面臨的大問題。殘疾人就業(yè)空間狹窄、信息渠道閉塞。有關資料顯示，我國招募殘疾人的企業(yè)不過數百家，就業(yè)崗位也局限在推拿按摩的服務工作上。盡管法律上明文規(guī)定“禁止歧視、侮辱、虐待殘疾人”，但在很多企業(yè)的潛意識里存在著歧視殘疾人的觀念，尤其表現在單位用人方面，類似于“身體健康、沒有殘疾”的招工要求比比皆是。外國人能視保障殘疾人就業(yè)就是“保障人權的基本措施”，國人同樣需要深刻理解其內涵。 各省都出臺了一些政策來促進殘疾人就業(yè)。相關內容表示：用人單位應當按照不低于本單位在職職工總數的一定比例安排殘疾人就業(yè)；未達到規(guī)定比例的用人單位，應當按照未安排人數和當年度職工平均工資額繳納殘疾人就業(yè)保障金；殘疾人就業(yè)保障金用于補貼殘疾人職業(yè)培訓和扶持殘疾人就業(yè)。這似乎為殘疾人大學生就業(yè)開辟了一條綠色通道。而企業(yè)對于這樣的硬性要求也都是采取應付措施，效益和規(guī)模一般的企業(yè)招用后直接付給每月最低工資而不安排上崗工作，效益好的公司采取直接交納保障金的做法，有聲音提出“殘疾人進入企業(yè)適應周期是相對正常人要長和困難的，而且殘疾人的內心更脆弱和敏感，在競爭如此激烈的情況下企業(yè)要從經濟上考慮出發(fā)”也有企業(yè)表示“殘疾人的招錄如果只是從經濟成本上考慮是不對的，更多的應該是企業(yè)的社會責任，企業(yè)只有“德”才能換來員工的“忠”在去一些歐美國家，早晨上班時間經常能在地鐵里看到坐輪椅的殘疾人，隨著中國經濟的發(fā)展相信會有更多的企業(yè)行動起來的”。十月到來，功課一、畢業(yè)生求職前的心理準備。面對擇業(yè)，大學生的心理是復雜而多變的。一方面為自己即將走向社會，實現自己的人生價值而感到由衷的高興；另一方面也常常表現出矛盾的心理。所以調整好擇業(yè)心態(tài)，做好充分的心理準備，積極參與競爭，勇敢地迎接挑戰(zhàn)，在擇業(yè)過程中是非常重要的�！ 」φn二、簡歷的撰寫。在招聘過程中簡歷可謂是學生的自薦書，那么一份出彩的簡歷應該具備哪些要素？美廉美連鎖商業(yè)有限公司的招聘人員告訴我們：通過宣講會和雙選會上收簡歷經過初試、復試的一些招聘環(huán)節(jié)在學校當地錄用，第一印象也就來自于簡歷，所以這也是很重要的。簡歷首先要言簡意賅，不要太復雜一般不超過兩頁，在招聘過程上我們一收簡歷就好幾百份所以也不能太細致的看。第二，要寫一些實事求是的東西。溝通能力好、組織團結能力強等等這些內容是沒法當時看到和量化的，最好能通過具體的例子來證明你的能力不要寫一大堆很虛的看不見摸不著的形容詞，比如文筆好就要寫出在什么地方發(fā)表過什么文章，這更能吸引招聘人員的眼球；另一方面簡歷也沒必要太過豪華，彩頁包裝像廣告冊，企業(yè)一面試表現出來的水平很有限反到會讓對方感覺嘩眾取寵。 功課三、面試表現。有些學生過于注重應聘技巧，希望通過種種方法包裝自己來迎合公司的要求。企業(yè)HR認為：“其實，公司越來越倡導多元文化，我們在招人的時候雖然有一些標準，但并沒有固定的模板，我們希望看到學生坦誠地表現自我，不要花心思把自己打造成一個‘公司喜歡的你’，學生和公司之間是雙向選擇，學生不必一味迎合公司。希望學生在回答面試問題時顯示出真誠、個性化的一面，而不是去背所謂的“面試答案”。由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于。 “無固定期限勞動合同”等原本生疏的詞匯，開始在越來越多的企業(yè)管理者和員工中流行。那么對于馬上面臨就業(yè)的大學生又有什么樣的影響。 專家普遍認為《勞動合同法》對明年大學生就業(yè)將會是一個積極的影響。由于對職場缺乏了解和對勞動政策法規(guī)的生疏，導致許多應屆畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議和勞動合同時十分被動，不能有效地保護自己的合法權益。這些年來，各地頻頻出現大學生合法權益被侵犯的現象，其中一個重要原因就是勞動關系不明確，勞動合同制度實施不到位。而《勞動合同法》的立法宗旨，就是保護勞動者合法權益、發(fā)展和諧勞動關系，其中建立健全勞動合同制度，依法保護勞動者合法權益是《勞動合同法》最突出的特點。而在2008年1月1日起實施的《勞動合同法》，將在勞動合同的建立、終止、勞動報酬、試用期等多方面有效地保障初入職場的大學生們的權益。 但是，對于《勞動合同法》是否會造成2008屆高校畢業(yè)生的供求矛盾更加突出、整體就業(yè)形勢更加嚴峻的問題時，大多數高校的就業(yè)辦老師們則比較謹慎，“目前的確還不好說”或“不利的影響肯定是有的”。 《勞動合同法》實施之后，企業(yè)在用工時必須更加規(guī)范。比如，在招聘大學生時必須同大學生簽定試用期合同，如果要解雇大學生還必須相應地支付一定數額的補償金�！坝萌藛挝徊缓瀯趧雍贤瑢①r付雙倍工資、炒老板魷魚不用賠違約金、簽約兩次之后再續(xù)約可簽無固定期限勞動合同……2008年1月1日《勞動合同法》施行之后，這一切即將成為現實，對于我們這類員工流動較大的企業(yè)來說，無疑增加了人力資源管理成本，是一個考驗，”企業(yè)人說�！ � “我希望《勞動合同法》的實施是一個契機，以后也能和其國有企業(yè)員工一樣享受社會保險的待遇�！眲傄患宜綘I小企業(yè)達成就業(yè)意向的小王同學充滿喜悅的說。
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眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場“最好的不是最適合的”，現在用人單位選人越來越實際。本月各個高校里火熱進行的大學生就業(yè)“雙選”中，外貿專業(yè)的吳群同學，六級英語、計算機二級，學生會干部，多次代表學校參加省內大學生辯論會，容貌端裝，總結中不斷強調自己是非常優(yōu)秀的，并準備有機會到美國深造學習�，F場面試單位人員也頻頻點頭，可最后的復試確落空，她覺得非�！霸薄＝衲暌恍┯萌藛挝灰驗閾膶W生毀約，放棄招錄最優(yōu)秀的人才，喜歡錄用樸實、踏實肯干的學生。 毀約雖是學生合法權利，無可指責，但這種現象不只是反映出學生的誠信問題，而且暴露出他們在擇業(yè)時的盲目性，缺乏長期的職業(yè)規(guī)劃�，F在很多企業(yè)在招人時，常用的方法是在招聘考試中先篩掉兩頭，即摒棄成績最好和最差的，在中等偏上的位置選人。那些能夠安下心來踏踏實實工作的學生才是他們最想要的。“在以往的招聘中“人才泡沫”現象十分嚴重，很多人只關注職位和頭銜，很少人能夠靜下心來踏踏實實工作，積累經驗。人才過分的優(yōu)秀或表現自信只會給企業(yè)帶來不安全感，我們注重員工的忠誠度和穩(wěn)定性�！币晃黄髽I(yè)HR告訴記者。她表示，喜歡聰明的學生，但更欣賞成熟、踏實的學生。
