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核心提示：北京市國(guó)資委黨委書(shū)記張鳳朝稱，退休老總的待遇是比較低的，這容易促成他們的短期行為。北京市國(guó)資委將研究制定國(guó)企老總薪酬激勵(lì)機(jī)制，給長(zhǎng)期服務(wù)企業(yè)、業(yè)績(jī)優(yōu)秀的老總一定的退休補(bǔ)償。
昨天，全國(guó)人大代表、北京市國(guó)資委黨委書(shū)記張鳳朝透露，今年北京市國(guó)資委將研究制定國(guó)企老總薪酬激勵(lì)機(jī)制。
北京老總薪酬全國(guó)居中
去年，壟斷行業(yè)國(guó)企高收入一度成為社會(huì)各界關(guān)注的焦點(diǎn)，電信、石油、煤炭等行業(yè)老總每月五六位數(shù)的“工資條”出現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)上。對(duì)此，張鳳朝說(shuō)，北京市國(guó)資委成立之前，企業(yè)負(fù)責(zé)人工資每年大體遞增近50%。國(guó)資委成立之后，解決了企業(yè)負(fù)責(zé)人自定薪酬的問(wèn)題，使工資增幅連續(xù)三年控制在20%以內(nèi)，去年只有10%。目前，京屬國(guó)企老總的平均收入在全國(guó)居中，低于央企、廣東和上海，高于天津和重慶。
有功老總退休有望獲補(bǔ)
張鳳朝說(shuō)，今年北京市國(guó)資委將積極研究制定國(guó)企老總薪酬激勵(lì)機(jī)制，從而形成對(duì)國(guó)企負(fù)責(zé)人有效的約束和激勵(lì)�！昂诵牡膯�(wèn)題就是客觀的評(píng)價(jià)體系和獎(jiǎng)懲分配體系。區(qū)別不同的領(lǐng)域，不同的行業(yè)性質(zhì)，再細(xì)化到在當(dāng)期效益里，看它是經(jīng)營(yíng)性的結(jié)果還是非經(jīng)營(yíng)性的結(jié)果，是當(dāng)期努力的成果還是歷史的積累。這些都要在指標(biāo)體系里體現(xiàn)�！�
“在規(guī)范公務(wù)員工資以后，退休老總的待遇是比較低的，容易促成他們的短期行為。因此，我們還要建立中長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制，對(duì)于長(zhǎng)期服務(wù)企業(yè)、業(yè)績(jī)優(yōu)秀的老總要給一定的退休補(bǔ)償�！睆堷P朝表示，這樣是為了讓老總們?cè)诘赖聦用娌幌�、機(jī)制層面不必、管理層面不能、法制層面不敢貪污侵占國(guó)有資產(chǎn)。
技術(shù)工人工資也應(yīng)漲
張鳳朝說(shuō)，國(guó)資委還要對(duì)“只漲老總年薪，不漲員工工資”的現(xiàn)象說(shuō)“不”，并考慮企業(yè)負(fù)責(zé)人和員工之間的關(guān)系，因?yàn)槠髽I(yè)效益是全體員工共同努力的結(jié)果，要合理規(guī)定其他員工的薪酬。
“目前我們的專業(yè)技術(shù)骨干、一線技能型人才的激勵(lì)工資是有的，但不突出。國(guó)資委應(yīng)該提出指導(dǎo)性規(guī)范性意見(jiàn)，使他們多勞多得�！睆堷P朝說(shuō)。
去年凈利潤(rùn)估計(jì)70億元
張鳳朝還透露，去年，國(guó)資委建立了經(jīng)營(yíng)預(yù)算制度，將收繳上來(lái)的紅利用于國(guó)企改制的發(fā)展。據(jù)初步估計(jì)，去年京屬國(guó)企凈利潤(rùn)70多個(gè)億，按照一定比例繳納國(guó)資委�！斑@些收益主要用于兩方面，一是支持技術(shù)創(chuàng)新，二是作為企業(yè)改革改制后的補(bǔ)償性資金，以解決遺留問(wèn)題�！睆堷P朝說(shuō)。
