伊人久久艹,欧美久久亚洲精品,国模吧一区二区,亚洲第一伊人,亚洲成a人片在线看,日韩午夜高清福利片在线观看,欧美日韩精品一区二区三区四区

類別 帳號 密碼
免費求職登記 | 企業(yè)招聘注冊 | 招聘會 區(qū)縣招聘: 仁壽 | 彭山 | 洪雅 | 丹棱 | 青神
眉山市人力資源網(wǎng)——四川省眉山市最大的網(wǎng)上人才市場,四川省首家3R級人才市場
設為首頁|加入收藏

業(yè)

會員單位 3068
總 招 聘 33851
有效招聘 144

總?cè)瞬艓?/td> 192278
本月新增 56
本周新增 18
首 頁
個人求職
招 聘 會
人才搜索
人事代理
高校頻道
招考信息
自主創(chuàng)業(yè)
見習基地
就業(yè)指導

四川德康通內(nèi)斯食品有限公司招聘信息

  招聘會信息:
<<<點擊報名參會 點擊查看招聘會詳細信息|展位預訂情況 | 參會地點 | 入場須知
     
  企業(yè)報名參會>> | 展位分布 | 報名情況 | 參會地點 | 入場須知  
 
 當前位置:信息>> 國家頒布引進海歸新政策 歸國學子將更受優(yōu)待
國家頒布引進海歸新政策 歸國學子將更受優(yōu)待
2008年1月16日,已點擊:23674次  來源:中新網(wǎng)   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]
 日前,人事部、教育部、科技部、財政部、外交部、國家發(fā)展改革委、公安部、商務部、人民銀行、國資委、國務院僑辦、中科院、國家外專局、海關總署、稅務總局、工商總局等16家部門聯(lián)合下發(fā)《關于建立海外高層次留學人才回國工作綠色通道的意見》。

  《意見》規(guī)定,今后海外高層次留學人才回國工作,經(jīng)有關主管部門批準,可不受編制數(shù)額、增人指標、工資總額和出國前戶口所在地的限制;回國工作的高層次留學人才的報酬應與其本人能力、業(yè)績、貢獻掛鉤;國家自然科學基金、863、973等重大科技計劃和專項基金將面向回國工作的高層次留學人才平等開放;對特別優(yōu)秀、國內(nèi)急需的高層次留學人才,人事部將會同有關部門資助專項經(jīng)費;高層次留學人才入出境及居留將享受一系列便利條件。

  《意見》指出,高層次留學人才是留學人才群體的核心和骨干,是我國建設創(chuàng)新型國家,實現(xiàn)經(jīng)濟社會跨躍式發(fā)展急需的緊缺人才。吸引海外高層次留學人才,將根據(jù)少而精的原則,采取靈活多樣的方式和特事特辦的方法,圍繞建設創(chuàng)新型國家的目標,圍繞我國重點發(fā)展領域和行業(yè)的需要,圍繞西部大開發(fā)、振興東北地區(qū)等老工業(yè)基地、促進中部地區(qū)崛起等國家發(fā)展戰(zhàn)略,有計劃、有重點、有針對性地開展工作。

  《意見》強調(diào),要增強高層次留學人才引進工作的主動性,根據(jù)實際情況不斷創(chuàng)新引進方式。要積極吸引海外高層次留學人才回國到企事業(yè)單位工作,大力支持他們發(fā)揮自身優(yōu)勢,引進國外先進技術(shù)和資金,創(chuàng)辦高新技術(shù)企業(yè)。要發(fā)揮頂尖人才集聚效應,采取團隊引進、核心人才帶動引進等多種方式積極引進海外高層次留學人才和留學人才團隊。對暫時無法回國的海外高層次留學人才,鼓勵他們通過兼職、開展合作研究等各種適當方式為國服務,做到不求所在,但求所用。

  據(jù)悉,經(jīng)國務院批準,人事、教育、科技、財政等相關部門成立了留學人員回國服務工作部際聯(lián)席會議,先后制定下發(fā)了《關于鼓勵海外高層次留學人才回國工作的意見》、《關于鼓勵海外留學人員以多種形式為國服務的若干意見》、《關于在留學人才引進工作中界定海外高層次留學人才的指導意見》等一系列政策措施。據(jù)統(tǒng)計,截至2006年底,我國各類出國留學人員總數(shù)達106.7萬人,留學回國人員總數(shù)達27.5萬人,其中,2006年回國人員總數(shù)為4.2萬人,比2005年增長21.3%,回國人數(shù)呈逐年上升趨勢。

  關于建立海外高層次留學人才回國工作綠色通道的意見

  留學人才是我國人才資源的重要組成部分,高層次留學人才是留學人才群體的核心和骨干,是我國建設創(chuàng)新型國家,實現(xiàn)經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展急需的緊缺人才。采取有效政策措施,積極引進海外高層次留學人才回國工作,是應對國際人才競爭,提高我國自主創(chuàng)新能力,加強人才隊伍建設的需要。為貫徹落實科學發(fā)展觀,深入實施科教興國和人才強國戰(zhàn)略,開辟綠色通道,進一步加大高層次留學人才引進工作力度,現(xiàn)提出如下意見:

  一、高度重視吸引海外高層次留學人才工作

  1、要把吸引海外高層次留學人才作為開展留學人員回國服務工作的重點,堅持“支持留學、鼓勵回國、來去自由”的方針,按照“拓寬留學渠道,吸引人才回國,支持創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),鼓勵為國服務”的要求,根據(jù)少而精的原則,采取靈活多樣的方式和特事特辦的方法,開辟綠色通道,完善服務措施,圍繞建設創(chuàng)新型國家的目標,圍繞我國重點發(fā)展領域和行業(yè)的需要,圍繞西部大開發(fā)、振興東北地區(qū)等老工業(yè)基地、促進中部地區(qū)崛起等國家發(fā)展戰(zhàn)略,有計劃、有重點、有針對性地做好高層次留學人才引進工作。

  2、海外高層次留學人才一般是指:我國公派或自費出國留學,學成后在海外從事科研、教學、工程技術(shù)、金融、管理等工作并取得顯著成績,為國內(nèi)急需的高級管理人才、高級專業(yè)技術(shù)人才、學術(shù)技術(shù)帶頭人,以及擁有較好產(chǎn)業(yè)化開發(fā)前景的專利、發(fā)明或?qū)S屑夹g(shù)等人才。具體界定條件參見人事部、教育部、科技部、財政部下發(fā)的《關于在留學人才引進工作中界定海外高層次留學人才的指導意見》(國人部發(fā)〔2005〕25號)。
   本類相關信息
· 解讀:新用工主體和形式的勞動合同將有法可依 2007年9月4日
· 勞動合同法解析:炒老板魷魚不再擔心付違約金 2007年9月4日
· 勞動者病假工資不得扣 2007年9月4日
· 乙肝攜帶者仰仗法律找工作 2007年9月4日
· 國家約束就業(yè)歧視行為的相關法律 2007年9月4日
· 外企工會主席維權(quán)被炒狀告公司勝訴 2007年9月4日
· 中華人民共和國勞動法 2007年9月4日
· 違反《勞動法》有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法 2007年9月4日
· 中華全國總工會關于做好幫助和指導職工簽訂勞動合同工作的意見 2007年9月4日
· 勞動就業(yè)服務企業(yè)管理規(guī)定  2007年9月4日
 
最新公告 招考 資訊
 
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計劃生育服務中心關于擬聘編外人員的公示  (12-11)
眉山市公安局東坡區(qū)分局關于2024年公開招聘警務輔助人員的公告  (12-4)
四川大學華西第二醫(yī)院眉山市婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (11-27)
四川大學華西第二醫(yī)院眉山婦女兒童醫(yī)院眉山市婦幼保健院關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (11-25)
眉山市殯儀館關于2024年公開招聘自聘臨時人員擬聘人員的公示(第一批)  (11-26)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關于招聘人才的公告  (11-5)
四川大學華西第二醫(yī)院 眉山市婦女兒童醫(yī)院 眉山市婦幼保健院關于眉山市第一托育園擬聘工作人員  (10-22)
眉山市企業(yè)崗位需求信息  (10-19)
眉山市民辦高校崗位需求信息  (10-19)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第二批)的公示  (10-10)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關于“2024年秋季人才招聘”擬錄用人選 (第一批)的公示  (9-20)
眉山市東坡區(qū)尚義鎮(zhèn)衛(wèi)生院關于招聘臨聘人員的公告  (9-4)
關于公開招聘眉山市第一托育園工作人員體檢事項的公告  (8-26)
眉山市東坡區(qū)婦幼保健計劃生育服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (8-22)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設局關于編外人員擬聘人員信息公示  (8-20)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心關于編外人員招聘信息公示  (8-16)
眉山市東坡區(qū)通惠街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心關于招聘臨聘人員的公告  (8-9)
眉山市中醫(yī)醫(yī)院關于2024年秋季人才招聘的公告  (8-9)
眉山市東坡區(qū)住房和城鄉(xiāng)建設局關于公開招聘編外人員的公告  (8-5)
眉山市彭山區(qū)人民法院公開招聘聘用人員公告  (7-17)
熱點專題調(diào)查
1、眉山市人力資源市場招聘效果調(diào)查... 參與
2、就業(yè)意向調(diào)查(僅限求職者填寫) 參與
3、企業(yè)人才需求情況調(diào)查(僅限企業(yè)... 參與
4、高校畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)調(diào)查問卷 參與
5、“2021年就業(yè)問題”調(diào)查問卷 參與


圖片新聞
2014年春季招聘會活動現(xiàn)場
2014年2月14日首場招聘會活動現(xiàn)場
求職技巧
 檔案轉(zhuǎn)送不及時 無緣招工獲賠償

 約定的試用期豈能隨意更改

 試用期滿不勝任,解聘不用給補償?

 職校買賣生源擬罰十萬

 我的故事:面試不打無準備之戰(zhàn)!

 孕期內(nèi)個人主動終止合同能恢復嗎?

 勞資矛盾的艱難平衡

 這起勞動爭議案是否超過仲裁時效

 職工患病在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不能解除勞動合同

 本案中該勞動合同的試用期能否成立

 
市場簡介 | 各部職能 | 市場動態(tài) | 收費標準 | 法律聲明 | 隱私聲明 | 合作單位 | 資質(zhì)榮譽 | 媒體報道 | 聯(lián)系方式 | 關于我們 | 友情鏈接 | 標志釋意 | 廣告服務 | 站內(nèi)地圖
Copyright [2008-2020] by [眉山市眉州人才市場] 版權(quán)所有 .All rights reserved.

蜀ICP備05015773號

川公網(wǎng)安備 51140202000247號

地址:四川省眉山市紅星東路二段91號三樓(玫瑰園八區(qū)對面)
聯(lián)系電話:028-38221772[交流部] 38236360[綜合部] 38235345[代理部] 傳真:028-38236360
郵編:620010 Email:msdprc@qq.com 網(wǎng)址:WWW.RC139.COM WWW.MSDPRC.COM