2007年10月9日15時，勞動保障部副部長張小建接受中國政府網(wǎng)專訪，介紹《就業(yè)促進法》及實施準備工作的有關情況。
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[張小建]首先，《就業(yè)促進法》是一個民生之法，是一個和諧之法。所謂民生之法，大家知道就業(yè)是民生之本，關系到我們所有勞動者的切身利益，關系到他們的生存、發(fā)展、價值實現(xiàn)，甚至包括他們后代的希望。所以就業(yè)是民生之本，用解決民生之本的法律來規(guī)范就業(yè)，來促進就業(yè)，所以我們說《就業(yè)促進法》是民生之法。同時，在《就業(yè)促進法》里明確規(guī)定，《就業(yè)促進法》解決就業(yè)問題，這個法律要為促進社會的和諧發(fā)揮作用。解決就業(yè)問題作為政府的主要職責，如果就業(yè)問題能解決得好，對于促進社會的安定團結(jié)，對于促進社會各階層的和諧都會起到重大的作用。會形成一個全社會安居樂業(yè)的良好局面。所以要構建和諧社會必須解決好就業(yè)問題，這個法律的出臺也能夠促進我們解決好這方面的問題。
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說到它有幾個亮點，可以說有很多亮點，但是歸納起來大的方面有這么四個：
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一，它明確地確立了就業(yè)在經(jīng)濟社會發(fā)展中的重要地位，同時也確定了政府在促進就業(yè)中負有重要的職責；
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二，在這部法里明確地樹立了一面旗幟——公平就業(yè)，反就業(yè)歧視；
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三，這部法律為促進就業(yè)建立了一整套的工作體系，這個工作體系通過制度化、規(guī)范化、法制化確認下來，安排下來，以保證就業(yè)形成長效機制，現(xiàn)有的政策、資金安排都能夠持續(xù)下去；
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四，《就業(yè)促進法》還為我們搞好就業(yè)服務、搞好就業(yè)援助，解決老百姓就業(yè)的一系列具體問題提供了法律依據(jù)和保障。
