案例：
某職工與用人單位簽訂了為期5年的勞動合同。合同履行2年后，該職工提出解除勞動合同。用人單位不同意，提出：如果該職工要解除合同，就得如數交回單位為其繳納的養(yǎng)老保險費。該職工不同意，發(fā)生勞動爭議。
專家評析：
這起案例涉及的是職工提出解除勞動合同，企業(yè)可不可以要求他交回為其繳納的養(yǎng)老保險費問題�！秳趧臃ā返谄呤䲢l明確規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。”即是說企業(yè)為職工繳納養(yǎng)老保險費，是國家法律規(guī)定的，必須執(zhí)行。這筆錢是職工退休后最基本的生活保障，也是勞動者依法得到的勞動報酬的一部分，即使職工單方提出解除勞動合同，單位也只能依法追究其違約責任而不能要求其退回為其繳納的養(yǎng)老保險費。不過，如果單位建立了補充養(yǎng)老保險制度，職工單方提出解除勞動合同，用人單位為其繳納的補充養(yǎng)老保險費是否退還，則應按照勞動合同中雙方達成的協(xié)議來處理。
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