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初涉職場我們不懂規(guī)矩 |
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| 初涉職場我們不懂規(guī)矩 |
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| 2007年9月5日，已點擊：24408次 來源： [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口] |
初涉職場，大學畢業(yè)生們往往被冠以“職場新鮮人”之名。但就像水果，新鮮總是有期限的，有人認為這個期限應該是30天，或者更長。
從生活了十幾年的校園走上工作崗位，畢業(yè)生們除了興奮之外，剩下的恐怕只有不安了。據調查，有10％的畢業(yè)生在走上工作崗位1個月內感到非常不適應。
在新的單位，畢業(yè)生面對的是一個完全新鮮的環(huán)境，30天也許只是試用期的一部分，但已經足以了解一個企業(yè)的基本情況；同時畢業(yè)生們是否擁有適合企業(yè)的能力，也能在這段時間中見分曉。試用期，怎么做？
職場新人如何保鮮
“其實有時用人單位要求與勞動者解除合同，除了‘陷阱’使然外，個人能力是否稱職也不容忽視�！币晃徽趶氖抡衅腹ぷ鞯钠髽I(yè)經理在接受記者的采訪時談出了自己的看法。他認為，試用期間，除了業(yè)務能力應作為考核標準外，待人接物、為人處事、品行性格等等同樣重要。在新的工作崗位上站穩(wěn)腳跟，還必須注意以下幾點。
盡快熟悉“游戲規(guī)則”
每個公司都有自己與眾不同的“游戲規(guī)則”，如想融入公司就不要憑以前的經驗辦事，應盡快對新單位的人和事形成全面、深入、透徹的了解。
謙遜是“寶”
如果因為業(yè)務不熟悉或者對公司缺乏了解而犯錯，除了主動承認外，還應向部門領導或是"老同志”多多請教。切忌犯了錯誤后還千方百計地給自己找借口。
勤能生“金”
復印機沒有紙了，悄悄地加上；飲水機沒水了，主動給送水公司打個電話……不起眼的小事也能給人留下好印象。
鋒芒不可太“露”
想著給單位留下好印象是對的，但不能過猶不及。
學生VS上班族
1．學生能輕易逃課；上班族不能"蹺”班。
2．學生期待放假好好辦個活動；上班族期待放假好好睡個懶覺。
3．學生能隨時做想做的運動；上班族要運動得配合天時、地利與人和。
4．學生成績跟自己念書的時間成正比；上班族的考績跟工作的時數完全沒關系。
5．學生可以利用課余時間打打零工賺些生活費；上班族只能利用下班后的時間洗個澡，調好鬧鐘，然后睡覺。
6．學生上課得付錢；上班族工作能領錢。
7．學生遇到不懂的會問教授；上班族，老板遇到不懂的會問你。
8．得到教授贊賞的學生，同學們比較支持；得到老板贊賞的上班族，同事們卻比較排斥。
就業(yè)路上第一道“坎”
“現(xiàn)在有些單位沒有責任心、好騙人，招人時說什么都可以，但試用期還不到就又開始不分青紅皂白地大量裁員。自去年畢業(yè)至今，單位我換三四家了�！闭劦竭@一年來的就業(yè)經歷，仍在勞動市場上徘徊的小李頗有感觸。
小李是山東大學機械專業(yè)的學生，去年畢業(yè)時因為檔案中沒有工作經驗的記錄，所以屢屢碰壁。直至離校時，德州的一家企業(yè)才表示愿意接收他，但條件是必須經過半年的考察期后才能簽合同。考慮再三，小李點頭答應了。誰知，去了該單位后，他才發(fā)現(xiàn)事情并不像他想像的那么簡單，根據最初的規(guī)定，單位本來只招收2人，結果卻來了5個。盡管單位領導多次表示:只要工作出色，限額問題可以解決；小李他們每個人都盡心盡職地工作，而且業(yè)績也都很好，但半年的試用期即將結束時，小李和另外兩位還是早早地被告知“下崗”了。
在八一立交橋附近，記者遇到了來自濟寧的李女士。李女士說，今年6月初，她被濟南一家食品有限公司聘為促銷員。當時，對方口頭承諾試用期底薪600元，不包吃住，每月10號準時發(fā)工資。誰知7月5號時，該公司突然要辭退她，爭取未果，李女士只好在離發(fā)工資僅5天的時候兩手空空地離開了。李女士告訴記者，事后她才知道，6月份和她一同被招聘進來的3個同事，到目前為止已經全部走光了，沒有一個人拿到工資。
據了解，像小李他們這樣在試用期內遭遇不公待遇的大有人在，即使與用人單位簽訂了勞動合同，有時也難逃“厄運”。
“在找工作時，最好能事先了解了解招工單位，看他們是不是有要人的計劃，千萬不能因為求職心切，或者是不簽勞動合同就投身單位，或者是匆匆忙忙地簽上合同，誤入試用期陷阱�！币晃挥霉挝坏呢撠熑松埔馓嵝选�
小心跨越試用期陷阱
“勞動力供大于求、求職者法律意識淡薄和勞動法規(guī)的不健全是造成試用期陷阱’的三大因素�！辈稍L中勞動部門的一位負責人直截了當地說，“其中，勞動力市場上供大于求是首要因素�！�
據了解，隨著就業(yè)形勢的日益嚴峻，求職人員不得不降低身價，即使在毫無契約保障的情況下，也自愿投身企業(yè)。而面對市場上“僧多粥少”的狀況，用人單位在提高了準入門檻的同時，開始實行不負責任的"差額淘汰制”！比如，拿勞動者當廉價的短期工使。濟南市勞動社會保障局勞動工資處的一位工作人員告訴記者，根據《勞動法》規(guī)定，試用期最長可達半年，而目前對于試用期的工資沒有具體規(guī)定，只要不低于政府規(guī)定的最低工資標準即可，至于每月到底是給300元還是400元，一般就由用工單位說了算了，盡管勞動部門有各崗位的工資價位指導，但只是指導，不具有強制性。這樣，一些用人單位就可以名正言順地以很低的工資，讓勞動者為他干半年的活兒。
“求職者法律意識淡薄助推了‘試用期陷阱’的形成�！眲趧硬块T的這位負責人說，“依照我國相關法律的規(guī)定，如果用人單位想單方面解除勞動合同，就必須對勞動者不符合錄用條件’這一說法承擔舉證責任，否則，用人單位單方面解除勞動合同的行為屬于無效行為�！彼赋觯萌藛挝蝗缭谠囉闷趦冉獬齽趧雍贤�，勞動者有獲得經濟補償的權利，但是所有這些規(guī)定的前提都是勞動者已經與用工單位簽訂了勞動合同。由此看來，在找工作時心存一定的保護意識，不能因為就業(yè)心切就忽略掉應走的程序也是非常必要的。
這位負責人還提到，勞動力市場不夠規(guī)范，各種勞動法規(guī)的不健全，也是造成"試用期陷阱”的主要原因所在。一旦因為“試用期”發(fā)生了勞動糾紛，勞動者如果沒有非常過硬的有利于自己的論據，就容易成為受害者。
試用期間“正當防衛(wèi)”
“試用期是求職者在獲得一份工作前一個極不穩(wěn)定的階段，也是用人單位與求職者進行相互考察和相互選擇的一個試用過程�！睗鲜袆趧雍蜕鐣Ｕ暇謩趧訝幾h處理處的一位工作人員說。他認為，從目前的現(xiàn)狀來看，試用期的長短和待遇等好像都具有一定的彈性和靈活性，所以，求職者的權益往往在這個階段容易受到侵犯，求職者如何運用適當的防衛(wèi)手段保護好自己試用期間的合法權益便顯得尤為重要。
簽訂勞動合同
據了解，有些招工單位認為只要不與求職者簽訂勞動合同，就不受勞動法規(guī)的約束，以后在辭退他們時就比較便利，不必給予經濟補償，于是頻繁地“試炒”員工就成為一種用工伎倆。
求職者應該在試用前與用工單位訂立勞動合同，訂立勞動合同是約定試用期的前提條件，如果用人單位聘用勞動者后不簽訂勞動合同就屬違法行為。
依法約定試用期限
《中華人民共和國勞動法》第21條規(guī)定:勞動合同可以約定試用期，試用期最長不得超過六個月。此外，用人單位與勞動者訂立勞動合同時依法協(xié)商約定的試用期滿后，不得以任何理由再延長試用期，對于在試用期間不符合錄用條件的勞動者，用人單位可以解除勞動合同，也可以不解除勞動合同，但是不得任意延長試用期限。
據濟南市勞動和社會保障局勞動工資處一位工作人員講，目前在濟南，試用期最長不超過六個月，具體長短在原則上是由勞動者和用人單位協(xié)商決定的。
維護好報酬權
“試用期間的工資標準一般都比較低，但最低不應低于當地的最低工資標準。”濟南市勞動和社會保障局勞動工資處的這位工作人員告訴記者。在這個最低工資標準之上，具體的數額從原則上講，應該由勞動者與用人單位協(xié)商確定，如果試用期的報酬權益受到侵犯，勞動者可向勞動監(jiān)察部門反映。另外，試用期內如果出現(xiàn)工傷，勞動者應要求享受工傷待遇。
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