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2005年7月畢業(yè)于內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學廣告系的于曉麗，在一家廣告公司“實習”近一年，從沒領(lǐng)過工資，她卻仍舍不得放棄這份“工作”。 

　　　于曉麗說，現(xiàn)在是進退兩難�！肮�司規(guī)定新來的人都得實習，兩個月的實習期沒有工資。可是公司總以各種理由一再延長實習期。我們總感覺干得不錯，也許很快就要轉(zhuǎn)正了，到別處還得重新開始，也不一定能找到合適的工作。” 

　　據(jù)了解，2005年內(nèi)蒙古自治區(qū)有4.1萬名高校畢業(yè)生。于曉麗說她的同學畢業(yè)前找到工作的不到一半，很多人不得不采取“零工資就業(yè)”的方式，放棄應有的勞動收入和社會保障權(quán)益。 

　　 這種既無承諾、又無保障的就業(yè)模式，讓于曉麗對今后的生活感到茫然�！肮ぷ骺煲荒炅耍�還要靠父母定期寄生活費，我現(xiàn)在開始懷疑上大學是否值得�！� 

　　內(nèi)蒙古大學阿拉騰教授說：“一些大學生固守傳統(tǒng)的擇業(yè)觀，促成了‘低工資就業(yè)’甚至‘零工資就業(yè)’。一旦形成‘氣候’，很容易引發(fā)‘多米諾骨牌效應’，致使全社會勞動力價值觀念顛覆，擾亂整個大學生就業(yè)市場秩序，為以后尋求大量廉價的勞動力提供了‘范例’。而大學生的超低工資會使人懷疑上大學的必要性，甚至出現(xiàn)新的‘讀書無用論’。這種現(xiàn)象對整個社會和經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展的后期影響是致命的�！� 

　　在一個專門為應屆大學生舉辦的人才推薦會上，于曉麗發(fā)現(xiàn)有用人單位要求應聘者要有兩年工作經(jīng)驗，她對此十分不解，“剛畢業(yè)哪來的工作經(jīng)驗？” 

　　一份關(guān)于“2006大學生就業(yè)力調(diào)查”的報告顯示，在接受調(diào)查的1.26萬人中，“零工資就業(yè)”的人已占被調(diào)查者的0.8%左右。 

　　記者就“如何看待零工資就業(yè)”問題采訪了內(nèi)蒙古農(nóng)業(yè)大學和內(nèi)蒙古師范大學近30名即將畢業(yè)的學生，其中有1/5左右的大學生表示在經(jīng)濟承受能力允許的情況下，不反對通過短期的“零工資就業(yè)”來換取寶貴的工作經(jīng)驗和就業(yè)機會。 

　　內(nèi)蒙古高等院校就業(yè)指導中心的工作人員認為，“零工資就業(yè)”暴露出一些高校在教學與實踐上的脫節(jié)，各高校應多提供社會實踐機會，將專業(yè)學習與擇業(yè)就業(yè)有機結(jié)合。 

　　 立人人才顧問有限公司的包蘇日娜經(jīng)理卻認為，短期內(nèi)不付給新員工工資是可以理解的。因為剛參加工作的新人不會為企業(yè)帶來效益，企業(yè)還要專門培養(yǎng)。出現(xiàn)“零工資就業(yè)”，反映了大學生就業(yè)心理期望值已降低。當社會整體未能實現(xiàn)人力資源的最佳優(yōu)化配置和整合的時候，大學生通過“零工資就業(yè)”，找到一個可以展示發(fā)揮才華的平臺，積累工作經(jīng)驗，對其今后的工作有積極的意義。

　　內(nèi)蒙古師范大學的陳靜等同學則表示，寧可工資低一點，也不愿選擇“零工資就業(yè)”。她們認為，付出了勞動就應該得到回報，這是一個人生存發(fā)展的底線，也是法律賦予公民的權(quán)利，即使求職難，供求雙方也是平等的。

　　內(nèi)蒙古大學工商管理系的馬富萍教授認為，“零工資就業(yè)”是一把“雙刃劍”。它的積極意義是，畢業(yè)生可以利用這段時間積累經(jīng)驗，企業(yè)也可以多方面考察員工；負面影響是，公眾對大學的預期值降低，更多人不愿進入社會而選擇繼續(xù)求學；或?qū)е虑髮W意識轉(zhuǎn)變，使得勞動者整體素質(zhì)降低�！傲愎べY就業(yè)者”是隱性失業(yè)人口，他們的增多會加大貧富差距，影響社會穩(wěn)定。

　　他認為，疏導解決“零工資就業(yè)”更為有效。在供大于求的就業(yè)形勢面前，必定會出現(xiàn)就業(yè)難的問題，有些企業(yè)還會乘機壓低報酬。他建議，政府有關(guān)部門應盡快發(fā)布當年當?shù)氐摹按髮W畢業(yè)生起薪指導價”，為大學生畢業(yè)求職起到指導作用。

　　編輯：梁棟　　bibi