| 眉山人才網/洪雅人才網/彭山人才網/仁壽人才網/青神人才網/丹棱人才網/四川人才網/樂山人才網/眉山勞動力市場 夏青剛畢業(yè)就進了一家中型公司，專業(yè)對口，收入也不低。滿腹青云之志的她很想干出一番成績來，不但對上司交給的任務充滿熱情，加班加點地工作，就連“打掃衛(wèi)生、整理報紙、打水”這些小事也全包了。然而，她的做法卻并不為同事所理解，老員工背地里說她太“高調”，處處想表現(xiàn)自己，出風頭；新人覺得她想給自己邀功請賞，往上爬；就連領導有時也認為她個人英雄主義，不注意與大家的集體合作。
剛進入職場的人，受到這些批評打擊，往往容易喪失工作熱情和積極性。那么，新到一個單位，是否應該積極，又該怎樣把握這個尺度呢？其實，初入職場，擁有積極的工作熱情，是一種難能可貴的精神，也是事業(yè)成功的必備條件。但這個積極也需要一個度。
一方面，如果過分積極，甚至不管是否為自己職責范圍內的事，一切都攬來做，會讓身體太勞累。現(xiàn)代社會的壓力本來就大，日子久了，會發(fā)現(xiàn)自己不堪重負。
另一方面，初入職場，就像進入任何一個陌生環(huán)境中一樣，首先要冷靜觀察，了解這個公司的企業(yè)文化，然后再做出相應的反應。要知道，如果沒有足夠好的情商，不能與周圍的環(huán)境配合，單純擁有很強的能力是遠遠不夠的。尤其在一些人際關系比較復雜的地方，如果太過鋒芒畢露，可能會使同事感到不受尊重，甚至產生威脅感。
因此，初入職場，雖然內心里不要放棄那份積極與熱情，但在表面上，卻要更加冷靜，多一點內斂。比方說，做事之前多請示，多向同事和領導請教；在取得成績的時候，把功勞分給更多的人。只有掌握了這些，才能更好地度過與職場的磨合期。
編輯：zy
來源：人民網 |
