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■“簽約獎(jiǎng)金”浮出水面■女性收入水平增長(zhǎng)更快 ■培訓(xùn)和進(jìn)修最受歡迎 ■保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)參與企業(yè)福利 中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人生存狀況如何，他們是否滿意自己的收入，他們的內(nèi)心有什么真實(shí)想法和愿望？近日，由《經(jīng)理人》雜志策劃運(yùn)作，在北京、上海、廣州和深圳同步實(shí)施的“2001年度職業(yè)經(jīng)理人薪酬調(diào)查”對(duì)以上問題給出了全景式答案。
本次調(diào)查發(fā)現(xiàn)，盡管受全球經(jīng)濟(jì)滑坡拖累，一些行業(yè)收入水平有所下降，但中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的總體薪酬并沒有走入寒冬，其薪酬行情曲線走勢(shì)正在加快爬高。
調(diào)查顯示，與2000年相比，有49.7％的經(jīng)理人收入增加，僅有6％的經(jīng)理人收入減少，同時(shí)，職業(yè)經(jīng)理人對(duì)薪酬滿意度也有所提高。這表明，激烈的競(jìng)爭(zhēng)中，職業(yè)經(jīng)理人對(duì)薪酬的追求越來越趨向理性。
這其中，北京經(jīng)理人收入增長(zhǎng)最快，以年均收入9.09萬元居四地之首，上海經(jīng)理人以9.07萬元名列第二，深圳經(jīng)理人以8.75萬元排在第三，排在最后的是廣州經(jīng)理人，平均年收入只有8.42萬元。這從側(cè)面表明，北京的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和吸引力在不斷增強(qiáng)。
此次調(diào)查對(duì)用人單位的擇才標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了深入了解。職業(yè)經(jīng)理人要想得到高薪，不僅要有優(yōu)秀的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，還要選擇有發(fā)展?jié)摿Φ钠髽I(yè)，做老板欣賞的人。在接受調(diào)查的企業(yè)老總中，對(duì)高薪人才的主要描述是：品行優(yōu)秀、業(yè)績(jī)突出、敢于承擔(dān)責(zé)任、默契、主動(dòng)思考、守信等等。
本次調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，由于中國(guó)高級(jí)職業(yè)經(jīng)理人的“稀缺”，一種全新的激勵(lì)方式———“簽約獎(jiǎng)金”開始浮出水面：在對(duì)優(yōu)秀人才的激烈爭(zhēng)奪中，某些企業(yè)會(huì)以“簽約獎(jiǎng)金”的方式吸引人才加盟。不過，這一方式目前主要在一些外資企業(yè)實(shí)行。
男女職業(yè)經(jīng)理人同工不同酬的現(xiàn)象一直是個(gè)敏感話題。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，盡管這一現(xiàn)象依然存在，但女性經(jīng)理人的收入水平增長(zhǎng)更快，她們與男性經(jīng)理人的收入差距正在不斷縮小。女性經(jīng)理人群體正在日益崛起，在許多領(lǐng)域更有超越男性的趨勢(shì)。
本次調(diào)查還對(duì)企業(yè)薪酬制度及福利政策的動(dòng)向進(jìn)行了研究。調(diào)查表明，外資企業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的薪酬滿意度最高，這表明外資企業(yè)的薪酬體系設(shè)計(jì)更為合理和科學(xué)，具有很強(qiáng)的競(jìng)爭(zhēng)力。另一方面，在企業(yè)為員工提供的各種福利中，培訓(xùn)及進(jìn)修最受歡迎，而外資企業(yè)尤其注重提供教育和培訓(xùn)機(jī)會(huì)激勵(lì)員工，留住人才。
此外，調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，許多企業(yè)正嘗試在保險(xiǎn)領(lǐng)域?yàn)閱T工提供更個(gè)性化、更有創(chuàng)意的福利項(xiàng)目，并由企業(yè)和保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)共同安排。這將是2002年企業(yè)福利政策的一個(gè)新趨向。
本次調(diào)查采用定量研究及結(jié)構(gòu)式問卷，面訪為主、電話采訪為輔，嘗試在變動(dòng)迅速的中國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下準(zhǔn)確勾勒出中國(guó)職業(yè)經(jīng)理人的全景面貌