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近日，國內(nèi)領先人力資源網(wǎng)站——中華英才網(wǎng)（ChinaHR.com）做了有關(guān)畢業(yè)生求職高消費現(xiàn)象的調(diào)查，有3076人參與了題為《畢業(yè)生為找好工作忙著整容，你怎么看待這個問題？》的調(diào)查，其中31%的畢業(yè)生認為整容后有利于求職，另有69%的畢業(yè)生認為，不應該提倡整容，因為企業(yè)招聘的是人才，不是花瓶。在進行另一個題為《畢業(yè)生“求職高消費”現(xiàn)象之一是不惜重金“包裝”簡歷，作為畢業(yè)生你怎么看待？》的調(diào)查中，共有3475名畢業(yè)生參與了調(diào)查。其中，有高達79%的人不贊同重金“包裝”簡歷，認為用人單位不是選秀，重要的是有真才實學；有14%的人表示比較贊同，但是加重了自己的經(jīng)濟負擔；只有7%的人贊同，認為沒有工作經(jīng)驗，只能在應聘材料的包裝上下功夫，以提高求職成功率。調(diào)查結(jié)果表明，面對找工作的壓力，絕大多數(shù)的大學生心智已趨于成熟，只有少部分大學生需要調(diào)整心態(tài)。
針對最近被炒得沸沸揚揚的畢業(yè)生求職整容、簡歷包裝現(xiàn)象，中華英才網(wǎng)（ChinaHR.com）的校園招聘專家專門給畢業(yè)生求職指點迷津。
合理定位：做自己喜歡的事
據(jù)中華英才網(wǎng)（ChinaHR.com）校園招聘專家介紹，從熱火朝天的校園招聘中看到，這兩年大學畢業(yè)生找工作時的心態(tài)已逐漸成熟，對工作的要求也日趨務實。以往大學畢業(yè)生就業(yè)競爭不是很激烈時，學生常以自己理想的標準去尋找用人單位。近年，這種情況發(fā)生了轉(zhuǎn)變，學生在尋找就業(yè)機會時已事先對自己的專業(yè)、能力及市場需求進行充分的定位、分析，然后根據(jù)自己的實際情況進行選擇。過去不被學生看好的一些私營、民營、“三資”等企業(yè)如今成了大熱門。務實的心態(tài)讓學生在找工作中表現(xiàn)得更為理智。
專家建議，人的性格影響未來的發(fā)展，進入與性格，興趣愛好相符的工作環(huán)境，才能如魚得水，發(fā)揮出最大的潛能。如果您的性格中略帶拘謹、正規(guī)，做事認真、有責任心；不偷懶、不遲到早退，有時間觀念，進入日資企業(yè)將是不錯的選擇。更多的人欣賞用歐美幽默的態(tài)度對待，喜歡民主平等的工作環(huán)境，大型的跨國公司便是首選。大學生選擇工作的同時，也是為自己選擇一種生活環(huán)境，每個人應根據(jù)自己的性格考慮就業(yè)單位。
積累經(jīng)驗：機遇偏愛有準備的人
對于正在求職的大學生來說，普遍面臨的一個問題就是缺乏工作經(jīng)驗。但是現(xiàn)在很多企業(yè)在招聘的時候都將工作經(jīng)驗列為必要條件之一。這無形中將工作經(jīng)驗提升到一個非常重要的程度，成為影響大學生就業(yè)的一大重要因素！事實證明，有豐富實踐經(jīng)驗的大學生就業(yè)前景更加樂觀，求職過程中也顯得更為自信和成熟。
中華英才網(wǎng)（ChinaHR.com）校園招聘專家指出：用人單位最為看重的是應聘者的才能和實用性，市場的激烈競爭使得用人單位希望新人能盡快上手，最好上崗就能干活，而不是招個花瓶擺看，與其臨陣整容，不如早練內(nèi)功。女大學生迫于就業(yè)壓力整容早已不是什么新鮮事，但在一些高校，不少男大學生也開始了“突擊整容”，認為“長得‘違章’不怨自己，但不修飾一下就是自己的過錯了！”。專家認為，注重形象并不意味著僅看外表，這是和個人的氣質(zhì)、衣著、談吐等方面綜合起來評定的，不贊成大學生為求職去整容的做法。面對紅紅火火的校園招聘，畢業(yè)生應該把更多的精力放在經(jīng)驗積累綜合素質(zhì)的提高上�，F(xiàn)在用人單位對學生的要求越來越嚴格了，有的學校開設相關(guān)的課程來讓學生選修，主動選修形體訓練課、社交禮儀課、舞蹈課等對提高自身的綜合素質(zhì)大有好處。另外，畢業(yè)生的專業(yè)實習更是要重點抓好的大頭，使自己盡量多增加些工作經(jīng)驗，有利于就業(yè)時的競爭。
適應企業(yè)：積極主動的心態(tài)
大學畢業(yè)生剛剛到企業(yè)工作的時候，大多數(shù)達不到企業(yè)的用人標準。企業(yè)錄用大學生是看重其可塑性比較強，學習新知識新事物快，并愿意做一些基礎的工作，為企業(yè)今后培養(yǎng)新生力量以增強企業(yè)活力，但如果大學生缺乏主動心態(tài)則很難得到企業(yè)的青睞�！皯B(tài)度決定一切，大學生進入企業(yè)首先要學會的就是應如何適應企業(yè)，與企業(yè)文化相融合�！币�做到與企業(yè)文化相融合、與工作團隊相融合首先要打開自己的心胸，接受別人的意見，通過自己價值的體現(xiàn)為他人帶來價值。不同的企業(yè)有不同的企業(yè)文化，企業(yè)員工的自我展現(xiàn)方式也不一樣，因此當別人提出不同意見時，需要仔細體會他這樣說的原因及這樣做的原因，找到適合的切入點，為了一個共同目標，通過共同的努力，讓對方成功，同時讓自己成功。
其次，畢業(yè)生要不斷地通過學習使自己的能力匹配企業(yè)的需求，他們不僅需要熟悉自己的本職工作，而且需要關(guān)注整個工作流程，思考別人的職位對公司的價值是什么，自己應如何為別人提供有效的資源使整個工作順利進行。學生時期是一種被動的心態(tài)，是接受的心態(tài)，而企業(yè)則希望每個員工有一種主動的心態(tài)，主動關(guān)心企業(yè)的心態(tài)，主動工作的心態(tài)，要有主人翁的精神，而現(xiàn)在學生比較缺乏這種精神，急需有一個心態(tài)的轉(zhuǎn)變。
保持平常心：要學會從零做起
專家同時指出：畢業(yè)生需要有一顆平常心，要學會從零做起，但這往往也是畢業(yè)生最難做到的，因為有時他們非常缺乏虛心求知的態(tài)度�，F(xiàn)在的畢業(yè)生認為自己什么都會，經(jīng)常要求一到公司就擔當重要職位，但當他們到公司后才發(fā)現(xiàn)其實實際操作與課本學到的內(nèi)容相差太多，而且要在一個公司內(nèi)挑大梁至少要了解公司文化，所以畢業(yè)生經(jīng)常到公司后才發(fā)現(xiàn)自己其實什么都做不了。
一位資深IT企業(yè)經(jīng)理總結(jié)了自己十幾年的IT工作經(jīng)驗，對大學畢業(yè)生提出了十分中肯的建議。她認為，一個人的發(fā)展很少是線性的，中間可能會有停頓的地方，但在停頓的地方態(tài)度決定一切，越是在自己低潮的時候，越應該想怎樣去汲取力量，怎樣去從過去的錯誤中去學到東西。只要你對自己不放棄，將來肯定會有成功的一天。人生真正的輝煌不在于你如日中天，人生真正的輝煌在于你可以墜落，但可以照樣升起。