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雖然離11月20日校園招聘的“開禁日”尚有段時日，納才心切的國內外各大企業(yè)早已按捺不住，紛紛進校園開起了宣講會座談會，以各種變通的形式吸引校園優(yōu)秀人才的眼球。對畢業(yè)生而言，想在眾多的求職者中覓到自己心儀的崗位，也充滿了競爭和挑戰(zhàn)。這段時間，正是畢業(yè)生們精心準備自己簡歷的日子。由于怕經歷太簡單影響競爭力，大學生“注水簡歷”紛紛出爐。需提醒的是，由于用人單位越來越重視求職者的職業(yè)道德和團隊精神，很多用人單位認為簡歷作假表明求職者有道德和人格上的缺陷，技能和知識結構上的缺陷可以培訓，人格上的缺陷卻無法彌補。大學畢業(yè)生簡歷作假將影響自己的職業(yè)前途。
作假簡歷凸顯職業(yè)道德缺陷
在接受記者采訪時某報業(yè)集團人力資源專家認為，其實現(xiàn)在簡歷作假的大學生是走進了一個道德盲區(qū)。只看到作假簡歷起作用后帶給自己求職上的方便，而沒有考慮此種行為本身彰顯自己道德上的缺陷，也不考慮到作假簡歷被識破后將面臨失去很多好職位的風險。調查數(shù)據(jù)表明，66%的大學生甚至不認為簡歷作假行為涉及道德范疇而贊同求職簡歷作假。新近的福建師范大學社會歷史學院2004級學生對福州大學城內的5所高校的1000名本科生隨機進行的問卷調查顯示，超過三分之一的學生認同“在求職時提供虛假信息”的做法，66%的大三學生贊同“簡歷不作假，典型一大傻”。12%的學生承認假期回鄉(xiāng)社會實踐報告是從網上復制粘貼的。
然而隨著企業(yè)間競爭的加劇和對競業(yè)避讓越來越重視，企業(yè)對員工的職業(yè)道德要求也越來越高。盛大主抓人力資源與公司行政管理工作的高級副總裁張燕梅介紹，陳天橋曾說盛大只需要三種人，分別是好人、明白人和能人。好人就是敬業(yè)，要兢兢業(yè)業(yè)，這是一個企業(yè)首先判斷要不要一個人的前提。將“好人”放在了人才需求因素的第一位。長沙某銀行的部門經理跟記者坦言，由于工作崗位的原因，他們對員工的職業(yè)道德、思想態(tài)度的考察非常嚴格。他認為現(xiàn)在有些應屆畢業(yè)生職業(yè)素養(yǎng)、工作態(tài)度以及操作技能都不盡如人意。有部分大學生的職業(yè)道德更是不敢恭維。他單位去年招聘的一位大學生由于不適應工作被辭退，辭退后他在網上攻擊單位，把單位的一些客戶資料隨意泄露，甚至跟以前同事聯(lián)系挑撥是非。
簡歷作假難混過關
記者采訪了湖南大學和湖南師范大學幾位畢業(yè)生，雖然他們表示不準備在簡歷上作假，但是對同學簡歷作假也表示理解和同情�！耙恍┯萌藛挝灰晃兜貙�當干部、獲獎證書當作衡量人才的標準，這是導致簡歷作假的外部環(huán)境；另外，一些人熱衷于學校各種社會活動和團隊職務，也是為了在畢業(yè)求職時更好包裝自己。所以，為能與他人同臺競爭，一些學生就違背誠信規(guī)則，通過簡歷‘包裝’自己，以求得競爭時的公平�！焙�南大學英語系即將畢業(yè)的劉同學說。
為了區(qū)別于明顯的作假行為，有些同學在寫簡歷的時候用“模糊手法”，擔任過學生會干事寫成“擔任學生會某部門重要職務”，參與過某項活動就寫成“主持完成某項工作”，或者甚至自己虛構一個活動，表明自己的創(chuàng)意和團隊合作能力等等。事實上，這些自以為高明的“擦邊球”做法在一些資深人力資源專家眼里很容易甄別出來。湖南某知名民營企業(yè)人力總監(jiān)在接受記者采訪時，對他們集團接到的一些虛假簡歷進行了點評。他說，現(xiàn)在不少企業(yè)非�？粗厍舐氄叩穆殬I(yè)道德和職業(yè)誠信，通常會注意簡歷內容的完整性、真實性。一旦發(fā)現(xiàn)簡歷有虛假成分，一般不會錄用。注水簡歷經不起推敲，有經驗的招聘人員一眼就能看出來。比如說我們接到的簡歷中如果有自己主持進行了某項大型活動的經歷，一般就會對他進行相關的工作環(huán)節(jié)和細節(jié)方面的詢問，一方面考察他的溝通和協(xié)調能力，一方面驗證他對活動的了解程度。經歷真實與否，馬上就能見分曉。
為杜絕簡歷作假，同濟大學最近出一新招：首創(chuàng)“任職證書”認證制度，招聘單位只要到學生會或是致電學生會人力資源部，社會活動經驗真?zhèn)我徊楸阒�，一通電話絞干“注水簡歷”。今年，在北京高校畢業(yè)生就業(yè)中心網站上求職的大學畢業(yè)生，電子簡歷信息的真實性由學校的就業(yè)中心或院系來審核，審核后再發(fā)到網站上。社會誠信制度的建立也許是規(guī)范道德行為的最好方式。
編輯：李培瓊