眉山市國(guó)有資本投資運(yùn)營(yíng)集團(tuán)有限公司眉山市環(huán)境投資有限公司副總經(jīng)理公開選聘

眉山市眉州人才市場(chǎng)

為深入貫徹落實(shí)國(guó)企改革三年行動(dòng)有關(guān)要求，加強(qiáng)優(yōu)秀人才引進(jìn)，強(qiáng)化專業(yè)人才儲(chǔ)備，推動(dòng)集團(tuán)各級(jí)管理人員專業(yè)化、職業(yè)化、市場(chǎng)化進(jìn)程，經(jīng)研究決定，面向全國(guó)公開選聘眉山市環(huán)境投資有限公司副總經(jīng)理1名?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、選聘人員范圍

面向全國(guó)公開選聘。

二、選聘崗位名稱及任職條件

（一）選聘崗位名稱及數(shù)量

眉山市環(huán)境投資有限公司副總經(jīng)理：1名。

（二）基本條件

1. 具有對(duì)黨忠誠(chéng)的政治品格，遵紀(jì)守法、品行端正、誠(chéng)信廉潔、勤奮敬業(yè)、團(tuán)結(jié)合作、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，有良好職業(yè)素養(yǎng)；

2. 具有較強(qiáng)的治企能力，熟悉現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)和能力；

3. 具有強(qiáng)烈的干事創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新精神，熟悉國(guó)家相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策，對(duì)推動(dòng)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展有成功實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)；

4. 具有正確的業(yè)績(jī)觀，有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，有較強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)能力和管理水平，有良好人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力，有行業(yè)資源和工作能力，工作業(yè)績(jī)好；

5. 具備正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

6. 沒有法律法規(guī)規(guī)定的禁止性情形。

（三）崗位職責(zé)和任職條件

1. 崗位職責(zé)

（1）緊跟國(guó)家宏觀政策，對(duì)公司已布局產(chǎn)業(yè)或產(chǎn)業(yè)鏈上下游相關(guān)行業(yè)進(jìn)行深度研究，挖掘關(guān)聯(lián)行業(yè)戰(zhàn)略投資機(jī)會(huì)，并進(jìn)行具體分析論證。

（2）聚焦公司主責(zé)主業(yè)，梳理業(yè)務(wù)拓展投資項(xiàng)目，對(duì)擬投資項(xiàng)目或標(biāo)的公司進(jìn)行實(shí)地調(diào)研、論證，編制投資分析報(bào)告。

（3）牽頭執(zhí)行項(xiàng)目或標(biāo)的公司盡職調(diào)查、設(shè)計(jì)相關(guān)投資方案，把控項(xiàng)目投資風(fēng)險(xiǎn)。

（4）參與對(duì)外合作項(xiàng)目的商務(wù)談判、協(xié)議簽訂等工作，組織實(shí)施項(xiàng)目投資。對(duì)已投資項(xiàng)目建立監(jiān)控、分析及投后評(píng)估體系，組織投后管理，提升投資項(xiàng)目經(jīng)營(yíng)管理水平和回報(bào)水平。

（5）其他相關(guān)投融資研究、業(yè)務(wù)分析。

2. 任職條件

（1）年齡在40歲（含）以下，中共正式黨員，（年齡計(jì)算截止時(shí)間為2022年5月31日）；

（2）具有碩士研究生及以上學(xué)歷，工商管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)管理、金融學(xué)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，持有相關(guān)專業(yè)高級(jí)職稱或國(guó)際、國(guó)內(nèi)通用的權(quán)威管理證書，熟悉環(huán)境、水務(wù)、工程等相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策；

（3）熟悉國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃、投資經(jīng)營(yíng)管理，具備2年及以上國(guó)有大中型企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)投資發(fā)展方向副總經(jīng)理及以上職務(wù)任職經(jīng)歷或3年以上市級(jí)國(guó)有企業(yè)戰(zhàn)略投資部門主要負(fù)責(zé)人任職經(jīng)歷（可累加）；

（4）牽頭或獨(dú)立完成至少1個(gè)環(huán)境、水務(wù)類業(yè)務(wù)投資或相關(guān)項(xiàng)目成功案例。

（5）特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬任職條件。

（四）有以下情形的，不得參與報(bào)名

1. 曾受過各類刑事處罰的；

2. 處于黨紀(jì)、政紀(jì)處分所規(guī)定的提任使用限制期內(nèi)的；

3. 涉嫌違紀(jì)違法正在接受組織調(diào)查，或被相關(guān)主管部門、行業(yè)協(xié)會(huì)作出處罰的；

4. 有《中華人民共和國(guó)公司法》第一百四十六條所列情形之一的；

5. 配偶已移居國(guó)（境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國(guó)（境）外的；

6. 不具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍的；

7. 違反其他有關(guān)規(guī)定不適宜報(bào)名應(yīng)聘的；

需特別說明情況：

機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員擬被聘任的，須自行放棄公務(wù)員或事業(yè)單位身份，組織人事關(guān)系應(yīng)轉(zhuǎn)入企業(yè)。

三、選聘程序

（一）報(bào)名

1. 報(bào)名時(shí)間：2022年5月10日—5月24日（上午9：00-12：00，下午14：00-18：00）。

2. 報(bào)名方式：采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與網(wǎng)絡(luò)報(bào)名相結(jié)合的方式。

3. 現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名地址：眉山國(guó)投集團(tuán)黨群工作部辦公室（眉山市東坡區(qū)眉州大道東三段186號(hào)陽(yáng)光天天向上5棟1單元3樓）。

4.網(wǎng)絡(luò)報(bào)名郵箱：msgtdqgzb@163.com。

5. 報(bào)名資料：

（1）應(yīng)聘者填寫《報(bào)名表》、個(gè)人承諾書等資料；

（2）現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的攜帶本人身份證、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)技術(shù)資格證書、職（執(zhí)）業(yè)資格證書、近年來主要工作業(yè)績(jī)（成果）、獲獎(jiǎng)材料；

（3）充分體現(xiàn)本人能力、業(yè)績(jī)和品行的自述材料；

（4）近期電子版2寸證件照。

網(wǎng)絡(luò)報(bào)名的先提交上述材料電子版，并在面試前規(guī)定時(shí)間攜帶相關(guān)材料原件到眉山國(guó)投集團(tuán)進(jìn)行復(fù)審。

（二）資格審查

市場(chǎng)化選聘所在公司按照選聘基本條件、資格條件和崗位條件，對(duì)報(bào)名人員提供的相關(guān)身份信息、學(xué)歷學(xué)位、任職證明等材料進(jìn)行審查。符合條件者，經(jīng)選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議后，確定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)應(yīng)聘者名單。

（三）綜合測(cè)試

綜合測(cè)試分為履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和面試兩個(gè)部分。

1. 履歷業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)。選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)通過資格審查人選的工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)等職位匹配度進(jìn)行定量和定性評(píng)價(jià)，按崗位擬招人數(shù)不低于1:3比例確定參加面試的人員名單。

2. 面試。組織符合條件人員，進(jìn)行面試。綜合考察應(yīng)聘者的經(jīng)營(yíng)管理能力、問題分析能力、執(zhí)行把控能力、組織協(xié)調(diào)能力、壓力管理能力、儀表儀態(tài)形象、語(yǔ)言表達(dá)能力等。

（四）確定考察對(duì)象

根據(jù)綜合測(cè)試情況，經(jīng)相關(guān)程序后，確定為考察對(duì)象初步人選并參加體檢，經(jīng)體檢合格后，確定為考察人選。

因自愿放棄體檢或體檢不合格、考察不合格等各種原因出現(xiàn)缺額的，由選聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)情況研究是否遞補(bǔ)人員。

（五）實(shí)地考察和背景調(diào)查

組成考察組對(duì)考察對(duì)象的政治表現(xiàn)、能力素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、廉潔從業(yè)等方面的情況進(jìn)行全面了解。

（六）研究確定聘用人選

根據(jù)綜合測(cè)試、考察等相關(guān)情況，按程序研究確定擬聘人選。

（七）聘用公示

按規(guī)定對(duì)擬任人選公示5個(gè)工作日。

（八）聘任

公示期滿，公示結(jié)果不影響聘任的，由選聘崗位所在企業(yè)依規(guī)依法履行聘任手續(xù)，實(shí)行契約化管理，簽訂試用合同，試用期一年，試用期滿，考評(píng)合格的正式聘任，簽訂聘期目標(biāo)責(zé)任書，試用期時(shí)間計(jì)入聘期，聘期為3年，不合格的不再聘任。

四、崗位管理與薪酬待遇

（一）市場(chǎng)化管理

本次市場(chǎng)化選聘崗位實(shí)行契約化管理，聘任人員屬市場(chǎng)化身份，由選聘崗位所在企業(yè)董事會(huì)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)與擬聘人員協(xié)商后簽訂聘用合同，并按照合同約定對(duì)其進(jìn)行年度及任期考核，根據(jù)目標(biāo)任務(wù)完成情況決定是否續(xù)聘、薪酬兌現(xiàn)。若聘任人員原為機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制人員的，聘任后不再保留原有身份。如聘任人員任期內(nèi)出現(xiàn)違法違規(guī)，損害出資人和公司利益，或其他不適宜繼續(xù)履職情況的，董事會(huì)按相關(guān)程序予以解聘并追究其相關(guān)責(zé)任。

（二）薪酬待遇

按市場(chǎng)化標(biāo)準(zhǔn)，參照同區(qū)域、同行業(yè)、同性質(zhì)企業(yè)情況協(xié)商確定。

（三）退出

凡出現(xiàn)下列情形之一的，經(jīng)研究后，按程序予以解聘：

1. 經(jīng)年度或任期考核不能勝任工作或未完成目標(biāo)任務(wù)的;

2. 聘期內(nèi)有重大失誤，造成嚴(yán)重?fù)p失或不良后果的;

3. 身體狀況不能勝任崗位工作需要的;

4. 個(gè)人提出辭職請(qǐng)求的;

5. 聘期內(nèi)發(fā)生違紀(jì)違法行為的;

6. 達(dá)到法定退休年齡的。

五、紀(jì)律要求

（一）相關(guān)人員應(yīng)嚴(yán)格遵守有關(guān)工作紀(jì)律和保密紀(jì)律，對(duì)公開選聘工作中的違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的，追究有關(guān)人員的法律責(zé)任。