伊人久久艹,欧美久久亚洲精品,国模吧一区二区,亚洲第一伊人,亚洲成a人片在线看,日韩午夜高清福利片在线观看,欧美日韩精品一区二区三区四区

當(dāng)前位置：信息>> 簽約前必須搞清楚4個問題

簽約前必須搞清楚4個問題

2009年4月20日，已點擊：25098次  來源：瑞麗女性網(wǎng)   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]

“斬五關(guān)過六將”，層層廝殺，好不容易快要上班了，高興吧，興奮吧！注意了，千萬別忘了問一些跟你工作密切相關(guān)的問題，不然正式上班后，后悔就來不及了。在堅持自己的原則下，提問的態(tài)度要誠懇，不要因小失大，要恰到好處。 　　問題一 單位安排給你的工作內(nèi)容 　　是什么樣的工作，一般在看到招聘崗位就能明白的。但是現(xiàn)在的公司工作崗位越分越細，再加上有的招聘者為了提高自己的招聘檔次，會將一些名不見經(jīng)傳的崗位說得誘人無比。比如明明是招聘一般的維修人員，卻說成是招聘維修工程師。在這種“光環(huán)”的照耀下，很多人都會花了眼，所以在面試時你一定要問好你的工作內(nèi)容是什么。不然，到時給你增加一些莫明其妙的雜事，會吃啞巴虧的。 　　問題二 單位要求的工作地點和時數(shù) 　　在面試時，一定要問清工作地點。因為公司在各地有很多分公司的話，可能在不同的地方都會工作。應(yīng)試者最好能問清楚上班和下班的時間，以及加班的時數(shù)限度。這樣，你就可以根據(jù)自身的條件考慮是否能承受。一般來講，在面試時，應(yīng)聘者提出類似的適當(dāng)?shù)膯栴}，對方都會做出解答。 　　問題三 試用期限和培訓(xùn)機會 　　不管你是不是剛畢業(yè)的大學(xué)生，公司招聘新人時都會提出一定的試用期限，從三個月至一年不等。應(yīng)聘者可用較委婉的方式詢問，如：“有些公司有新進員工的試用期限和培訓(xùn)機會的相關(guān)規(guī)定，不知貴公司是否亦有此規(guī)定？”如果公司有這些規(guī)定的話，應(yīng)聘者應(yīng)確認其試用期限及其待遇。一方面可以避免不講信用的公司欺騙新人，另一方面也可以避免彼此因為溝通的不暢而引起的尷尬。 　 　　問題四 你的薪水及福利 　　薪水的多少對任何求職者來說，都是很關(guān)心的事情。一般來講，在面試時，招聘人員都會主動給應(yīng)聘者說明試用期、正式聘用期的薪水及福利情況。但有時，也有工作人員忘了的時候，面對這種情況，如果應(yīng)聘者如果直截了當(dāng)?shù)貑栃剿�可能不是很好，這時，你可以用旁敲側(cè)擊的方式，比如以同類公司的薪水為話題，來探詢該公司對新進人員的薪水做法。另外，也可以公司的年度業(yè)績?yōu)樵掝}，來探詢公司對于福利獎金的作法。 　　編輯：Megan

◆ 本類相關(guān)信息

· 單位沒辦社保法院為他撐腰 2007年9月4日

· 韓資工廠“非法搜身”事件，要追究肇事者責(zé)任 2007年9月4日

· 不服公司借故辭退 員工上訴獲得補償 2007年9月4日

· 憑什么要上班得先交錢 風(fēng)險抵押金從何談起 2007年9月4日

· 違反合同擅自跳槽不可取 2007年9月4日

· 員工重傷賴工資老板 檢察院認定正當(dāng)防衛(wèi) 2007年9月4日

· 沒有勞動合同是否受法律保護 2007年9月4日

· 打工妹上班暈倒突失憶 工廠應(yīng)否負擔(dān)醫(yī)療費 2007年9月4日

· 幼童墜樓身亡 保姆賠償六萬 2007年9月4日

· 合同白底黑字 討回酬勞10萬美金 2007年9月4日