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“現(xiàn)在就業(yè)這么難，我們對未來的職業(yè)選擇和事業(yè)發(fā)展非常困惑，經(jīng)常感到焦慮�！北本┕�業(yè)大學(xué)大四的學(xué)生張振在國際青年成就組織（JA）志愿者活動日現(xiàn)場說，“我們特別渴望有人能跟我們分享他們的經(jīng)驗，給我們一些指點(diǎn)�！�
　　10月22日，在致力于推廣經(jīng)濟(jì)和商業(yè)教育活動的JA組織舉辦的大型志愿者活動日當(dāng)天，摩托羅拉、微軟、通用電器、飛利浦、康明斯、英特爾等30家知名企業(yè)和機(jī)構(gòu)的400多名志愿者，來到北京和上海的23所高校，和數(shù)千名學(xué)生分享自己的知識和經(jīng)驗。
　　在北京工業(yè)大學(xué)的活動現(xiàn)場，各個年級的學(xué)生分組圍著前來的志愿者展開了交流�！按髮W(xué)畢業(yè)之后要不要馬上選擇去大型的外企工作？如果想進(jìn)入的話除了外語還應(yīng)該具有哪些方面的能力？”在與志愿者的交流中，如何面對外企和進(jìn)入外企成了學(xué)生們最為關(guān)注的熱點(diǎn)。
　　微軟的高級工程師王健的回答讓很多學(xué)生出乎意料：“對于有長遠(yuǎn)抱負(fù)和想法的學(xué)生來說，畢業(yè)后到一家小公司工作未必不是好的選擇�！�
　　王健介紹，1991年他大學(xué)畢業(yè)的時候，曾經(jīng)到愛立信面試，經(jīng)過三輪面試之后，公司決定給他一個系統(tǒng)管理員的職位，并開出月薪5000元的工資。之后，他又到了西門子等一些大公司進(jìn)行面試。但令人沒有想到的是，王健最后卻選擇到一家臺灣的小公司工作，當(dāng)時的月薪才1500元錢。王健說：“月薪5000元不是我惟一的工作目標(biāo)。大型外企絕對不會讓一個沒有工作經(jīng)驗的人做項目主管。把我固定到一個具體的崗位上也不是我的志向。而能夠進(jìn)入一個能激發(fā)人的興趣和熱情的好行業(yè)，過一兩年可以掙到月薪一兩萬元的時候，你還在乎當(dāng)初的月薪有多低嗎？”
　　王健對于自己的職業(yè)規(guī)劃很簡單，畢業(yè)后用兩年干自己喜歡干的事情，用兩年的時間改造和提升自己的專業(yè)素質(zhì)，再用兩年真正在行業(yè)做到資深，然后在選定的行業(yè)里待下去。也正如他所想的，在那家臺資小公司干了一年左右，業(yè)務(wù)能力突出的王健很快被提拔為項目主管。后來又在幾家公司工作之后，王健在軟件開發(fā)領(lǐng)域漸漸有了名聲。畢業(yè)14年之后，他才在經(jīng)歷了8輪面試之后加入微軟，并被高薪聘為項目經(jīng)理�！澳切┰谌A有長期投資和并在擴(kuò)張的外企會招收本科畢業(yè)生，但是請記住，他們看重的是你的未來，而不僅僅是現(xiàn)在�！蓖踅√拐\地說，“因而你決定選擇何時進(jìn)入至關(guān)重要。對于外企而言，你的英文好只證明你能夠看明白英文材料，不能證明別的。”
　　在另外一間教室，在全球最大的生產(chǎn)柴油機(jī)和柴油發(fā)動機(jī)的企業(yè)——康明斯公司從事市場銷售工作的李響，卻與王健的觀點(diǎn)有很大不同。他說：“我認(rèn)為本科畢業(yè)之后加入國際知名企業(yè)應(yīng)該是一種最好的選擇。除了收入以外，最重要的是大公司可以提供一個完善的體系，你的同事也都很優(yōu)秀，和這樣的團(tuán)隊在一起有利于自己的進(jìn)步�！�
　　在李響眼中，大學(xué)畢業(yè)后即便是到一家知名企業(yè)應(yīng)聘最低級的職位，也比在一般公司做銷售經(jīng)理更好，“如果你大學(xué)畢業(yè)后還有日后出國留學(xué)的打算，那么在著名公司工作的經(jīng)歷對于你日后的發(fā)展很有幫助”。
　　有學(xué)生問，進(jìn)入知名企業(yè)的最初，公司給予的職位和自己想要做的并不符合時該怎么辦？李響說：“也許公司給你的職位并不是你最喜歡的，但是進(jìn)入之后如果想轉(zhuǎn)換職位相對來說比較容易，而你在專業(yè)領(lǐng)域掌握的知識也會成為你的優(yōu)勢。”
　　摩托羅拉中國公司首席代表孫大明也參加了此次活動。在談到學(xué)生該如何選擇企業(yè)的時候，孫大明的回答透露出四個字“高瞻遠(yuǎn)矚”。他說：“就業(yè)的時候選公司，必須著眼于公司大的發(fā)展方向。只要你選對行業(yè)，就像在浪尖上一樣，自有風(fēng)推著你前進(jìn)。大公司的組成都像金字塔一樣，但只要你腳踏實地，不斷提升自己的能力，你很快就會脫穎而出，在金字塔上大步行走。”
　　孫大明說，新進(jìn)入公司的大學(xué)生有快速學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)造性思維較強(qiáng)等優(yōu)點(diǎn)，同時也有缺乏責(zé)任心、團(tuán)隊合作精神欠缺以及好高騖遠(yuǎn)等缺點(diǎn)。他說：“我喜歡有強(qiáng)烈進(jìn)取心的員工，而不僅僅是被動地等待主管發(fā)號施令，凡事缺少主動性、對事情的態(tài)度不在乎，對別人的話答非所問——這樣的員工在任何企業(yè)都不會有較大的發(fā)展�！�
　　編輯：曾妍