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王子劍是去年7月從沈陽體育學院民族傳統(tǒng)體育系武術專業(yè)畢業(yè)的學生，直到去年11月份，他還沒有找到合適的工作。

　　“這4個月的時間里，簡歷投了不知道多少份，很少有用人單位給我打電話讓我面試的。一看我這簡歷上的武術專業(yè)，不是直接扔一邊就是建議我應聘保安，這和我找的企劃、文案類工作根本風馬牛不相及嘛。”王子劍說。怎么向用人單位推銷自己成了他最頭疼的事兒。

　　想法：把拍DV刻成光盤想到做視頻簡歷

　　去年11月，王子劍和同學在一起拍了一段武術表演的DV錄像象，刻成光盤送給朋友們看著玩兒，而朋友們大家的反響都不錯。

　　這時候他動了心眼兒：用人單位在招聘的時候面前堆的永遠都是一堆紙制簡歷，就算做得的再精美，大量的文字也不能讓用人單企業(yè)位對自己有一個直觀的了解，何不把自己的生活拍成DV刻成光盤當作簡歷投給用人單位呢？不但能讓自己的簡歷在眾多紙制簡歷中脫穎而出，用人單位也可以跟看電影一樣對自己有個充分的了解，這就不是把自己推銷出去的就業(yè)機會不就大大增加了嗎么？

　　動手：自己同學拍攝自己降低成本

　　“我實在是太落伍了，原來早就有人在做視頻簡歷了�！蓖ㄟ^四處打聽王子劍才知道，在北行的遼大科技園附近就有專門給人制作視頻簡歷的電子商行。

　　“讓他們出設備，負責給我錄制太貴了，一天要200元，還沒不算后期制作的錢。”王子劍說，他最后來找到同學，用自己的機器DV拍攝了自己的生活狀態(tài)、武術表演、自己學校輔導員老師及同學們對自己的評價，最后還加上了2005年參加學校辯論會時自己精彩表現(xiàn)的鏡頭錄象，然最后交給一家名為博望電子的視頻制作公司代為編輯。

　　成功：視頻敲開大門

　　視頻簡歷做好后不久，也就在11月王子劍就在招聘報紙上看到了一家文化傳播公司招聘企劃的信息，馬上把簡歷遞了過去。

　　智恒文化傳播有限責任有限公司總經(jīng)理張智在接到這份簡歷的時候有些驚異，他說：“公司負責人事工作的員工把一摞簡歷拿上來后，我最先看的就是王子劍的這張光盤簡歷，給我的感覺真的是耳目一新。當時我就把我們公司所有的員工都叫來看他自拍的簡歷，讓他們學學人家是怎么推銷自己的。出乎意預料的是他是學武術的卻來應聘企劃，更想不到他思維也很敏捷，還會辯論。要是平時看紙制的簡歷上寫著學武術專業(yè)來應聘企劃，早就沒興趣地的扔到一邊了。”張總笑著說。

　　現(xiàn)在的王子劍已經(jīng)如愿以償?shù)氐淖�在了智恒文化傳播有限責任公司企劃人員的辦公桌前。

　　鎖定大專以下學歷者人群

　　記者在遼寧大學周邊走訪后了解到，每年的七八月份是視頻簡歷生意最好的時候，僅遼大周邊就有13三家電子公司及復印社搞過視頻簡歷的制作。但是到了每年的12月份，大學生就業(yè)與用人單位招聘都進入淡季，視頻簡歷的生意也一落千丈，目前僅有兩家仍然保存著這個經(jīng)營項目。

　　雅興宏圖電子公司總經(jīng)理的宋丹陽總經(jīng)理介紹告訴記者，來遼大科技園制作視頻簡歷的大學生主要是皇姑區(qū)內的幾所大學，像中國刑警學院、沈陽體育學院的一些大專及大專以下學歷的學生，就在旁邊的遼寧大學的大學生卻很少有人來制作。

　　專業(yè)人士分析認為，本科及本科以上學歷的學生普遍認為自己的學歷夠高畢業(yè)，用不著特別制作簡歷，而學歷比較低的畢業(yè)生更希望通過其他渠道來彌補專業(yè)知識的欠缺。

　　DV剪輯收費15塊錢

　　博望電子是一家集電腦維修、耗材銷售及視頻制作于一體的電子公司。老板呂京介紹：“做視頻不是主營方向，畢竟做視頻的收入不高。如果是已經(jīng)拍好的DV拿來我們給剪輯的話，收費是15元，刻錄每張光盤3元。這是市場通用的價格標準。”

　　歲末年初的視頻簡歷生意并不好，火的時候平均每天能做四五份，現(xiàn)在經(jīng)常連續(xù)幾天都不開張。

　　視頻簡歷缺乏針對性

　　石晶是魯迅美術學院大四學生，目前在渾南新區(qū)的一家游戲制作公司人事部實習。

　　“以前有應屆畢業(yè)生來我們公司應聘就拿著視頻簡歷。我們覺得視頻簡歷畢竟是事先錄制好的，其中的水分就不好說了，它還不能像填表一樣有針對性地對特殊問題作出回答。無法對求職者進行全面了解，錄用的可能性就不大。”石晶說。

　　圖片街視覺傳媒有限公司總經(jīng)理馬文寬認為，視頻簡歷并不適合大多數(shù)用人單位：

　　第一種，比較落伍的公司接到視頻簡歷不會看；

　　第二種，業(yè)務非常繁忙的公司，人事工作和內勤工作放在一起，沒有時間來看視頻簡歷；

　　第三種，一些私企篩選簡歷根據(jù)字寫的好壞來確定，視頻簡歷缺少這項功能。

　　讓你的簡歷跳進眼睛

　　國家二級人力資源管理師王明波對視頻簡歷抱著贊賞的態(tài)度，她認為大學生就應該迅速接受新鮮事物，這也算一種就業(yè)觀念的良性轉變。

　　現(xiàn)任棋盤山開發(fā)區(qū)發(fā)展有限公司人力資源部長的王老師說，現(xiàn)在招聘常常會接到一些制作精美的簡歷，有的厚達十幾頁，拿在手里沉甸甸的，里面詳細記錄著求職者從小到大的經(jīng)歷，搞得簡歷不簡。雖然明知道里面寄托著求職者殷切的盼望，但是面對幾十份甚至上百份的簡歷，真是沒有耐心看下去。

　　簡歷是求職應聘的一塊敲門磚，不管是傳統(tǒng)的紙質簡歷，還是新興的視頻簡歷，形式并不重要，關鍵是能最大程度地突出求職者的特點，讓用人單位一眼就能發(fā)現(xiàn)求職者和應聘崗位的契合點，有了閃光發(fā)亮的東西，簡歷就脫穎而出了。否則，比較浪費用人單位時間的視頻簡歷就是在添麻煩了。

　　一成學生不做視頻簡歷

　　記者隨機采訪了50多名沈陽多所高校的學生，詢問他們對于視頻簡歷的看法。

　　Q1：聽說過視頻簡歷嗎？

　　1.聽說過　70%

　　2.沒有30%

　　Q2：對于視頻簡歷有什么看法？

　　1.沒啥用　0%

　　2.想試試　60%

　　3.肯定好使　30%

　　Q3：在畢業(yè)找工作的時候會不會考慮制作視頻簡歷？

　　1.會　20%

　　2.不會　10%

　　3.看情況　70%

　　調查結果顯示中，70%的大學生會考慮在求職的時候依照情況考慮是否制作視頻簡歷，10%的學生明確拒絕做視頻簡歷。遼寧大學新聞系大三學生周琳表示，現(xiàn)在的就業(yè)情況對于自己來說并不樂觀，不用說一份工作難求，哪怕是一次份面試機會都對非常難得。找工作的時候如果視頻簡歷能給自己幫上忙的話，不會在乎制作成本的高低�！跋葘W會自我推銷才能給找工作增加砝碼，如果到時候工作真的很難找的話，我肯定會制作一份的�！敝芰照f。

　　編輯：swg bibi