洪雅縣人事局
關(guān)于二○○九年部分事業(yè)單位公開考試
招聘工作人員的公告
為推進(jìn)我縣事業(yè)單位人事制度改革，滿足我縣部分事業(yè)單位補(bǔ)充工作人員的需要，按照《四川省人事廳關(guān)于做好2009年事業(yè)單位公開招聘工作人員工作的通知》(川人辦發(fā)〔2009〕52號)的精神，根據(jù)《四川省事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》（川人發(fā)〔2006〕9號）和《眉山市事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》（眉市人發(fā)〔2008〕13號）的有關(guān)規(guī)定，本著“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，我縣部分事業(yè)單位(不含中小學(xué))擬面向社會公開考試招聘工作人員54名�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招考范圍及報(bào)考條件
（一）招考范圍：見《洪雅縣2009年部分事業(yè)單位公開考試招聘工作人員職位表》。
（二）報(bào)考條件：具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，遵紀(jì)守法，思想政治素質(zhì)好，身體健康，符合用人單位和主管部門根據(jù)崗位需要設(shè)定的其他條件。
二、招聘單位職位及名額
三、報(bào)名及資格審查
（一）報(bào)名時間：2009年5月4日—5月8日。上午9：00—12：00，下午2：00—6：00。
（二）報(bào)名地點(diǎn)：洪雅縣人才流動服務(wù)中心。（洪雅縣政府辦公樓二樓）。
（三）報(bào)名手續(xù)：報(bào)名時須攜帶身份證、畢業(yè)證原件及復(fù)印件各一份（2009年的畢業(yè)生需出具在讀學(xué)校的有效證明），同底版1寸免冠近照2張（在職職工須持單位和主管部門同意報(bào)考的證明）。
（四）報(bào)名要求：報(bào)考人員只能報(bào)一個職位（專業(yè)），并填寫《洪雅縣部分事業(yè)單位2009年公開考試招聘工作人員報(bào)名資格審查表》，內(nèi)容必須真實(shí)完整。
（五）資格審查及開考比例：由縣人事局和用人單位負(fù)責(zé)對報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。資格審查工作將貫穿公開招聘的全過程，若發(fā)現(xiàn)弄虛作假者，將隨時取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由報(bào)考人本人承擔(dān)。職位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)之比不得低于1∶3。個別職位達(dá)不到1∶3的，經(jīng)研究,可調(diào)整為1：2。調(diào)整后仍達(dá)不到開考比例或沒有調(diào)整對象的，相應(yīng)調(diào)減招聘職位的招聘人數(shù)或取消招聘職位。
（六）報(bào)名繳費(fèi)：資格審查合格的報(bào)考人員，按照四川省財(cái)政廳、物價局〔2003〕273號文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)繳納筆試考務(wù)費(fèi)每科50元/人，進(jìn)入面試的人員，須另行繳納面試考務(wù)費(fèi)80元/人。
四、考試
考試總成績滿分為100分，由筆試成績和面試成績組成。其中，筆試成績職業(yè)能力傾向測驗(yàn)占30%，公共知識占40%（專業(yè)知識占40%）；面試成績占30%。
（一）筆試
1．筆試成績每科為100分，分為A類和B類。
①A類考試科目為《職業(yè)能力傾向測試》和《公共基礎(chǔ)知識》。
②B類考試科目為《職業(yè)能力傾向測試》和《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》。
2．筆試時間：2009年5月23日上午9:00—10:30，11:00—12:30�？忌�2009年5月18日至22日到縣人才流動服務(wù)中心領(lǐng)取準(zhǔn)考證。
3．筆試地點(diǎn)：見《準(zhǔn)考證》。
4．筆試成績于2009年6月10日由縣人事局公告。在洪雅縣政府網(wǎng)（http://www.nantangjianba.comschy.gov.cn）和眉山人才市場網(wǎng)（http://www.nantangjianba.commsrc.cn）上公布。
5、加分：參加“
三支一扶”計(jì)劃、“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”以及“農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校教師特設(shè)崗位計(jì)劃”服務(wù)期滿且經(jīng)服務(wù)所在地縣（區(qū)）以上人事部門/團(tuán)委/教育部門考核合格后參加報(bào)考的，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)及以下基層每服務(wù)滿1周年，按比例折合后的筆試成績加2分；國家和其他加分政策的，按就高但不累加的原則加分。加分最高不超過6分。
選聘到村（社區(qū)）任職期滿的的大學(xué)生報(bào)考的，每工作滿1周年，考試總成績加2分，被縣以上組織人事部門評為優(yōu)秀的另加3分，同等條件下優(yōu)先錄用。
（二）面試
1．面試時間和地點(diǎn)：另行通知
2．面試事項(xiàng)
①招聘名額與面試人員的比例為1：3（個別職位達(dá)不到1：3的，經(jīng)研究可調(diào)整為1：2），按相同職位有效報(bào)考人員的兩科筆試成績折合分之和從高分到低分依次確定面試資格人員，最后一名筆試成績并列的，一并進(jìn)入面試。
②如考生不按時參加面試，視為棄權(quán)，其它考生面試的視為有效。
③進(jìn)入面試人員憑本人居民身份證和《準(zhǔn)考證》進(jìn)入面試考場。
五、體檢及考核
面試后，根據(jù)各崗位招聘名額，按照考生面試后的考試總成績，從高分到低分依次等額確定體檢人員�？荚嚳偝煽兿嗤模怨P試總成績高低確定名次。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照
《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（國人部發(fā)〔2005〕1號）和《眉山市事業(yè)單位工作人員招聘工作試行辦法》（眉市人發(fā)〔2008〕13號）的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，職位有特殊要求的由招聘單位和主管部門另行規(guī)定。初次體檢不合格的，經(jīng)本人申請，可在接到體檢結(jié)果通知之日起3日內(nèi)申請復(fù)檢一次，逾期不再受理。申請復(fù)檢人員的體檢結(jié)論以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。凡體檢不符合要求的應(yīng)聘人員，取消其應(yīng)聘資格。因未按要求參加體檢或體檢不合格出現(xiàn)的空額，按照參加面試考生的總成績，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)人選進(jìn)行體檢。考試總成績相同的，以筆試總成績高低確定。如所有參加面試的人員體檢均不合格或無人可遞補(bǔ)，不再遞補(bǔ)。
體檢合格者確定為考核人員，考核中對應(yīng)聘者報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)查。凡考核和復(fù)查中有不符合報(bào)考或聘用條件的，取消其應(yīng)聘資格，由此出現(xiàn)的空額，按參加面試考生的考試總成績，從高分到低分依次等額遞補(bǔ)人選進(jìn)行體檢和考核�？荚嚳偝煽兿嗤�，以筆試總成績高低確定名次。如所有參加面試的人員綜合考核均不合格或無人可遞補(bǔ)，不再遞補(bǔ)。
六、公示
經(jīng)考試、體檢、考核后確定的擬聘人員由縣人事局統(tǒng)一予以公示。公示時間為7天。公示期間接受社會監(jiān)督。舉報(bào)者應(yīng)以真實(shí)姓名實(shí)事求是地反映問題，并提供必要的調(diào)查線索。對反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的不予聘用；對反映有嚴(yán)重問題，但一時難以查實(shí)或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用。
公示無異議的人員由縣公開考試招聘領(lǐng)導(dǎo)小組審查確認(rèn)為擬聘人員，并辦理聘用手續(xù)，實(shí)行人事代理。
七、聘用
公開考試招聘的事業(yè)單位工作人員，按照
《四川省事業(yè)單位人員聘用制管理試行辦法》(川辦發(fā)〔2002〕40號)的規(guī)定，實(shí)行聘用制管理。新聘用人員按有關(guān)規(guī)定實(shí)行試用期，試用期滿，經(jīng)用人單位考核合格者予以轉(zhuǎn)正定級，試用期內(nèi)或試用期滿不合格的，取消聘用。新聘人員最低服務(wù)年限不少于3年。
受聘人員如系其它單位的工作人員，事業(yè)、企業(yè)單位的工作人員，應(yīng)當(dāng)依法終止或解除與原單位的聘用合同、勞動合同；機(jī)關(guān)單位的工作人員應(yīng)征得原單位的書面同意其調(diào)（流）動。
擬聘人員在規(guī)定的時間內(nèi)到單位報(bào)到。未經(jīng)用人單位同意，逾期未報(bào)到者，視為自動放棄。未按時報(bào)到又無正當(dāng)理由的，三年內(nèi)取消其參加我縣事業(yè)單位公開考試招聘補(bǔ)充工作人員的報(bào)名資格。
八、紀(jì)律與監(jiān)督
為保證我縣部分事業(yè)單位公開考試招聘工作人員工作的順利進(jìn)行，維護(hù)工作的公正性、嚴(yán)肅性，縣上成立公開考試招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，具體負(fù)責(zé)組織和監(jiān)督工作。
本公告未盡事宜，由縣人事局負(fù)責(zé)解釋。
咨詢電話：洪雅縣人才交流服務(wù)中心 028-7757558
洪雅縣人事局
二00九年四月十五日
