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未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議仲裁委員會是否受理？

2009年4月15日，已點(diǎn)擊：35965次  來源：中國勞動(dòng)爭議網(wǎng)   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]

未簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)爭議仲裁委員會是否受理？ 　　答：1995年勞動(dòng)部印發(fā)的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國〉若干問題的意見》規(guī)定，”用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并符合《勞動(dòng)法》的適用范圍和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l例》的受理范圍，勞動(dòng)爭議仲裁委員會均應(yīng)受理�！�

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