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經(jīng)理人跳槽要做“有心人” |
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| 經(jīng)理人跳槽要做“有心人” |
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| 2009年2月9日，已點(diǎn)擊：41475次 來源：精品購(gòu)物指南 [打印本頁(yè)] [收藏本頁(yè)] [關(guān)閉窗口] |
中國(guó)日?qǐng)?bào)網(wǎng)環(huán)球在線消息：如何抓住跳槽時(shí)機(jī)，為職業(yè)生涯創(chuàng)造更廣闊的新機(jī)會(huì)呢？
很多人的工作狀態(tài)是整天忙忙碌碌、被動(dòng)地完成各種工作，從來沒有想想自己長(zhǎng)遠(yuǎn)的計(jì)劃，跟著市場(chǎng)隨波逐流。作為一個(gè)職場(chǎng)中的有心人，必須明確未來的發(fā)展計(jì)劃和精心準(zhǔn)備，不是在工作中兢兢業(yè)業(yè)、順其自然就能達(dá)到的，今后的任何跳槽、培訓(xùn)都圍繞這一計(jì)劃展開。
不同的企業(yè)對(duì)管理者的經(jīng)驗(yàn)、技能等多方面都提出了不同的要求。因此，在確定了自己的發(fā)展計(jì)劃之后，找出自己在技能、管理才能等方面的差距，是經(jīng)理人提升的關(guān)鍵一步。在工作中要有意識(shí)地彌補(bǔ)自己不足的地方，比如不斷嘗試有挑戰(zhàn)性的工作，豐富自己的簡(jiǎn)歷內(nèi)容；主動(dòng)承擔(dān)一些不拿錢但自己急需鍛煉的機(jī)會(huì)；積極嘗試到不同的部門工作等。當(dāng)然，平時(shí)有計(jì)劃地參加一些高端的管理和技能培訓(xùn)也是必不可少的。
做好了技能和經(jīng)驗(yàn)等方面的自我修煉之后，還要懂得適當(dāng)?shù)赝茝V，讓自己的價(jià)值被目標(biāo)公司和獵頭們發(fā)現(xiàn)。這就時(shí)刻與外界保持緊密的聯(lián)系。
獵頭初次都是通過電話溝通，應(yīng)答這樣的電話也有一定技巧。詢問“方不方便說話”是獵頭的常用語(yǔ)言，如果在公司的公共場(chǎng)合不方便接聽的話，可以告訴對(duì)方什么時(shí)間再打，或者留下號(hào)碼與之聯(lián)系；如果方便，也要保持冷靜和平淡的口氣，詢問“有什么事嗎？”不要顯出迫不及待或者過于好奇。
專業(yè)獵頭不希望和你一錘子買賣，哪怕這個(gè)職位推薦不成，他們至少還會(huì)向你要一些圈中朋友的名單。但真正的獵頭高手是通過圈子來“獵”的，被獵頭“騷擾”次數(shù)的多少，其實(shí)也是你的職場(chǎng)人脈關(guān)系和知名度的反映。好的獵頭，不僅能找到某個(gè)候選人，也會(huì)在那個(gè)圈子里形成影響力。按行業(yè)和職業(yè)劃分的獵頭也在很多年前就有了，因?yàn)闊o論是他們的客戶還是候選人，都是一個(gè)圈子。
一項(xiàng)面向經(jīng)理人群體的關(guān)于跳槽方式的調(diào)查顯示，選擇聯(lián)系熟悉的獵頭公司的調(diào)查對(duì)象占到81.%；通過朋友或熟人介紹的占46％；看招聘廣告的占20.5%；其他占4.5％。從這組數(shù)據(jù)可以看出，獵頭服務(wù)已經(jīng)成為經(jīng)理人跳槽的首選渠道。此外，認(rèn)為獵頭公司可以幫助其進(jìn)行薪資福利談判的占到29%，選擇職業(yè)機(jī)會(huì)的占73%，選擇職業(yè)生涯咨詢的占50%，可以提供專業(yè)面試指導(dǎo)的占26%。
跳槽三渠道
如果想在同一個(gè)領(lǐng)域有進(jìn)一步的晉升，可以通過以下方法跳槽：
1.與獵頭公司聯(lián)系。在大中城市，越來越多的中高層是通過獵頭換工作。當(dāng)初韋爾奇不確認(rèn)自己是否能夠在通用電氣CEO的競(jìng)爭(zhēng)中勝出時(shí)，曾積極地通過獵頭和其他公司接觸。
2.參加中高層會(huì)議、論壇或聚會(huì)，多與周圍的人交流。唐駿加盟盛大始于會(huì)議上與陳天橋的偶遇；何經(jīng)華與用友結(jié)緣源于朋友聚會(huì)上與王文京聊得很投機(jī)。
3.毛遂自薦。學(xué)習(xí)李開復(fù)，主動(dòng)聯(lián)系向往的公司。李開復(fù)得知Google要大力開辟中國(guó)市場(chǎng)，于是給Google的CEO施密特發(fā)了份郵件，表示愿意和他們接觸。
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