伊人久久艹,欧美久久亚洲精品,国模吧一区二区,亚洲第一伊人,亚洲成a人片在线看,日韩午夜高清福利片在线观看,欧美日韩精品一区二区三区四区

當(dāng)前位置：信息>> 雙重勞動關(guān)系，用人單位怎樣面對？

雙重勞動關(guān)系，用人單位怎樣面對？

2009年2月5日，已點擊：23636次  來源：   [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口]

眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場 案情介紹 　　2007年12月3日，某旅游票務(wù)公司面向社會發(fā)布了一條招聘客戶服務(wù)部經(jīng)理的信息，12月25日李青順利通過面試，與該票務(wù)公司簽訂了1年的固定期限勞動合同，負(fù)責(zé)客戶關(guān)系的維護工作。2008年2月底，該公司在為其繳納社會保險費用時發(fā)現(xiàn)，李青自入職之日起，其社會保險關(guān)系一直未與原用人單位中斷。經(jīng)進(jìn)一步調(diào)查，該公司得知，李青與前一同行業(yè)用人單位從未辦理過相關(guān)解除勞動關(guān)系的手續(xù)，仍然存在勞動關(guān)系。此情況與李青入職時填寫的已與原用人單位解除勞動關(guān)系的申明不符，該公司遂以李青不遵守誠實信用原則，造成雙重勞動關(guān)系，導(dǎo)致部分客戶資源流失為由，向勞動爭議仲裁委員會提出申請，解除與他的勞動關(guān)系；并且要求李青支付該票務(wù)公司的部分經(jīng)濟損失。 　　仲裁結(jié)果 　　該旅游票務(wù)公司向仲裁委提供了李青的入職申明及李青原用人單位為其繳納2008年1月、2月社會保險的相關(guān)文字材料，經(jīng)過審查核實，仲裁委員會對李青雙重勞動關(guān)系的事實予以采信，判定企業(yè)可以解除與李青的勞動合同。對于該票務(wù)公司要求李青支付經(jīng)濟補償?shù)脑V求，仲裁委員會認(rèn)為，雖然兩個用人單位屬于相同行業(yè)，存在一定的競爭關(guān)系，但該公司提交的相關(guān)材料不足，追償部分經(jīng)濟損失的證據(jù)不充分，具體損失金額也暫時無法考證，要想獲得賠償還需提供其他相關(guān)證據(jù)。 　　專家點評 　　焦點一：以欺詐的方式建立的勞動關(guān)系是否可以隨時解除？ 　　依據(jù)《勞動合同法》第三條的規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。可以看出，誠實信用是《勞動合同法》的一項基本原則，同時它也是一項基本的社會道德規(guī)范。 　　同時，《勞動合同法》第三十九條第五款規(guī)定：因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，用人單位可以解除勞動合同。第二十六條第一款第一項的內(nèi)容是：以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，勞動合同無效或部分無效。因此，如果勞動者違反誠信原則，以欺詐手段和用人單位簽訂勞動合同，用人單位可以隨時與其解除合同。 　　本案中，旅游票務(wù)公司與李青簽訂勞動合同時，要求其填寫了一份入職申明，其中李青申明與原用人單位已解除勞動關(guān)系。由于李青未誠實填寫相關(guān)信息，為該票務(wù)公司提供虛假個人信息，最終形成了雙重勞動關(guān)系，違反了訂立勞動合同誠實信用的原則，公司提出解除勞動合同理應(yīng)得到法律的支持。如果給用人單位造成經(jīng)濟損失的，勞動者還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。 　　焦點二：用人單位如何處理勞動者雙重勞動關(guān)系的行為？ 　　所謂雙重勞動關(guān)系，是指一個勞動者具有雙重身份和參與兩個勞動關(guān)系，它既可表現(xiàn)為兩個法定的勞動關(guān)系同時存在，也可表現(xiàn)為一個法定的勞動關(guān)系與一個事實勞動關(guān)系并存。這種勞動關(guān)系不僅不利于勞動管理，而且還潛伏著大量的勞動爭議。 　　《勞動合同法》第三十九條第四款規(guī)定：勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。 　　應(yīng)當(dāng)注意的是：本案中，雖然李青與該旅游票務(wù)公司構(gòu)成了雙重勞動關(guān)系，但票務(wù)公司與其解除勞動合同之所以合法，主要是因為勞動者與用人單位在所簽申明中提供了虛假信息。如果勞動者未與用人單位簽訂類似申明，在勞動合同中也未對雙重勞動關(guān)系做出明確約定時，用人單位該怎么辦呢？筆者認(rèn)為，即便由勞動者造成的雙重勞動關(guān)系，用人單位要想與其解除勞動合同，也要滿足法律前提，即“對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響”或者“經(jīng)用人單位提出，拒不改正”。實際上，勞動者在按法律法規(guī)的規(guī)定和勞動合同約定完成工作任務(wù)后，如還有時間和精力，可以依法與其他用人單位建立勞動關(guān)系，但是不得對完成用人單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；如果用人單位要求勞動者不得與其他用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者則應(yīng)終止與其他單位的勞動關(guān)系，否則用人單位可與其解除勞動合同。 　　因此，建議用人單位在招聘時，嚴(yán)格按照各單位已建立的《關(guān)于簽訂勞動合同的工作程序》與勞動者建立勞動關(guān)系�？梢酝ㄟ^勞動者申明、勞動合同約定等形式避免雙重勞動關(guān)系的產(chǎn)生；同時用人單位也可通過將規(guī)章制度、工作程序制定得更加具體，對法定解除條件做出量化、細(xì)化的規(guī)定（如明確對“嚴(yán)重影響”的界定等），以維護自己的合法權(quán)益。 　　焦點三：用人單位還可要求勞動者做哪些申明？ 　　實踐中，除本案所述情況外，因勞動者隱瞞重大病史、制造虛假學(xué)歷證件、編造從業(yè)經(jīng)歷經(jīng)驗等行為，給用人單位造成損失，引起勞動糾紛的案例不勝枚舉。 　　本案中，該旅游票務(wù)公司在與勞動者訂立勞動合同時要求其填寫的入職申明，是判定李青是否違反誠實信用原則的重要證據(jù)之一。用人單位應(yīng)要求新入職的勞動者在訂立勞動合同的同時做出申明，以此方式獲取勞動者關(guān)于勞動合同的相關(guān)信息資料，一旦因勞動者提供虛假信息造成類似形成雙重勞動關(guān)系的問題時，能夠充分維護用人單位的合法權(quán)益。 　　筆者認(rèn)為，用人單位設(shè)定的勞動合同申明，還可以包括社會保險、檔案關(guān)系、勞動關(guān)系、管理制度認(rèn)知、學(xué)歷、職業(yè)技能等諸多方面的申明。在此建議用人單位根據(jù)自身行業(yè)特點、經(jīng)營情況及勞動者所在崗位性質(zhì)，對申明內(nèi)容加以完善，以便在發(fā)生糾紛和受到損失時有據(jù)可查。 　　轉(zhuǎn)載文章，請注明出處：“中華英才網(wǎng)《人力資源》（HR經(jīng)理人版）”。否則視為侵權(quán)，追究法律責(zé)任。 　　編輯：Megan

◆ 本類相關(guān)信息

· 解讀：新用工主體和形式的勞動合同將有法可依 2007年9月4日

· 勞動合同法解析：炒老板魷魚不再擔(dān)心付違約金 2007年9月4日

· 勞動者病假工資不得扣 2007年9月4日

· 乙肝攜帶者仰仗法律找工作 2007年9月4日

· 國家約束就業(yè)歧視行為的相關(guān)法律 2007年9月4日

· 外企工會主席維權(quán)被炒狀告公司勝訴 2007年9月4日

· 中華人民共和國勞動法 2007年9月4日

· 違反《勞動法》有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法 2007年9月4日

· 中華全國總工會關(guān)于做好幫助和指導(dǎo)職工簽訂勞動合同工作的意見 2007年9月4日

· 勞動就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定  2007年9月4日