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怎樣的勞務派遣公司才讓人放心？

2009年2月5日，已點擊：25772次  來源：   [打印本頁] [收藏本頁] [關閉窗口]

讀者來信 　　《人力資源·HR經理人》的法律專家：您好！ 　　我是某大型百貨公司的HR管理人員，由于公司營業(yè)面積擴大，決定在下個月招聘一批保潔員和保安員。鑒于時間緊迫，經公司研究討論決定采用勞務派遣用工形式，但我公司從未接觸過勞務派遣，請問我們應該如何挑選一家放心的勞務派遣公司？我公司與勞務派遣公司間應如何約定法律關系和責任？ （朱莉/北京） 　　專家解惑朱莉： 　　你好！根據你所述的公司情況，建議你們通過以下幾方面條件考察并選擇勞務派遣公司。 　　1、硬件條件： 不少于五十萬元的注冊資本。依據《勞動合同法》第五十七條規(guī)定，勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。此外，勞務派遣公司從事派遣業(yè)務應當得到勞動和社會保障局頒發(fā)的職業(yè)介紹（勞務派遣機構）許可證。對此，你們可以通過審查派遣公司的營業(yè)執(zhí)照等資質證書經營范圍中是否有“派遣”字樣、注冊資金是否不少于五十萬元，來確認其是否有合法資質。 　　2、軟件條件：《勞動合同法》的一系列規(guī)定給派遣公司提出了考驗，要求派遣公司必須具備相當的實力和專業(yè)能力，比如，派遣公司應當與派遣員工訂立二年以上的固定期限勞動合同，在無工作期間不得低于派遣公司所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準支付派遣員工勞動報酬。因此，貴公司在選擇派遣公司時要考慮他們在行業(yè)內的口碑和品牌實力等軟條件。比如：勞務派遣公司是否有較長的經營時間；工作人員從業(yè)經驗是否豐富；公司是否能夠依法保護被派遣勞動者和用工單位的合法權益；是否擁有較為完善的規(guī)章制度和工作程序；經營中是否經常發(fā)生勞動爭議；發(fā)生勞動爭議是否有較高的勝訴概率；勞務派遣公司的經營項目是否多元化；服務項目是否能夠全面涵蓋人力資源所觸及的領域等。 　　3、勞務派遣公司的服務是否人性化、個性化。一家放心的勞務派遣公司除了滿足上述條件外，所提供的服務還應當符合人性化和個性化，能夠根據不同用工單位的具體情況量身制定最為需要的貼心服務，能夠隨時為用工單位提供人力資源管理、勞動法律方面的咨詢，為用工單位出現的棘手問題提出有效的解決方案，促進用工單位和勞動者之間的和諧用工關系。 　　當你公司選定了合適的勞務派遣公司后，雙方應當就在勞務派遣中的權利和義務達成協(xié)議，即簽訂勞務派遣協(xié)議。根據《勞動合同法》第五十九條規(guī)定，勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數額與支付方式以及違約責任等。需要注意的是，用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協(xié)議。 　　轉載文章，請注明出處：“中華英才網《人力資源》（HR經理人版）”。否則視為侵權，追究法律責任。 　　精彩推薦： 　　用工單位不給錢，派遣公司不發(fā)餉？ 　　單位變相自派，法理情理難容 　　谷歌被評為“英國最佳雇主” 　　編輯：Megan

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