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《勞動(dòng)合同法》將在明年1月1日開始實(shí)施，北京市勞動(dòng)保障局近日在其官方網(wǎng)站公布了新制定的5個(gè)勞動(dòng)合同示范文本，用人單位可下載使用。市勞動(dòng)保障局局長(zhǎng)郭克利表示，超過一年未簽合同將被視為已訂立無固定期限合同。

　　5個(gè)勞動(dòng)合同示范文本分別是固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同和非全日制用工勞動(dòng)合同。除將《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款納入其中外，示范文本還將雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同的解除和終止、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等方面的權(quán)利和義務(wù)予以明確。

　　勞動(dòng)保障局建議明年起廣大勞動(dòng)者和用人單位盡量采用勞動(dòng)合同示范文本。雖然也可以自擬合同，但合同條款必須符合《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，明確用人單位和勞動(dòng)者基本情況、工作地點(diǎn)、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)危害保護(hù)等9項(xiàng)內(nèi)容。

　　勞動(dòng)保障局強(qiáng)調(diào)，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該在用工之日起、用工前或者自用工之日起一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，如果用人單位違法了這一規(guī)定，用工一月之后還不與勞動(dòng)者簽訂合同，要為此承擔(dān)責(zé)任，從第二個(gè)月起，就要加大用工成本，付給員工兩倍的工資；如果用工超過一年尚未與員工簽訂合同，將被視為與員工訂立無固定期限合同。

　　郭克利介紹，《勞動(dòng)合同法》還明確規(guī)定違約金條款只適用于兩種情況:一是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)并規(guī)定了服務(wù)期的；二是用人單位與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款的。除了這兩種情形之外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。