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升職加薪，職腸上永恒的話題之一，也是每個職場人夢寐以求的美事。但大多數(shù)人即便為升職絞盡腦汁也不見有升職的希望。好不容易看到希望了，最后也只落得個失望。為什么我就升不了職呢？

　　案例：

　　人物：王先生

　　主要經(jīng)歷：王先生在一家公司已經(jīng)工作六年了。大學(xué)畢業(yè)之后王先生就進入了這家公司，從一個小小的業(yè)務(wù)員到現(xiàn)在的銷售部主管，他為公司付出了很多心血。尤其是擔(dān)任主管這兩年，王先生任勞任怨，干的活比銷售經(jīng)理都多，業(yè)務(wù)成績在公司數(shù)一數(shù)二。還有一點，他對公司忠心耿耿，很多和他一起進公司的人早就跳槽了。這么玩命工作還不是為了有朝一日能夠升職加薪。

　　問題：一個月前，公司的銷售經(jīng)理辭職了�？纯粗車�那些和自己同級別的，不是沒有自己資格老就是沒有自己業(yè)績出色，王先生感覺銷售經(jīng)理之職非自己莫屬�？烧l知道老板居然從其他公司挖來了一個30來歲的MBA擔(dān)任銷售經(jīng)理。眼看到手的升職加薪就這樣泡湯了。王先生覺得老板對自己很不公平，難道這些年他來對公司的貢獻老板就沒看到么？失望之余他甚至想到了跳槽。

　　職業(yè)顧問分析：

　　在王先生看來，自己為公司奉獻了六年的青春，業(yè)績也很出色，銷售經(jīng)理的職務(wù)理應(yīng)非他莫屬，老板從外單位另聘，是對自己的忽略，對自己的不公平，并因此產(chǎn)生了失望情緒。專家認為，像王先生這種情況，我們不能簡單的判斷就是老板對他的不公平，是老板的失誤，還有可能是因為王先生身上存在某種阻礙他升職的軟肋。比如個性氣質(zhì)不符合目標(biāo)崗位，比如管理能力的不足，等等都有可能。

　　拼命工作卻不能升職，相信不會簡單的只是老板的過失。如果是自己的問題，那就不是靠跳槽就能解決得了的。專家建議王先生對自己的職業(yè)能力做一個全方位的專業(yè)評估，找出不能升職的關(guān)鍵問題。然后根據(jù)自己的情況做一些職業(yè)能力修整，提高自己的競爭力，以期盡快升職。

　　升職攻略：

　　決定一個人能否升職的因素是很多的，不是說只要自己能力強就可以了。一般來說，要想升職就要內(nèi)、外功兼修，還要有合適的機遇。

　　“內(nèi)功”就是指你個人的職業(yè)能力，也就是包括專業(yè)知識、個性氣質(zhì)、核心競爭力等在內(nèi)的職業(yè)能力�！皟�(nèi)功”是你升職的前提。要想修練好“內(nèi)功”，就要有清晰明確的職業(yè)規(guī)劃，選擇最適合自己的職業(yè)目標(biāo)和職業(yè)路徑，按照目標(biāo)要求不斷增強自己的職業(yè)競爭力，為升職加薪增加籌碼�！皟�(nèi)功”是你順利升職的基礎(chǔ)。

　　“外功”包括的內(nèi)容比較多，同時也復(fù)雜得多�？梢愿爬�為兩方面，老板對你的認可；同事對你的認可。

　　要想獲得老板的認可，不是一件容易的事情。第一，要有工作能力，能夠勝任工作。這是老板用你的主要原因，沒有能力就意味著沒有飯碗。第二，要對公司忠誠，至少讓他覺得你忠誠，在為他拼命工作。第三，要懂得適時表現(xiàn)，比如大膽的表現(xiàn)自己的見解。光表現(xiàn)不做工作難免被稱為“拍馬屁”，但如果你不懂得怎么表現(xiàn)，很有可能成為一頭老黃牛，辛辛苦苦一輩子仍然只能是耕地。

　　獲得同事的認可就是一個如何在公司為人處事的問題。要在公司內(nèi)部和諧的與同事相處，廣結(jié)善緣。另外還要在工作上做出成績，讓他們對你心服口服。不然，如果老板決定給升職之前聽到公司同事對你的非議，即使只是毀謗，也會讓老板猶豫一下的。

　　除此之外，職業(yè)形象也不能忽視，我們要在工作中注意自己的言行舉止，衣著打扮的大方得體，良好的職業(yè)形象也能為你的升職起到添磚加瓦的作用。

　　總之，主要表現(xiàn)為人際關(guān)系的“外功”是你順利升職的潤滑劑。

　　機遇只會垂青那些有準備的人，做好了這些，也就是做好了升職的準備，離升職的路也就不遠了。一旦機遇來臨，升職也就唾手可得了。

　　當(dāng)然，以上都只是從理論上說的，屬于一般性的東西。因為每個人所處環(huán)境的實際情況不同，他需要的升職訣竅也會有所變化，這就需要根據(jù)他的實際情況來量身裁衣了。

　　專家提醒：

　　如果你覺得自己工作出色，卻一直無法升職。此時，你就需要對自己的綜合職業(yè)能力做一個評估了。

　　編輯：Tina