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突破35歲這道職業(yè)生涯的坎 |
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突破35歲這道職業(yè)生涯的坎 |
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2007年9月4日,已點(diǎn)擊:24889次 來源: [打印本頁] [收藏本頁] [關(guān)閉窗口] |
眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂山人才網(wǎng)/眉山勞動力市場 國務(wù)院新聞辦公室發(fā)布《中國的就業(yè)狀況和政策》白皮書,這是中國政府第一部專題闡述就業(yè)現(xiàn)狀和就業(yè)政策的白皮書,其中一行字分外顯眼,“中國青年就業(yè)問題日漸突出,在城鎮(zhèn)登記失業(yè)人口中,35歲以下的占70%左右! 35歲以下?占70%?我們簡直有些不敢相信自己的眼睛。相對于35歲以上的人,他們在體力、精力、文憑等諸多方面,都應(yīng)具有更強(qiáng)的競爭力,怎么卻在失業(yè)人口中占了70%?35歲應(yīng)是生命力最旺盛的季節(jié)啊,怎么就沒競爭力了? 寧作鳳尾型 人往高處走 衛(wèi)芳(女,28歲,待業(yè)) 大學(xué)畢業(yè)后,我在一家跨國公司做文秘。去年,為準(zhǔn)備出國留學(xué)辭去了工作,但由于種種原因未能辦成留學(xué)手續(xù)。后來也找過幾份工作,沒干多久就放棄了,因?yàn)闊o論從薪酬還是工作條件上講,都不如原來的那家公司。我想,人往高處走,水往低處流,我總不能越走越“低”吧! 這種心態(tài)一直伴隨著我,在家已經(jīng)待了快一年了,不少朋友都勸我,隨便找份工作先干著,然后再騎著馬找馬,可我這個人比較擰,與其找份工作心猿意馬地干,還不如踏踏實(shí)實(shí)找份能做得長久些的工作,這樣一方面對公司負(fù)責(zé),同時也是對自己負(fù)責(zé)。 經(jīng)過一些面試,我發(fā)現(xiàn),想去跨國公司的人很多,競爭很激烈,為此我找過“獵頭”,但從我的工作經(jīng)歷上找不到一些絕對的優(yōu)勢,他們希望我再積累些經(jīng)驗(yàn)。我想,如果找一些一般的公司,經(jīng)驗(yàn)是積累了,但這種經(jīng)驗(yàn)又未必適合跨國公司的要求,所以即使積累經(jīng)驗(yàn)也要找個跨國公司,哪怕小一點(diǎn)也沒關(guān)系。 就這樣從7月起,我通過網(wǎng)絡(luò)向跨國公司自薦。上周我參加了兩次面試,一個已經(jīng)黃了,另一個通過了初試,我很高興,成與不成都沒關(guān)系,因?yàn)檫@種方式是可行的,我想自己遲早可以找到一份滿意的工作。 潛在就業(yè)型 跳槽跳猛了以后 京Q(男,29歲) 我跳槽跳得比較猛,基本上屬于腳剛落地就想跳的那種。沒別的,因?yàn)榭偸沁@山望著那山高,進(jìn)去一看也差不了多少,于是又往別的山上看。就這么換來換去的,最后再想換個山頭兒都難了,因?yàn)槿思乙豢次业暮啔v就開始擔(dān)心:怎么這小子三天兩頭換工作,是不是在我們這兒也干不長久? 一次在樓下理發(fā)的時候,認(rèn)識了一位老大哥,人家奔50的人了,可日子過得比我好,而且工作時間靈活,想多掙點(diǎn)兒就多掙點(diǎn)兒,累了就歇歇,我馬上就感覺這工作特別適合我干。什么活兒?班車司機(jī)。 當(dāng)然,我說的班車司機(jī)不是給大企業(yè)、國家機(jī)關(guān)開班車的司機(jī)。我是帶車求職,自己找的,什么合同都不用簽,一個月給我3000塊,工作日一天兩趟,雙休日還可給旅行社拉點(diǎn)活兒,一天500到800不等,把油錢、養(yǎng)車錢除去,一個月也不少掙。如果還不知足,可以往歌廳酒吧跑跑,那里的服務(wù)員下班較晚,一般都是打車,人多了坐不下,人少了費(fèi)用又高,所以給我們留了個掙錢的縫兒。我開金杯車?yán)齻,一下上十個也行,費(fèi)用比打車低不說,再加上這種活兒一般都是有朋友介紹,安全上有保障,不光她們有保障,我也有保障,所以生意還挺火。 嫁作人婦型 這份“工作”也不輕松 艾文(女,32歲,待業(yè)) 對于女人而言,我一直覺得干得好不如嫁得好,F(xiàn)在大家都在追求生活品質(zhì),似乎有房有車才算達(dá)到溫飽。女人如果去工作的話,不是不成,我認(rèn)為最好是在婚前,嫁人后得照顧家,得生孩子,這必然要影響工作,影響工作就是影響收入,影響收入,生活品質(zhì)就要下降。 嫁得好你就不會有這么多煩心事,收入由老公來完成,你只要把家照管好就行,這樣你的壓力就少得多。我的一些朋友婚后還在工作,她們常跟我抱怨很累,工作壓力本身就大,還得管家,而且老公和自己的工作都不穩(wěn)定,隨時都得準(zhǔn)備著被公司開掉。所以必須有所積蓄,可還得供房、供車,壓力大是可想而知的。 我有時就半開玩笑地跟她們說,看,還是干得好不如嫁得好吧!她們也跟我開玩笑,讓你今天美,你老公哪天不要你了,看你怎么辦!我就罵她們臭嘴。她們說得也很實(shí)在,我是有這種潛在的危機(jī)感,但我又不是不能工作,他不要我了我還可以去工作,有什么了不起的。再者說了,女人光嫁得好還不行,還得會經(jīng)營夫妻感情,因?yàn)榧薜煤貌淮砭筒灰星榱,而感情是需要培養(yǎng)的,所以我這份“工作”也不輕松呀! 脆弱膽小型 不服不行 古桐(男,34歲,食品銷售主管) 我始終弄不明白,35歲與34歲或是36歲在就業(yè)方面有何實(shí)質(zhì)的差別,但無論是在今天還是在過去,“35歲現(xiàn)象”都實(shí)實(shí)在地圍繞在我們身邊,看看那些報紙、網(wǎng)站或是招聘現(xiàn)場的廣告,大都要求應(yīng)聘人員的年齡要低于35歲,我不能理解。 今年我已經(jīng)34歲了,公司的業(yè)務(wù)正處在一個上升期,所以我的工作還算穩(wěn)定,但我知道商場是瞬息萬變的,誰也不能保證它永遠(yuǎn)處于上升期。而且中國有句俗話,“鐵打的營盤,流水的兵”,所以我遲早也會面臨再就業(yè)的狀況,但每每想到“35”這個數(shù)字,我對自己就沒了信心。 壓力,一股強(qiáng)大的年齡壓力壓得我喘不上氣來。因?yàn)榉抠J、車貸還差不少,因?yàn)檫要結(jié)婚生子,難道真如有些人說的,“35歲就該退休”嗎?我不服氣,我也不能服氣,這簡直沒有任何道理。但看看我身邊的同事,35歲以上的真不多,這樣的現(xiàn)實(shí)又不能讓我不服。 “面對現(xiàn)實(shí)”,是我們生存、發(fā)展所必備的素質(zhì),35歲是任何人也無法回避的,它是個自然規(guī)律,所以無論服與不服,我們必須面對,但隨著年齡的增長,我們的面對似乎越發(fā)地脆弱了起來,以前為一件工作上的小事敢與上司爭個臉紅脖子粗,現(xiàn)在不敢了,因?yàn)榕路e怨,因?yàn)閾?dān)心因小失大,擔(dān)心失去工作,所以惟有時時謹(jǐn)慎、事事謹(jǐn)慎,哪怕再有能力也一樣。 設(shè)想假如型 假如自由職業(yè)也算是一種職業(yè) 繼榮(女,33歲,自由撰稿人) 當(dāng)“35歲現(xiàn)象”出現(xiàn)的時候,我也就30來歲,從那時起我就有了危機(jī)感,因?yàn)槲抑挥写髮W(xué)歷。面臨越來越嚴(yán)峻的就業(yè)競爭壓力,我不得不對自己的未來重新規(guī)劃,拋開能力不談,因?yàn)檫@對于用人單位而言很虛,一時間很難得到證實(shí),而從年齡上談,我已經(jīng)有些“老”了。 一次非常偶然的機(jī)會,我走上了自由撰稿這條路。從某種角度講,我應(yīng)該算是個永遠(yuǎn)的失業(yè)者,因?yàn)閲覚C(jī)關(guān)、事業(yè)單位乃至各類公司都未能給我這類人提供職位,但這并不代表我沒有收入,我靠爬格子掙錢,有人把我們這類人叫“自由撰稿人”。這算是一種職業(yè)嗎?如果是,那我又永遠(yuǎn)不會失業(yè),哪怕我活到100歲也如是。但不失業(yè)并不能保證我月月有收入,世界上有沒有一個沒有月收入的職業(yè)呢? 我們現(xiàn)在所說的就業(yè)也好,失業(yè)也罷,往往是以收入為界限的,有收入就未失業(yè),沒收入就失業(yè)了,我覺得這并不準(zhǔn)確,而且隨著社會的發(fā)展,一些新興的職業(yè)也在不斷地涌現(xiàn),如大家已經(jīng)知曉的“職業(yè)股民”“職業(yè)彩民”等等,他們的收入是不穩(wěn)定的,而且很可能會賠錢,但這又算不算是一種職業(yè)呢? 無論是“自由職業(yè)”“職業(yè)股民”還是“職業(yè)彩民”,假如這些都算是職業(yè)的話,那35歲并不是一個問題,而且可以肯定地講,隨著年齡不斷地增長,你會越發(fā)地具有競爭力。 專家觀點(diǎn) 供需不平衡 堆起35歲這道坎 鄭東亮(勞動和社會保障部勞動科學(xué)研究所副所長) 35歲在就業(yè)年齡上是個重要界限,用人單位多不愿招用,特別對于女性更是如此。這不僅違法,屬于年齡歧視,也有悖常理,因?yàn)榧词古,一般退休年齡也得在50歲,不至于提前十幾年就退出勞動力市場。但是,這確實(shí)又是社會就業(yè)和單位用人方面普遍存在的現(xiàn)象。 為什么發(fā)生這種現(xiàn)象?首先是勞動力供給因素。我國人口眾多,勞動力豐富是基本國情,每年新成長勞動力上千萬,農(nóng)村富余勞動力數(shù)以億計,城鎮(zhèn)下崗失 業(yè)人員集中,此三股勞動力俗稱“三碰頭”。用人單位既然有那么多勞動力可以選擇,當(dāng)然是要年輕的,所以35歲以上的人缺乏就業(yè)競爭力也就不難理解了。而勞動力供大于求,是我國要長期面對的問題。 除了供給因素,還有需求因素。那就是就業(yè)增長集中在兩大領(lǐng)域:一是服務(wù)業(yè),特別是傳統(tǒng)服務(wù)業(yè);二是加工工業(yè)。這兩大行業(yè)要的是體力,要的是年齡,甚至是黃金年齡段的勞動者。加工企業(yè)要的主要是18~25歲的勞動者。兩大因素加起來就使得就業(yè)年齡上限保持在極低的水平。 但是,在某些行業(yè)也不盡然。這幾年,月嫂、宴會嫂,甚至空嫂都有了?煞Q為“嫂”的肯定不在35歲以下,說明35歲以上的就業(yè)或再就業(yè)也不是不可以,盡管只是少數(shù)。各種“嫂”一般都有相當(dāng)?shù)乃刭|(zhì),經(jīng)過專門的培訓(xùn)和選拔。她們的出現(xiàn)表明,勞動者的就業(yè)靠素質(zhì),要靠素質(zhì)去延長就業(yè)年齡。 最近兩年,沿海地區(qū)加工企業(yè)出現(xiàn)了“缺工”現(xiàn)象,鬧起“民工荒”,從廣東、福建到浙江,甚至更多地方都相當(dāng)普遍和相當(dāng)嚴(yán)重。據(jù)估計,僅廣東珠江三角洲地區(qū)加工企業(yè)缺工就達(dá)200萬人以上。 細(xì)分析,其中有很多因素。比如加工企業(yè)工資低,還發(fā)生拖欠和克扣,勞動條件差、工作艱苦,使很多勞動者不想進(jìn)入或退出了這種行業(yè)。但是,我們忽略了一個因素,那就是就業(yè)增長主要集中在兩大行業(yè)的因素。他們不僅35歲以上的不用,而且25歲以上也不愿用,在這種用人觀念和用人行為的引導(dǎo)下,稍大年齡的勞動者就都不敢出來,致使在勞動力供大于求的情況下,卻出現(xiàn)了有些企業(yè)招不到工的現(xiàn)象。 “民工荒”足以說明,企業(yè)用人觀念和行為是到了該轉(zhuǎn)變的時候了,同時也說明,35歲的人并非沒有競爭力了,主要是因?yàn)槭袌鲂枨蟪隽似,而這個偏差來自我們勞動力市場的供大于求。 正確認(rèn)識和促進(jìn)青年人就業(yè) 葛道順(供職于中國社會科學(xué)院 社會政策研究中心) 在知識經(jīng)濟(jì)時代,年輕人就業(yè)難,是發(fā)展中國家的普遍問題。從這個意義上說,在中國城鎮(zhèn)登記失業(yè)人口中,35歲以下占很大比重是一個共性現(xiàn)象,但并不能說明,35歲就沒競爭力了。 青年人的實(shí)際失業(yè)比重會降低,但就業(yè)壓力巨大 登記失業(yè)率代表與原工作單位完全解除了勞動、工資及福利關(guān)系的存量勞動力和尚未進(jìn)入市場的新增勞動力在勞動部門登記為無業(yè)的人數(shù)占城鎮(zhèn)勞動適齡人口總數(shù)的比率,所以登記失業(yè)率并不完全代表一個國家的失業(yè)的真正狀況。一方面,由于中國特殊的國情,在存量勞動力中,大量的下崗、在崗無工資等尚未與原單位脫離關(guān)系的職工并沒有登記為失業(yè),但他們實(shí)際上處于無業(yè)狀態(tài),不可能再回到原單位上崗。據(jù)專家估計,下崗人群總數(shù)應(yīng)該超過登記失業(yè)人數(shù),其中90%以上是35歲以上勞動者。另一方面,35歲青年人就業(yè)靈活,職業(yè)流動頻繁,隱性就業(yè)較中年人普遍,所以實(shí)際失業(yè)人數(shù)應(yīng)該比登記人數(shù)要少很多。這兩方面原因?qū)е虑嗄耆说膶?shí)際失業(yè)比重會遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于登記失業(yè)統(tǒng)計的70%。 盡管如此,由于中國青年人口規(guī)模大,每年新成長勞動力數(shù)以千萬計,就業(yè)壓力依然十分巨大。 青年人失業(yè)率上升多源于不愿就業(yè) 青年人失業(yè)率上升是發(fā)達(dá)國家的普遍現(xiàn)象,在我國發(fā)達(dá)地區(qū)也同樣如此,這主要是因?yàn)橹R經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)后,體力勞動者地位下降造成的。以上海市為例,上海市青年失業(yè)比重超過70%,但青年人求職的主動性不足。上海今年一季度用人單位共發(fā)布17.9萬個招聘崗位,求職人數(shù)達(dá)23.4萬人,每100位求職者只有76個崗位可供選擇。與此相反,17.9萬個崗位中,要求求職者年齡在35歲以下的比例高達(dá)68.1%,絕對需求在12萬人以上,但實(shí)際進(jìn)入職場的年輕人只有5萬多人,每個年輕人至少有兩個崗位可以選擇。這些崗位基本上是體力勞動性質(zhì),其中六成只要求高職技校、中級技能證書即可,與上海青年人的勞動技能素質(zhì)基本適應(yīng),但由于上海青年人就業(yè)期望較高,導(dǎo)致多數(shù)年輕人寧愿待在家里。 應(yīng)采取綜合措施促進(jìn)青年人就業(yè) 為促使青年人走出家門,美國和歐盟主要國家相繼采取了“工作福利”政策,即規(guī)定青年人只有參加一定量的工作才能享受一系列國家福利。在我國現(xiàn)階段應(yīng)該相應(yīng)采取以下措施促進(jìn)青年人就業(yè):第一,重塑勞動最光榮的優(yōu)良傳統(tǒng),尊重體力勞動的成果,幫助青年人轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念;第二,擴(kuò)大青年期的職業(yè)技能教育,增強(qiáng)青年人的可就業(yè)性;第三,倡導(dǎo)招聘單位放棄工作經(jīng)驗(yàn)等無實(shí)質(zhì)意義的附加條件,向應(yīng)屆畢業(yè)生敞開就業(yè)大門;第四,大力發(fā)展繼續(xù)教育,給只具有初級、中級技能的青年人創(chuàng)造發(fā)展空間,消除他們就業(yè)的后顧之憂。
來源:中國青年 |
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