眉山人才網(wǎng)/洪雅人才網(wǎng)/彭山人才網(wǎng)/仁壽人才網(wǎng)/青神人才網(wǎng)/丹棱人才網(wǎng)/四川人才網(wǎng)/樂(lè)山人才網(wǎng)/眉山勞動(dòng)力市場(chǎng) 案例一:
我原以為會(huì)在現(xiàn)在的公司做到退休的,我已經(jīng)36歲了,公司是一家位列財(cái)富500強(qiáng)的跨國(guó)企業(yè),我的職位是financemanager財(cái)務(wù)經(jīng)理。工作就是一個(gè)字“忙”,加班、出差、開會(huì)。我的上司是個(gè)美國(guó)人,負(fù)責(zé)公司在大中國(guó)區(qū)的財(cái)務(wù)運(yùn)營(yíng),平時(shí)長(zhǎng)駐香港,每月會(huì)來(lái)上海一兩次聽(tīng)我的報(bào)告,所以我平時(shí)打交道最多的還是幾個(gè)區(qū)域經(jīng)理。事多,責(zé)任重,但與上司關(guān)系還可以,他也挺放權(quán)的,我干得也算愉快。500強(qiáng)公司薪酬福利都蠻有競(jìng)爭(zhēng)力,員工退休還有一筆不小的退休金。當(dāng)然我還有一點(diǎn)不能說(shuō)的野心,我預(yù)感到我的上司不會(huì)久呆中國(guó),我沒(méi)本事創(chuàng)業(yè),所以事業(yè)的頂峰就是一個(gè)高級(jí)打工,我希望一定的經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)積累,使我能在這個(gè)職位基礎(chǔ)上再往上升。我現(xiàn)在和你談的時(shí)候,他已經(jīng)回美國(guó)了,但是我的結(jié)局卻截然不同。
我是30歲的時(shí)候進(jìn)這家公司的,30歲之前我完成了我所有的“職業(yè)資本積累”,必要的學(xué)歷、證書、英語(yǔ)能力我都具備。我大學(xué)畢業(yè)的時(shí)候外企少,但是英語(yǔ)好,有會(huì)計(jì)師資格的大學(xué)畢業(yè)生更是難得一見(jiàn),所以進(jìn)外資企業(yè)不是很難?纯船F(xiàn)在的年輕人英語(yǔ)、計(jì)算機(jī)一個(gè)比一個(gè)行,讀個(gè)MBA也像玩一樣,他們?nèi)钡氖墙?jīng)驗(yàn),也就是機(jī)會(huì)。30歲前我換了幾家公司,有事業(yè)單位,也有外資企業(yè),我看得很明白,英語(yǔ)、高級(jí)證書那是找個(gè)好工作的“硬通貨”,所以我缺什么補(bǔ)什么,30歲后我的優(yōu)勢(shì)就是經(jīng)驗(yàn)而且還年輕。
但是人算不如天算。今年初公司在臺(tái)灣的業(yè)務(wù)收縮,臺(tái)灣分公司的財(cái)務(wù)經(jīng)理們?nèi)籸elocated到內(nèi)地,于是我的美國(guó)上司還未離開,在我之上,在他之下又有了一個(gè)financecontroller。很清楚,老美走了之后“接盤”的就是這位臺(tái)灣上司。而且據(jù)我所知,為了安置這些來(lái)自臺(tái)灣的經(jīng)理人,公司里有些人還被降了半級(jí)、一級(jí)的,公司還添加了不少管理職位,原來(lái)比較扁平的組織管理結(jié)構(gòu)一下子立體了好多。我那新來(lái)的controller果然對(duì)現(xiàn)狀有很多不滿,動(dòng)不動(dòng)就要我做個(gè)報(bào)告,寫個(gè)分析,我不得不打起十二分精神應(yīng)付他。我開始考慮找份新工作,我更新了簡(jiǎn)歷,偷偷到工作網(wǎng)站上瀏覽招聘信息……
我私下和幾個(gè)同命運(yùn)的經(jīng)理聊,結(jié)果宿命地發(fā)現(xiàn),在500強(qiáng)企業(yè),中國(guó)員工無(wú)論英文多好,與外籍員工溝通起來(lái)都有障礙;無(wú)論你多么了解當(dāng)?shù)厥袌?chǎng),有多強(qiáng)的人脈關(guān)系,中國(guó)人不可能坐上高位,即便沒(méi)有臺(tái)灣人,也會(huì)有其他外來(lái)人做我們的上司,我們已經(jīng)沒(méi)有職業(yè)空間了。但是換個(gè)新工作又怎么樣呢?我這樣在跨國(guó)公司里工作的人已經(jīng)習(xí)慣體面的工作和生活,總還想在大企業(yè)里工作,但是我所處的行業(yè)專業(yè)度比較高,行業(yè)里就這幾家跨國(guó)企業(yè),即使換一家,收入也不會(huì)相差太多,最重要的是職位還是一個(gè)manager,職業(yè)前途一樣的渺茫。
案例二:
Joyce是一年前離開那家許多人都想擠進(jìn)來(lái)的500強(qiáng)公司的,她離職的那一年公司在全國(guó)高校招聘應(yīng)屆畢業(yè)生,收到2000多份簡(jiǎn)歷最后只錄用了4個(gè)人。雖然她感覺(jué)現(xiàn)在所在的民營(yíng)企業(yè)做得也很累,不順,但是對(duì)于離開500強(qiáng)公司,她說(shuō)她不后悔。
Joyce非常要強(qiáng),她一直把工作放在第一位。獲得了復(fù)旦大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理碩士學(xué)位后,她順利進(jìn)入這家500強(qiáng)的韓國(guó)企業(yè),從managementtrainee開始,她的第一個(gè)上司也是個(gè)女的,對(duì)她的要求非常嚴(yán),經(jīng)常當(dāng)面指責(zé)她的不是,她倒也想得開,她知道在這樣的大公司里人才濟(jì)濟(jì),要出人投地不容易,她渴望事業(yè)的成功。所以不管工作多么枯燥煩瑣,她都認(rèn)真執(zhí)行,有時(shí)候也委屈自己的大材小用,不過(guò)她都熬下來(lái)了。上司對(duì)她的態(tài)度也逐漸變好,兩年后Joyce如愿升任主管。而且淺易默化地她的工作態(tài)度和方法也像她的女上司積極、直接、不甘人后。公司上下都知道她的能干,但是在主管的位置她一干六年才升到部門副經(jīng)理。這個(gè)時(shí)候公司內(nèi)和她同一批的同事多數(shù)和她同等職位,有的已經(jīng)做到部門經(jīng)理。
Joyce很不服氣,論業(yè)績(jī)她只優(yōu)不差,為了工作她犧牲了很多私人時(shí)間,有一年為了參加一個(gè)大型采購(gòu)會(huì)議,她挺著7個(gè)月的大肚子出差,飛機(jī)不能乘,只能坐十幾小時(shí)火車。她的原上司和她推心置腹:“在跨國(guó)公司里同樣級(jí)別的外國(guó)人和中國(guó)人收入相差三四倍,同樣級(jí)別男性比女性高,但比一般企業(yè)還是高不少!痹诟苯(jīng)理的位置上又做了幾年,公司在她和另一位韓籍男同事之間選任后者擔(dān)任部門經(jīng)理,當(dāng)她聽(tīng)到公司老外總經(jīng)理用英語(yǔ)說(shuō)“中國(guó)員工能力不行”時(shí),Joyce不忍了,她遞交了辭職信。Joyce說(shuō),她的付出遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出她的回報(bào),33歲她已經(jīng)等不起了,她必須另辟途徑,她依然非?释聵I(yè)的成功。(Jane)
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