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人與人合作，時(shí)常會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題，這種情況也會(huì)發(fā)生在你與上司之間。本來(lái)不喜歡某人可以與他疏遠(yuǎn)，但如疏離你的上司，你們相互間愈來(lái)愈不信任，只會(huì)使你的處境越來(lái)越糟。

即使你與上司互相不欣賞，你還須處處表示你的支持，多少可以贏得上司對(duì)你的尊重。多考慮以下的問(wèn)題：上司最需要什么資料?怎樣可以幫助他?你以往犯過(guò)什么錯(cuò)，將來(lái)可以避免嗎?

記著，私底下，你可以與上司的意見(jiàn)背道而馳，但在公開(kāi)場(chǎng)合，一定要處處支持他，使他的決定付諸實(shí)現(xiàn)。萬(wàn)萬(wàn)不可背后說(shuō)上司的壞話，否則，吃虧的只會(huì)是你自己。與上司建立良好的工作關(guān)系，對(duì)你的工作百利而無(wú)一害。

適應(yīng)不同上司的工作形式，亦是白領(lǐng)人士必須懂得的技巧。如何去適應(yīng)？——拋開(kāi)一切主觀成見(jiàn)。

當(dāng)上司向你委派任務(wù)，先了解清楚他的意思再著手，原則上不應(yīng)違抗他。做錯(cuò)了什么，也不要找借口推卸責(zé)任。學(xué)會(huì)謙虛才是上策。準(zhǔn)時(shí)完成工作，上交前再查看一次，確認(rèn)沒(méi)有錯(cuò)誤才交給上司。若不能準(zhǔn)時(shí)做好，應(yīng)預(yù)先通知上司。獨(dú)立圓滿地完成你的工作，不要三番五次找你的上司。

不要逃避困難。接到一件工作，先仔細(xì)想一遍，把預(yù)見(jiàn)的問(wèn)題列出來(lái)，再找到解決的策略，考慮周到些，以防有意想不到的問(wèn)題出現(xiàn)。
　　
與上司保持良好的溝通。這種技巧十分微妙，給上司簡(jiǎn)潔、有力的報(bào)告，切莫讓淺顯和瑣碎的問(wèn)題煩擾他，但重要的事必須請(qǐng)示他。
　　
你的上司是一個(gè)怎樣的人?他可能很情緒化、無(wú)能、自以為是、獨(dú)裁、自私自利、對(duì)下屬很刻薄等等，他可能根本不體諒你的處境，時(shí)常要你超時(shí)工作，卻并不欣賞你所做的一切，每天讓你精神緊張，難以喘息。
　　
不管怎樣，你還得與他好好相處，以求日后能有晉升機(jī)會(huì)。所以你應(yīng)把握以下三點(diǎn)：
其一，客觀地衡量一下自己在公司的地位。雇主與雇員之間的關(guān)系，永遠(yuǎn)建立在互利互惠之上，問(wèn)問(wèn)自己有什么利于公司的長(zhǎng)處，盡量在那方面大大發(fā)揮，不要卷入是非圈子里。
其二，無(wú)論何時(shí)何地，幫助上司解決疑難，盡自己所能把事情做好。
其三，在適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，說(shuō)合適的話，做合適的事情。
英國(guó)著名職業(yè)顧問(wèn)賽思博士說(shuō)：“首先你要消除成見(jiàn)，不要以為上司故意針對(duì)你，要知道上司對(duì)你根本談不上深入的了解，他怎會(huì)無(wú)端不喜歡你？他們可能對(duì)所有下屬都是如此，你應(yīng)該學(xué)習(xí)與上司相處，慢慢讓他發(fā)現(xiàn)你的長(zhǎng)處�！�
　　
以下是一些建議，幫助你與上司好好相處：
　　
耐心摸清上司的特點(diǎn)，以他喜歡的方式完成工作，不要逞強(qiáng)，更不要急于表現(xiàn)自己。
　　
隨時(shí)隨地，抓緊機(jī)會(huì)表示你對(duì)他忠心耿耿。以你的態(tài)度向他說(shuō)明一個(gè)事實(shí)：我是你的朋友。如果你努力這樣做，他會(huì)對(duì)你日漸產(chǎn)生好感。
　　
聽(tīng)到公司有什么謠言或傳聞，不妨悄悄地轉(zhuǎn)告上司，以示你的忠心。不過(guò)，你的措詞與表達(dá)方式須特別注意，注意說(shuō)話簡(jiǎn)明。

如果你覺(jué)得他總是批評(píng)你，不管你怎樣努力討好他。你也不要生氣，與壞脾氣的上司相處得講求技巧，你要想想他是否有以下表現(xiàn)：
他要求你事無(wú)大小都要向他報(bào)告?
他喜歡把煩惱悶在心里，在你冷不防的時(shí)候，卻一一把它們提出來(lái)責(zé)備你?
對(duì)于同事之間的糾紛，他表現(xiàn)出漠不關(guān)心的態(tài)度?
他習(xí)慣隨意而為，沒(méi)有理會(huì)到工作完成之先后次序?
他無(wú)法接納人家的意見(jiàn)，卻要求你事事附和他的主張?
他是一個(gè)小題大做的人?
他習(xí)慣斤斤計(jì)較，很注意小節(jié)上的問(wèn)題?
他是否自以為是，目中無(wú)人?

如果你的上司有上述缺點(diǎn)，在與他相處時(shí)，應(yīng)采取以下態(tài)度：
不要總抱怨，也不要責(zé)怪其他人。
時(shí)常提醒自己表現(xiàn)出與他積極解決問(wèn)題的態(tài)度。
如果你的上司之上仍有上司，你不妨把自己的難處告訴他，向他尋求幫助。

讓上司明白到一個(gè)事實(shí)：你是很認(rèn)真與他討論問(wèn)題，盼望找出解決方法。
　　
或許你覺(jué)得你的上司無(wú)能，事無(wú)巨細(xì)均讓他人完成。你認(rèn)為自己的工作能力遠(yuǎn)勝過(guò)他，以致潛意識(shí)里開(kāi)始仇視他，對(duì)他的命令陽(yáng)奉陰違，自己也深感煩惱，影響工作。
　　
當(dāng)你遇見(jiàn)以上這些問(wèn)題時(shí)，你要問(wèn)問(wèn)自己是否忽略了上司的長(zhǎng)處?捫心自問(wèn)：是不是有一些自己不懂得如何處理的事，必須要依靠上司？

上司對(duì)于日常工作的小節(jié)上，可能表現(xiàn)得很可笑，但他的心思會(huì)不會(huì)放在其他重要的事情上? 如：籌集發(fā)展的基金，對(duì)外開(kāi)拓新市場(chǎng)等等。

想想他曾經(jīng)獲得的輝煌成就，或許你會(huì)發(fā)覺(jué)他并非如你想像的那么無(wú)能。學(xué)習(xí)欣賞對(duì)方的長(zhǎng)處，才能很好地合作。

“家家有本難念的經(jīng)”，你的上司是否也有難言之隱?他可能也要取悅自己的上司，很多事情都是身不由己的。

假如上司真的是敷衍塞責(zé)，也不要一味抱怨，相反，這可能是一個(gè)自我表現(xiàn)的好機(jī)會(huì)，上司惡劣的工作態(tài)度，正好突出你的長(zhǎng)處，或許因此而得到上級(jí)的賞識(shí)，平步青云。

你或許有以下難堪的經(jīng)驗(yàn)：離下班還差五分鐘，你興致勃勃地把辦公室桌上的文件整理妥當(dāng)，正準(zhǔn)備離開(kāi)，卻看見(jiàn)上司氣沖沖地從辦公室走出來(lái)，把你剛才交給他的報(bào)告扔回桌上，當(dāng)眾指出報(bào)告中錯(cuò)誤的地方，要你馬上修改妥當(dāng)。

對(duì)上司的責(zé)罵，你感到又驚又怒，甚至很想跟他大吵一頓，?