姓名: |
劉福友 |
性別: |
男 |
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出生年月: |
1987/7/13 |
婚姻狀況: |
未婚 |
學歷: |
大專 |
畢業(yè)時間: |
2008年 |
畢業(yè)學校: |
眉山職業(yè)技術學院 |
專業(yè): |
財務管理 |
技術職稱: |
目前未取得 |
身高: |
173厘米
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應聘意向: |
保管 |
個人評述: |
第一,我想找份工作。 第二,我有信心把這份工作做好。 |
工作年限: |
共有2年工作經驗 |
具體工作經歷: |
⒈ 2007年7月—至2008年12月:眉山思達木門廠 所屬行業(yè): 制造業(yè) 公司生意模式: 研發(fā)、生產、銷售和服務于一體的大木門生產企業(yè)。 公司規(guī)模: 100人 所屬部門: 辦公室 職 位: 采購、發(fā)貨、后勤、庫房5S管理 …… 工作內容: 負責原材料及輔料的采購、報稅(國稅和地稅及辦理運輸證)、發(fā)貨包括所有客戶的產品、廠部員工的安排及庫房管理…… 工資待遇: 1000元/月 (注:包吃住) 工作業(yè)績: 企業(yè)屬發(fā)展中企業(yè),工作上未有特別突出的業(yè)績。采購原材料的質量與價格上得到好評! 離職原因 為了更好的發(fā)展 ⒉ 2009年3月—2009年5月:眉山優(yōu)盾木業(yè)有限公司 所屬行業(yè): 制造業(yè) 公司生意模式: 研發(fā)、生產、銷售和服務于一體的木門生產企業(yè)。 公司規(guī)模: 50人 所屬部門: 生產綜合部 職 位: 車間管理和質量檢察 工作內容: 負責打磨組的人員管理。到崗之初,該打磨組員工分散,斤斤計較,難以適應專業(yè)化的管理,在和廠部辦公室人員配合,經過多次勸說溝通下,短時間內讓員工認識了工作上互相配合,進度顯著提升;按時完成廠部生產訂單的工作計劃。質量上建議改善工藝流程(我離職之前未實施)。 工資待遇: 1200元/月 工作業(yè)績: 時間較短,暫無突出業(yè)績。 離職原因: 廠部沒有兌現工資發(fā)放日期
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個人特長: |
1.適應能力強,洞察力強。 2.對工作認真,對崗位穩(wěn)重,好學多問。
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