| 網絡簡歷編號1182278 | 更新時間:2020/6/17 16:48:36 | 已被查看4111次 | 意向工作方式:<專職> | 人員類型: 普通人員 | 職稱: 副高 |
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| 應聘意向: 法務人員/人力資源經理·人力資源主管/總裁助理·總經理助理/ / 戶口所在地:四川省眉山市洪雅縣 |
| 個人基本情況 |
| 姓名： | 曾慶莉 | 性別： | 女 |
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| 出生年月： | 1988年8月6日 | 政治面貌： | 群眾 | ||
| 民族： | 漢族 | 婚姻狀況： | 已婚 | ||
| 身高： | 155厘米 | 視力： | 正常 | ||
| 目前工作地： | 四川省成都市 | 戶口所在地： | 四川省眉山市洪雅縣 | ||
| 人事檔案所在地： | 現(xiàn)月收入： | 6000元人民幣/月 |
| 聯(lián)系方式 |
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| 應聘意向 |
| 應聘意向： | 法務人員/人力資源經理·人力資源主管/總裁助理·總經理助理/ |
| 月薪要求： | 5000 |
| 食宿要求： | 解決伙食 |
| 意向工作地： | 四川省眉山市 |
| 其它意向或要求： | |
| 自我評述： | 1.勤奮上進好學，工作細心，條理清晰，踏實肯干，有很強的責任心; 2.性格開朗樂觀，善于人際交流和溝通，具備團隊合作精神; 3.自己決定好的事情，我片刻不想停留，直至完成。 |
| 受教育情況 |
| 學歷： | 大專 學歷類型為（大專以下） | 畢業(yè)時間： | 2010-07-01 |
| 畢業(yè)學校： | 重慶工商職業(yè)學院 | 所學專業(yè)： | 法律事務 |
| 受教育經歷： | 2004年9月-2007年6月洪雅縣外國語學校 2007年9月-2010年7月重慶工商職業(yè)學院 |
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| 工作經歷 |
| 工作年限： | 7年 |
| 具體工作經歷： | 2012.3-2014.10 三亞德佑房產經紀有限公司 崗位：法務部/法務經理 工作描述： 1.帶領法務團隊，管理公司的法務工作； 2.審核、起草、修訂各類合同及法律文件； 3.處理企業(yè)業(yè)務過程中的相關法律手續(xù)，保證企業(yè)經濟行為的合法性； 4.辦理各類訴訟、仲裁案件及糾紛事件； 5.保持日常與司法部門的工作聯(lián)系，管理外聘律師； 6.解答公司運營中出現(xiàn)的法律問題，向其他部門或人員提供法律咨詢； 7.協(xié)助公司內部進行法律宣傳、培訓工作； 8.領導交辦的其他法律事務。 2018.8-至今 成都瑞合益實業(yè)有限公司 崗位：人事主管 工作描述： 1、負責公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓、考勤、工作紀律等人事程序或規(guī)章制度； 2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經營管理需要； 3、根據現(xiàn)有的編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度招聘計劃，經領導批準后實施； 4、做好各崗位的職位說明書，并根據公司實際情況進行適時調整，確保職位說明書與實際相符； 5、負責辦理員工的入職、離職、晉升等手續(xù)，負責人事檔案的管理、保管，勞動合同、勞務協(xié)議的簽訂與保管； 6、建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員統(tǒng)計（包括離職、入職、晉升、調動、降職等）； 7、協(xié)助培訓部制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經領導批準后實施； 8、負責擬定各部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制； 9、制定績效評價政策，組織實施績效管理，并不斷完善績效管理體系； 10、負責審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續(xù)； 11、做好員工考勤統(tǒng)計工作，負責加班的審核和報批工作； 12、負責公司員工福利、社會保險、勞動保險的辦理； 13、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜； 14、定期主持召開本部門工作例會，布置、檢查、總結工作，并組織本部門員工的業(yè)務學習，提高管理水平和業(yè)務技能，保證各項工作任務能及時完成； 15、其他突發(fā)事項的處理和領導交辦的工作。 |
| 個人特長及通用技術 |
| 計算機能力： | 熟練 | 駕駛技術： | C照 |
| 普通話水平： | 標準 | 外語水平： | 大學英語3級 |
| 個人特長： | 1.電腦應用熟練，熟練操作Word,Excel,PPT等各種辦公軟件; 2.上進心強、勤于學習能不斷提高自身的能力與綜合素質取得人力資源管理師二級證書，C1駕駛證，駕齡9年； 3. 因為法學專業(yè)畢業(yè)，有扎實的法律常識，熟知勞動法、勞動合同法、工傷保險條例等法律法規(guī)； 4.熟知人力資源管理六大板塊。 |
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