| 網(wǎng)絡簡歷編號1172940 | 更新時間:2021/7/22 14:19:10 | 已被查看4789次 | 意向工作方式:<專職> | 人員類型: 普通人員 | 職稱: 員級 |
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| 應聘意向: 其他職位(建筑·房地產(chǎn)·裝飾裝修·物業(yè)管理類)/其他職位(建筑·房地產(chǎn)·裝飾裝修·物業(yè)管理類)/客戶服務總監(jiān)/其他職位(經(jīng)營管理類) / 戶口所在地:四川省樂山市 |
| 個人基本情況 |
| 姓名： | 傅陽 | 性別： | 男 |
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| 出生年月： | 1987年6月15日 | 政治面貌： | 黨員 | ||
| 民族： | 漢族 | 婚姻狀況： | 未婚 | ||
| 身高： | 178厘米 | 視力： | 正常 | ||
| 目前工作地： | 四川省眉山市 | 戶口所在地： | 四川省樂山市 | ||
| 人事檔案所在地： | 四川省樂山市 | 現(xiàn)月收入： | 6600元人民幣/月 |
| 聯(lián)系方式 |
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| 應聘意向 |
| 應聘意向： | 其他職位(建筑·房地產(chǎn)·裝飾裝修·物業(yè)管理類)/其他職位(建筑·房地產(chǎn)·裝飾裝修·物業(yè)管理類)/客戶服務總監(jiān)/其他職位(經(jīng)營管理類) |
| 月薪要求： | 10000 |
| 食宿要求： | 解決食宿 |
| 意向工作地： | 可外出 |
| 其它意向或要求： | 比原單位福利薪資有所提高 |
| 自我評述： | 2016.06-至今 四川云溪置業(yè)有限公司蘭溪金熙溫泉酒店管理公司 （行政人事負責人） 1、協(xié)助總經(jīng)理制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。 2、根據(jù)公司的整體規(guī)劃，擬定中長期人力資源規(guī)劃。 3、根據(jù)公司的發(fā)展狀況，適時調整組織架構，完善部門和崗位的職責，人才梯隊與人力資源庫建設。 4、公司制度的制定與修訂，監(jiān)督制度執(zhí)行。 5、根據(jù)公司的情況，組織制定公司人事管理制度，薪酬管理體系、績效考核體系、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓體系等規(guī)章制度，監(jiān)督落實執(zhí)行情況。 6、協(xié)助其他部門制定部門管理制度，監(jiān)督落實執(zhí)行情況。 7、全面負責人力資源管理的各項事務。 8、負責公司員工招聘、錄用、晉升、調動、培訓及員工關系的管理。 9、負責本部門，協(xié)助相關部門對員工的績效考核，并對結果分析總結。 10、負責員工的養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險等工作。 11、代表公司與員工簽訂各種勞動合同，以及處理各種與合同相關的事宜。 12、負責公司企業(yè)文化建設，加強員工思想建設，提高員工的企業(yè)責任感和主人翁精神，提高工作能力與效率。 13、負責公司內部培訓體系建設，與相關部門協(xié)作，完成培訓教案的編寫并逐步修訂完善，組織員工定時或不定時培訓，并做好效果分析。 14、全面負責辦公室行政管理事務。 15、負責制定、完善檔案文書管理的各項規(guī)章制度，并監(jiān)督執(zhí)行，做好保密工作，組織起草和完善公司工作計劃等文件。 16、協(xié)助總經(jīng)理召集全公司員工大會、高層管理人員辦公會議，并做好會議記錄，負責督促檢查會議決議的執(zhí)行情況。 17、根據(jù)公司領導指示和有關會議決定，負責擬定和發(fā)布通知、通告、會議紀要及其他文件。負責公司公文、函電、報表的初批、擬辦和催辦工作。 18、按照公司辦公室的職責范圍，統(tǒng)籌管理公司行政后勤服務工作，并提出改進意見，負責公司行政事務的上傳下達，負責通訊、交通、接待、辦公費用的審核和標準管理，負責各部門之間的協(xié)調，公司車輛的管理，主持辦公室的日常工作。 19、負責公司固定資產(chǎn)臺帳的建立和管理，加強公司車輛管理。 20、負責公司用電、用水、電話、通信、辦公用品等管理工作，積極倡導和養(yǎng)成全員勤儉節(jié)約的習慣，起到開源節(jié)流的良性發(fā)展。 21、負責公司食堂、宿舍的管理。 22、負責公司所有證照的整理與年檢（如營業(yè)執(zhí)照、稅務登記等各種資質等），并制作報表將情況匯報給總經(jīng)理，組織全公司的安全監(jiān)督和勞動保護工作。 23、協(xié)助總經(jīng)理做好對外關系建立和維護。 24、加強與政府部門相關的工作聯(lián)系，密切注意了解相關部門的工作動態(tài)，為公司的業(yè)務工作和其他事宜提供及時、準確的信息和建議，做好與上級單位的銜接工作，處理好反饋信息。 25、負責公司的接待工作及政府關系、公共關系的建立、維護及保持，負責公司相關的公共關系建立、維護、保持。 26、認真完成公司上級領導交辦工作及其他臨時工作。 2015.05-2016.06 四川天龍集團 （部門行政主管/部門副經(jīng)理） 1、單位內制度的制定與修訂，制度執(zhí)行情況的檢查考核，會議通知和會議記錄，會議執(zhí)行情況檢查與反饋。 2、有效合理的安排單位員工用車，合理安排車輛調度與管理，并做好員工餐旅的安排以及協(xié)調工作。 3、領導出差的住行安排，單位公章的保管與使用，來訪人員的接待，員工考勤工資和獎金的計算。 4、給領導解決問題提供決策參考，制定決策備選方案，決策制定后采取得力措施抓落實，并及時搞好督促檢查，搞好落實情況反饋。 5、合理協(xié)調本單位工作與外單位工作關系之間的含接，高效快捷的處理有關事務，合理有效的分工與明責、授權，力求實績、實效。 6、根據(jù)工作要求合理制定建立切實可行的工作規(guī)章制度，在工作實踐中不斷加以完善，確保工作有序、高效完成，合理制定和完善單位的行政管理制度，使單位的管理更加規(guī)范、合理。 7、員工日常行為的督導和辦公區(qū)域的管理，日常行政事務的管理，員工日常行為規(guī)范的管理，并進行獎罰分配。 8、辦公用品的采購保管配置與收發(fā)，根據(jù)單位行政預算及庫存情況進行辦公用品、辦公設備的采購，超出預算的支出需向財務部或上級部門領導請示協(xié)調，待批準后再行采購，單位通訊費用的審查與管理。 9、做好年度行政預算工作。（周工作總結、年度工作總結，周工作計劃、年度工作計劃）和各種文案的管理，等等。 兼顧人事方面： 1、招聘人事進行員工招聘的面試，負責報到及解聘手續(xù)的辦理,接待引領新進員工。 2、新進員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。 3、員工調查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。 4、統(tǒng)計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。 5、員工績效考核資料的定期統(tǒng)計匯總,上報,并對績效考核的方式方法提出意見和建議。 6、員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。 7、員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進。 8、公司人事文件的呈轉及發(fā)放。 9、草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續(xù),聯(lián)絡退保,理賠事務。 10、協(xié)助人事行政總監(jiān)處理人事方面的其他工作。 任職情況：（行政部門經(jīng)理發(fā)展對象，兼行政部副經(jīng)理職務） 2010.01-2015.05 地方政府部門 （行政管理科員） 1、組織召開的各種會議的會務工作，做好會議記錄，起草會議紀要、簡報，協(xié)助督促各科室貫徹落實各項工作任務的情況。 2、做好各類文件的登記、保管、轉發(fā)、立卷、存檔等，保管使用印鑒、介紹信及經(jīng)費本。 3、草擬年度工作計劃、總結、報告、清算、批復等文檔。 4、做好辦公室勤雜內務工作、文書檔案管理，做好上級有關文件收發(fā)、登記、傳閱、下發(fā)和年終清理、立卷、歸檔工作，辦理定購和發(fā)放各種學習材料。 5、做好信件登記、分發(fā)、寄發(fā)工作，受理黨員干部來信來訪工作，及時做好登記、自辦或傳遞等工作，遇到重大問題及時向部領導匯報。 6、協(xié)助領導協(xié)調各個崗位的工作關系。 7、單位調研時做好領導的參謀和助手作用。 8、協(xié)助做好辦公室的日常工作。 9、做好領導交辦的其他各項工作。 |
| 受教育情況 |
| 學歷： | 大學本科 學歷類型為（普通高校） | 畢業(yè)時間： | 20110710 |
| 畢業(yè)學校： | 樂山師范學院 | 所學專業(yè)： | 計算機科學與技術應用 |
| 受教育經(jīng)歷： | 2007年-2011年樂山師范學院 | ||
| 工作經(jīng)歷 |
| 工作年限： | 8年 |
| 具體工作經(jīng)歷： | 2016.06-至今 四川云溪置業(yè)有限公司蘭溪金熙溫泉酒店管理公司 任職： 行政人事部負責人2015.05-2016.06 四川天龍集團 任職：部門行政主管/部門副經(jīng)理2010.01-2015.05 地方政府部門 任職：行政管理科員 |
| 個人特長及通用技術 |
| 計算機能力： | 精通 | 駕駛技術： | C照 |
| 普通話水平： | 標準 | 外語水平： | 大學英語4級 |
| 個人特長： | 有志于以行政管理與人資管理作為人生職業(yè)，并將其發(fā)展為事業(yè)，有著良好的專業(yè)基礎知識和操作能力，對行政管理和人力資源管理的相關知識掌握扎實，熟悉流程制度，會務外聯(lián)，文印資質，檔案資料，采購資產(chǎn)，后勤安保。人力資源開發(fā)規(guī)劃，招聘配置，培訓開發(fā)，績效管理與考核，薪酬福利管理及企業(yè)戰(zhàn)略管理流程，勞動關系管理，熟悉學習和掌握了《勞動合同法》及《社會保障法》的相關理論。 | ||