應(yīng)聘意向: 行政經(jīng)理·行政主管·辦公室主任/行政專員·助理/人力資源經(jīng)理·人力資源主管/人事主管·人事專員
/ 戶口所在地:四川眉山 |
姓名: |
彭××(申請隱藏姓名)
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性別: |
女 |
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出生年月: |
1990年11月16日 |
政治面貌: |
團員 |
民族: |
漢族 |
婚姻狀況: |
已婚 |
身高: |
160厘米 |
視力: |
正常 |
目前工作地: |
四川省眉山市 |
戶口所在地: |
四川眉山 |
人事檔案所在地: |
四川眉山 |
現(xiàn)月收入: |
4000元人民幣/月
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應(yīng)聘意向: |
行政經(jīng)理·行政主管·辦公室主任/行政專員·助理/人力資源經(jīng)理·人力資源主管/人事主管·人事專員 |
月薪要求: |
4000 |
食宿要求: |
不要求解決食宿 |
意向工作地: |
不可外出 |
其它意向或要求: |
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自我評述: |
個人簡介:1、在部門經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,負責(zé)單位人事、考核與招聘工作。 2、在部門經(jīng)理的指導(dǎo)下,組織開展對單位的組織架構(gòu)、職位設(shè)定、職責(zé)分工、人事編制等的分析研究,擬草相關(guān)優(yōu)化設(shè)計方案。 3、負責(zé)審核并辦理員工的招聘錄用、轉(zhuǎn)正、定級、考勤、獎懲、異動、晉(降)級、離職等人事手續(xù)。4、及時與員工簽訂勞動合同,建立勞動合同關(guān)系,明確勞動關(guān)系,預(yù)防并協(xié)助處理勞資糾紛。 5、根據(jù)公司績效管理制度,開展員工績效考評組織與實施工作,推進績效管理。 6、對公司轉(zhuǎn)正員工審核并統(tǒng)計考評結(jié)果,制作評比報表,交予上級審核評定,根據(jù)規(guī)定保存考評資料。 7、每月開展新員工崗前(入職)培訓(xùn)與在職員工培訓(xùn)工作,設(shè)計制作培訓(xùn)相關(guān)課程,經(jīng)審批后組織實施,讓員工了解公司文化。 8、收集整理員工每周工作計劃,監(jiān)督工作計劃項完成情況,為績效提供有力依據(jù)。9、指導(dǎo)員工開展職業(yè)生涯規(guī)劃管理工作,合理構(gòu)建人才梯隊。10、開展人事訪談,進行有效溝通,做好新員工試用期跟蹤調(diào)查。11每月對公司離職率進行統(tǒng)計并分析離職原因,為后續(xù)招聘提高質(zhì)量。 |
學(xué)歷: |
大專
學(xué)歷類型為(大專以下) |
畢業(yè)時間: |
2012-6-30 |
畢業(yè)學(xué)校: |
成都紡織高等專科學(xué)校 |
所學(xué)專業(yè): |
現(xiàn)代紡織技術(shù) |
受教育經(jīng)歷: |
2006-2009就讀于眉山映天學(xué)校 2009-2012就讀于成都紡織高等?茖W(xué)校 |
工作年限: |
5年 |
具體工作經(jīng)歷: |
2012—2013 廣州長宏春旭紡織有限公司 職位:生產(chǎn)統(tǒng)計 簡介: 統(tǒng)計車間每日生產(chǎn)量數(shù)據(jù),匯總!工作描述:統(tǒng)計各個生產(chǎn)部門每日銷售數(shù)據(jù),核算員工工資和計件核算。2013—2014 眉山奈特天使孕嬰用品有限公司 職位:招聘專員 簡介: 五縣一區(qū)員工招聘和后勤團隊的招聘,員工績效考核制度,轉(zhuǎn)正員工考核,開展培訓(xùn)課程,社保的統(tǒng)計與辦理。工作描述: 主要負責(zé)公司60余家門店銷售人員的招聘與面試,更新網(wǎng)站信息,篩選合適人員參加面試,每月統(tǒng)計各部門員工績效分?jǐn)?shù)匯總簽字審批,跟進各部門績效管理有無完成,每月組織開展員工培訓(xùn),設(shè)計培訓(xùn)課程,實施各項培訓(xùn)流程。跟進門店轉(zhuǎn)正員工的考核情況,每月統(tǒng)計當(dāng)月購買社保的人員信息,準(zhǔn)備齊辦理社保資料,進行購買。2014-2017至今 四川省匯信房地產(chǎn)有限公司 職位:辦公室 簡介:辦公室行政人事工作工作描述:主要負責(zé)每月員工考勤統(tǒng)計,員工保險增減申報,員工績效考核統(tǒng)計與審批,辦公用品申請及采購,新員工培訓(xùn)工作,組織員工參加室外培訓(xùn),項目報建所需資料的整理與歸納。 |
計算機能力: |
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駕駛技術(shù): |
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普通話水平: |
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外語水平: |
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個人特長: |
數(shù)據(jù)統(tǒng)計 |
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