| 應(yīng)聘意向: 人力資源專員·人力資源助理/其他職位(人力資源類)/統(tǒng)計(jì)/網(wǎng)站營運(yùn)管理
/ 戶口所在地:四川省眉山市東坡區(qū)一環(huán)西路儋州中路麗都花園二期一單元302 |
| 姓名： |
謝燕
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性別： |
女 |
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| 出生年月： |
1991年10月18日 |
政治面貌： |
團(tuán)員 |
| 民族： |
漢族 |
婚姻狀況： |
未婚 |
| 身高： |
160厘米 |
視力： |
輕度近視 |
| 目前工作地： |
眉山東坡區(qū)財(cái)富中心A座14樓14-3 |
戶口所在地： |
四川省眉山市東坡區(qū)一環(huán)西路儋州中路麗都花園二期一單元302 |
| 人事檔案所在地： |
四川省樂山市沙灣區(qū)人力資源管理處 |
現(xiàn)月收入： |
3000元人民幣/月
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| 應(yīng)聘意向： |
人力資源專員·人力資源助理/其他職位(人力資源類)/統(tǒng)計(jì)/網(wǎng)站營運(yùn)管理 |
| 月薪要求： |
3000 |
| 食宿要求： |
不要求解決食宿 |
| 意向工作地： |
眉山市東坡區(qū) |
| 其它意向或要求： |
不限 |
| 自我評述： |
踏實(shí)工作，能夠做到信息的系統(tǒng)化和準(zhǔn)確化，生活上真誠待朋友，待同事待領(lǐng)導(dǎo)，工作上努力完成每天安排的工作量，仔細(xì)認(rèn)真,吃苦耐勞，善于溝通，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)精神；能夠處理好人際關(guān)系。 |
| 學(xué)歷： |
大專
學(xué)歷類型為（普通高校） |
畢業(yè)時間： |
2012年7月1日 |
| 畢業(yè)學(xué)校： |
四川郵電職業(yè)技術(shù)學(xué)院 |
所學(xué)專業(yè)： |
通信工程 |
| 受教育經(jīng)歷： |
2006.9-2009.6 樂山市沙灣區(qū)沫若中學(xué)2009.6-2012.6 四川郵電職業(yè)技術(shù)學(xué)院 通信工程 |
| 工作年限： |
3年 |
| 具體工作經(jīng)歷： |
2011年10月-2013年3月:四川易利數(shù)字城市科技有限公司 公司性質(zhì)：民營企業(yè) 所屬行業(yè)：計(jì)算機(jī)軟件所在部門：數(shù)據(jù)部 擔(dān)任職務(wù)：工程內(nèi)勤工作描述：主要對成都電信公司外采的地圖繪圖，進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和信息登記，使用Mapinfo、Arcgis等軟件繪圖，核對數(shù)據(jù)修改圖紙等資料管理以及部分行政工作,工作中能夠?qū)π碌膽?yīng)用軟件熟練上手。2013年4月-2015年3月：成都天宏網(wǎng)絡(luò)科技有限公司公司性質(zhì)：民營企業(yè) 所屬行業(yè)：互聯(lián)網(wǎng)所在部門：人事部 擔(dān)任職務(wù)：人事經(jīng)理工作描述：1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 4、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)，執(zhí)行培訓(xùn)計(jì)劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋； 7、負(fù)責(zé)員工辦理相應(yīng)的社會保險(xiǎn)等； 8、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。 |
| 計(jì)算機(jī)能力： |
熟練 |
駕駛技術(shù)： |
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| 普通話水平： |
標(biāo)準(zhǔn) |
外語水平： |
大學(xué)英語三級 |
| 個人特長： |
具備良好的文檔閱讀能力和較強(qiáng)的文檔編寫能力，能熟練使用Office辦公軟件，熟練人力資源流程，以及Auto CAD、Arcgis、Mapinfo等繪圖軟件。熟悉Windows/Unix 的操作系統(tǒng)，踏實(shí)工作，能夠做到信息的系統(tǒng)化和準(zhǔn)確化。 |
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