應聘意向: 人力資源總監(jiān)/其他職位(人力資源類)/總裁助理·總經(jīng)理助理/項目經(jīng)理
/ 戶口所在地:四川省眉山市東坡區(qū)太和鎮(zhèn)新街387號 |
姓名: |
周革文
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性別: |
男 |
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出生年月: |
1967年10月6日 |
政治面貌: |
團員 |
民族: |
漢族 |
婚姻狀況: |
已婚 |
身高: |
172厘米 |
視力: |
正常 |
目前工作地: |
四川省眉山市 |
戶口所在地: |
四川省眉山市東坡區(qū)太和鎮(zhèn)新街387號 |
人事檔案所在地: |
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現(xiàn)月收入: |
個人保密
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應聘意向: |
人力資源總監(jiān)/其他職位(人力資源類)/總裁助理·總經(jīng)理助理/項目經(jīng)理 |
月薪要求: |
0 |
食宿要求: |
解決伙食 |
意向工作地: |
可外出地方1:成都市、樂山市、重慶市、眉山市 |
其它意向或要求: |
購買社會保險,包食宿。 |
自我評述: |
有二十年人事、行政管理、人力資源管理工作的經(jīng)驗,性格外向,愛好文體活動,善于主持各種文娛及大型會議等活動。對企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效考核、薪酬福利、勞動關(guān)系等方面有獨道見解及經(jīng)驗。同時溝通協(xié)調(diào)能力較強,能有效制訂各項管理制度及工作量表和激勵員工積極性,并有較強的執(zhí)行力和弘揚企業(yè)文化(包括企業(yè)文化體系的建立和落地傳承推行),團隊精神的決策。熟悉ISO推行、內(nèi)審程序及制作程序文件并實施。另熟悉外籍職員的就業(yè)手續(xù)辦理和在陸職員商務簽注等涉外事宜。
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學歷: |
大專
學歷類型為(函授) |
畢業(yè)時間: |
1989年7月20日 |
畢業(yè)學校: |
萬縣市教育學院 |
所學專業(yè): |
行政管理 |
受教育經(jīng)歷: |
2005/05-- 2006/11廣東省東莞市智通人才培訓學校 | 人力資源管理 | 大專1986/09-- 1989/07萬縣市教育學院 | 工商管理 | 大專 |
工作年限: |
20年 |
具體工作經(jīng)歷: |
工作經(jīng)歷2013/11 -- 2015/07四川省丹棱明宏光學有限責任公司 | | 總裁助理/總經(jīng)理助理/行政人事經(jīng)理 行業(yè)類別:加工制造(原料加工/模具) | 企業(yè)性質(zhì):民營 | 規(guī)模:100-499人 | 職位月薪:保密 工作描述:1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下負責辦公室的全面工作,努力作好總經(jīng)理的參謀助手,起到承上啟下的作用,認真做到全方位服務。2、在總經(jīng)理領(lǐng)導下負責企業(yè)具體管理工作的布置、實施、檢查、督促、落實執(zhí)行情況。3、協(xié)助總經(jīng)理作好經(jīng)營服務各項管理并督促、檢查落實貫徹執(zhí)行情況。4、負責各類文件的分類呈送,請集團領(lǐng)導閱批并轉(zhuǎn)有關(guān)部門處理。5、協(xié)助總經(jīng)理調(diào)查研究、了解公司經(jīng)營管理情況并提出處理意見或建議,供總經(jīng)理決策。6、做好總經(jīng)理辦公會議和其他會議的組織工作和會議紀錄。做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布。7、做好企業(yè)內(nèi)外文件的發(fā)放、登記、傳遞、催辦、立卷、歸檔工作。8、主管公司行政、人力資源、后勤、績效管理、公共關(guān)系以及企業(yè)文化建設。并對行政/人事/后勤/績效管理制度落實執(zhí)行、人員招聘/培訓目標、公司管理制度在本部門的執(zhí)行情況負最終責任。 9、負責企業(yè)內(nèi)外的公文辦理,解決來信、來訪事宜,及時處理、匯報。10、負責上級領(lǐng)導機關(guān)或兄弟單位領(lǐng)導的接待、參觀工作。 2012/09 -- 2013/10四川省中明環(huán)境治理有限公司 | 管理層 | 總裁助理/總經(jīng)理助理 行業(yè)類別:環(huán)保 | 企業(yè)性質(zhì):民營 | 規(guī)模:500-999人 | 職位月薪:保密 工作描述:1、起草公司工作計劃總結(jié),并作好公司重要會議記錄; 2、起草、存檔整理常務副總簽發(fā)文件; 3、協(xié)助審核公司管理制度、規(guī)章制度,合同書,公司總體運行配合; 4、外來電話的處理; 5、掌握常務副總經(jīng)理的日程安排做好預約工作,安排商務旅行; 6、完成常務副總經(jīng)理交辦的其他工作; 7、根據(jù)公司發(fā)展的要求制定人力資源戰(zhàn)略; 8、協(xié)助設計并完善公司人力資源結(jié)構(gòu); 9、完成公司人力資源的日常指導性工作; 10、審核并完善公司績效考核制度。 2012/03 -- 2012/08華陽煤業(yè)有限責任公司 | 綜合部 | 人力資源總監(jiān) 行業(yè)類別:能源/礦產(chǎn)/采掘/冶煉 | 企業(yè)性質(zhì):民營 | 規(guī)模:1000-9999人 | 職位月薪:保密 工作描述:對公司人事行政管理工作進行協(xié)調(diào)、指導、監(jiān)督和管理,負責公司的人才需求規(guī)劃、員工的招聘選拔、培訓、績效考核、薪資管理、員工的激勵和開發(fā)等工作及相關(guān)制度的制定,保證公司人才供給和員工的工作高效率。負責公司全員勤務、勞務、保險、福利、獎懲、證照、印章管理。主持本部門的日常行政性事務管理工作,行使對公司后勤工作的指揮、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、管理的職責,并承擔執(zhí)行公司各項規(guī)定、工作指令的義務管理責任,對所分管的工作全面負責,同時協(xié)助公司其他部門正常開展工作。維護和改善公司內(nèi)、外部公共關(guān)系;公司公章的保管并做好公章使用的相關(guān)記錄和保存相關(guān)資料。 2011/07 -- 2012/02成都得一實業(yè)有限公司 | 人力資源部 | 人力資源經(jīng)理 行業(yè)類別:加工制造(原料加工/模具) | 企業(yè)性質(zhì):民營 | 規(guī)模:500-999人 | 職位月薪:8001-10000元/月 工作描述:1.負責公司行政人事及本部門各項管理制度的制(修)訂與完善,全面主持公司行政、人事管理工作。 2.負責根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標,擬訂公司行政人事年度工作計劃,報總經(jīng)理批準后組織實施。 3.負責組織公司定崗、定編和定員工作,據(jù)此編定公司人力資源年度需求計劃,并實施人力資源的招聘與引進,確保人力資源的供應。 4.負責建立健全公司人力資源開發(fā)系統(tǒng),編制公司年度培訓計劃,有計劃、分步驟地建設企業(yè)文化。 5.負責組織、指導公司各部門擬定所轄各崗位的績效考核方案,報總經(jīng)理審批后組織實施。 6.負責制(修)訂公司人力資源的用留與淘汰方案并組織實施,確保人力資源數(shù)量和質(zhì)量。 7.負責建立健全公司薪酬管理體系,確保員工薪資的內(nèi)部公平性和外部競爭力。 8.負責處理勞資糾紛及員工之間的矛盾,協(xié)調(diào)部門之間的工作。 9.負責建立健全員工信息反饋系統(tǒng),全方位收集員工意見、建議和抱怨,及時回復員工提出的問題。 10.負責根據(jù)公司年度預算方案,制定行政人事部經(jīng)費開支計劃并具體實施管理與控制,審批公務用車申請、行政類費用開支,固定資產(chǎn)維護及其費用控制與降低。 11.負責組織、領(lǐng)導下級開展工作,對下屬負有管理、考核與工作指導的責任,并定期向總經(jīng)理述職。 12.負責對口外聯(lián)工作接洽與接待,組織公司級會議,并進行會議記錄與控制,必要時形成紀要。 13.負責公司相關(guān)證照的保管、申請及年檢、繳費督辦。 14.遵守保密制度,承擔本崗位的保密責任。 15.總經(jīng)理交辦的其他事項,必要時向各部門做出傳達與任務安排。 2008/05 -- 2011/05安悅電子(深圳)有限公司 | 人事行政部 | 行政總監(jiān) 行業(yè)類別:加工制造(原料加工/模具) | 企業(yè)性質(zhì):外商獨資 | 規(guī)模:1000-9999人 | 職位月薪:10001-15000元/月 工作描述:主持各種文娛及大型會議、員工三級培訓等活動。對企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效考核、薪酬福利、勞動關(guān)系等方面管理工作。有效制訂各項管理制度及工作量表同時激勵員工積極性,并執(zhí)行和弘揚企業(yè)文化,團隊競賽之決策和實操。熟悉ISO推行、內(nèi)審程序及制作程序文件并實施。另外籍職員就業(yè)手續(xù)和大陸職員商務簽注的等相關(guān)涉外事宜,企業(yè)文化體系的建立和實施。 2006/11 -- 2008/04深圳市泰興冠華金屬餐具有限公司 | 人力資源部 | 人力資源經(jīng)理 行業(yè)類別:加工制造(原料加工/模具) | 企業(yè)性質(zhì):外商獨資 | 規(guī)模:500-999人 | 職位月薪:4001-6000元/月 工作描述:人事、行政管理工作的經(jīng)驗,性格外向,愛好文體活動,主持各種文娛及大型會議、員工三級培訓等活動。對企業(yè)人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效考核、薪酬福利、勞動關(guān)系等方面之管理。有效制訂各項管理制度及工作量表和較強的執(zhí)行和弘揚企業(yè)文化。ISO推行、內(nèi)審程序及制作程序文件并實施 2002/04 -- 2006/11東莞首科電機有限公司 | 廠務部 | 工廠廠長/副廠長 行業(yè)類別:加工制造(原料加工/模具) | 企業(yè)性質(zhì):外商獨資 | 規(guī)模:100-499人 | 職位月薪:4001-6000元/月 工作描述:人事、行政管理工作,有效制訂各項管理制度及工作量表和有較強的執(zhí)行和弘揚企業(yè)文化,ISO推行、內(nèi)審程序及制作程序文件并實施 |
計算機能力: |
熟練 |
駕駛技術(shù): |
C照 |
普通話水平: |
標準 |
外語水平: |
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個人特長: |
人事、行政管理、人力資源管理 |
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