| 應聘意向: 薪資福利專員·薪資福利助理/行政專員·助理//
/ 戶口所在地:四川省仁壽縣 |
| 姓名： |
袁野
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性別： |
男 |
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| 出生年月： |
1990年1月20日 |
政治面貌： |
黨員 |
| 民族： |
漢族 |
婚姻狀況： |
未婚 |
| 身高： |
170厘米 |
視力： |
正常 |
| 目前工作地： |
四川省眉山市 |
戶口所在地： |
四川省仁壽縣 |
| 人事檔案所在地： |
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現(xiàn)月收入： |
4000元人民幣/月
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| 應聘意向： |
薪資福利專員·薪資福利助理/行政專員·助理// |
| 月薪要求： |
4000 |
| 食宿要求： |
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| 意向工作地： |
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| 其它意向或要求： |
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| 自我評述： |
姓名 袁野 性別 男 出生年月 1990.01.20
畢業(yè)院校 北京人文大學 專業(yè) 勞動與社會保障 本科
政治面貌 黨員 民族 漢 身高 170cm
健康狀況 良好 籍貫 四川省眉山市
聯(lián)系電話 18628240120 身份證號碼 513822199001201118
主修課程 勞動與社會保障概論，勞動關系學，社會保障國際比較，人力資源管理，管理系統(tǒng)中的計算機應用，勞動經(jīng)濟學，培訓與就業(yè)，養(yǎng)老保險，醫(yī)療與生育保險，失業(yè)保險，工傷保險，勞動關系，社會保障基金管理與監(jiān)督。
興趣愛好 游泳、攝影
資格證書 企業(yè)人力資源管理師 獲得時間：2011/12
證書說明:為了讓個人在專業(yè)有更多的認識；大二至大三期間通過報名考試通過人力資源和社會保障部頒發(fā)的企業(yè)人力資源管理師
工作經(jīng)歷 2013年07月-2014年07月 四川鑫福高速公路投資有限公司 | 人力資源專員（招聘績效）
房地產(chǎn)/建筑/建材/工程 | 民營 | 規(guī)模:500-999人 | 4001-6000元/月
1、招聘方面：統(tǒng)計招聘需求，根據(jù)崗位要求和實際情況，進行網(wǎng)絡招聘；篩選簡歷，安排初試，復試，通知錄用。已熟練掌握人智聯(lián)招聘、成都人才網(wǎng)、路橋英才網(wǎng)等網(wǎng)站招聘的流程和注意事項。建立了招聘統(tǒng)計表，以便跟蹤和維護。
2、員工關系方面：1.辦理員工入職、離職、調(diào)配、晉升、檔案、手續(xù)，新進、離職、調(diào)動動態(tài)表的管理；2.特殊事宜處理：辭退員工、勞動合同糾紛，處理多起勞動糾紛法務事宜。3、協(xié)助月度員工轉(zhuǎn)正信息及時傳達，轉(zhuǎn)正表的下發(fā)、收集，及時更新檔案信息，作為薪酬專員薪資核算依據(jù)。
3、績效考核方面：1、月度考核表的及時收集、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、評分審核及考核異常情況的反饋處理，及績效工資表的造冊；2.負責協(xié)助部門負責人制定公司績效考核體系，并對績效考核實施情況、員工改進計劃的跟進、反饋。
4、人才測評方面：獨立負責對公司800多名員工進行全員人才測評，并給出人力資源部意見。
愛康國賓健康管理集團 | 人力資源專員/助理（實習生）
2012年10月-2013年6月 愛康國賓健康管理集團
招聘工作：
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，與各部門負責人商定，起草公司年度招聘計劃；
2、對人員的初步面試并提供客觀性的評價；
3、參加現(xiàn)場招聘會。
人事工作：
1、員工的考勤統(tǒng)計；
2、工資的核算；
3、節(jié)假日放假安排及發(fā)放通知；
4、各類補助的發(fā)放；
5、員工入職、離職、晉升的管理；
6、元旦、圣誕等節(jié)假日活動的安排；
7、協(xié)助上級領導完成其他工作。
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| 學歷： |
大學本科
學歷類型為（普通高校） |
畢業(yè)時間： |
2013年06月25 |
| 畢業(yè)學校： |
北京人文大學 |
所學專業(yè)： |
勞動與社會保障 |
| 受教育經(jīng)歷： |
2006年9月-2009年6月 四川省仁壽一中2009年9月-2013年6月 北京人文大學 |
| 工作年限： |
0年 |
| 具體工作經(jīng)歷： |
2013/07 -- 至今： 四川鑫福高速公路投資有限公司 | 人力資源專員（招聘績效）房地產(chǎn)/建筑/建材/工程 | 民營 | 規(guī)模:500-999人 | 4001-6000元/月1、招聘方面：統(tǒng)計招聘需求，根據(jù)崗位要求和實際情況，進行網(wǎng)絡招聘；篩選簡歷，安排初試，復試，通知錄用。已熟練掌握人智聯(lián)招聘、成都人才網(wǎng)、路橋英才網(wǎng)等網(wǎng)站招聘的流程和注意事項。建立了招聘統(tǒng)計表，以便跟蹤和維護。2、員工關系方面：1.辦理員工入職、離職、調(diào)配、晉升、檔案、手續(xù)，新進、離職、調(diào)動動態(tài)表的管理；2.特殊事宜處理：辭退員工、勞動合同糾紛，處理多起勞動糾紛法務事宜。3、協(xié)助月度員工轉(zhuǎn)正信息及時傳達，轉(zhuǎn)正表的下發(fā)、收集，及時更新檔案信息，作為薪酬專員薪資核算依據(jù)。3、績效考核方面：1、月度考核表的及時收集、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、評分審核及考核異常情況的反饋處理，及績效工資表的造冊；2.負責協(xié)助部門負責人制定公司績效考核體系，并對績效考核實施情況、員工改進計劃的跟進、反饋。4、人才測評方面：獨立負責對公司800多名員工進行全員人才測評，并給出人力資源部意見。2012/10 -- 2013/06： 愛康國賓健康管理集團 | 人力資源專員/助理（實習生）醫(yī)療/護理/美容/保健/衛(wèi)生服務 | 合資 | 規(guī)模:100-499人 | 2001-4000元/月招聘工作：1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要，與各部門負責人商定，起草公司年度招聘計劃；2、對人員的初步面試并提供客觀性的評價；3、參加現(xiàn)場招聘會。人事工作：1、員工的考勤統(tǒng)計；2、工資的核算；3、節(jié)假日放假安排及發(fā)放通知；4、各類補助的發(fā)放；5、員工入職、離職、晉升的管理；6、元旦、圣誕等節(jié)假日活動的安排；7、協(xié)助上級領導完成其他工作。 |
| 計算機能力： |
良好 |
駕駛技術： |
C照 |
| 普通話水平： |
標準 |
外語水平： |
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| 個人特長： |
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