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網(wǎng)絡(luò)簡歷編號1132948 | 更新時間:2015/1/16 21:11:22 | 已被查看1290次 | 意向工作方式:<專、兼職均可> | 人員類型: 普通人員 | 職稱: 目前未取得
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應(yīng)聘意向: 行政總監(jiān)/行政經(jīng)理·行政主管·辦公室主任// / 戶口所在地:達州市通川區(qū)
個人基本情況
姓名: 李延斌 性別:
出生年月: 1959年1月1日 政治面貌: 黨員
民族: 漢族 婚姻狀況: 其他
身高: 167厘米 視力: 正常
目前工作地: 四川省眉山市 戶口所在地: 達州市通川區(qū)
人事檔案所在地: 達州市通川區(qū)委組織部 現(xiàn)月收入: 4000元人民幣/月
聯(lián)系方式
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應(yīng)聘意向
應(yīng)聘意向: 行政總監(jiān)/行政經(jīng)理·行政主管·辦公室主任//
月薪要求: 0
食宿要求:
意向工作地: 眉山市、成都市
其它意向或要求:
自我評述:   1979年1月至1987年11月,在達州市通川區(qū)西城街道辦事處工作,任團委副書記、書記,兼任文化中心主任、會計、辦公室主任,區(qū)團委常委、區(qū)政協(xié)委員,共青團四川省第七次、第八次代表大會代表。   1987年12月至1993年3月,在達州市通川區(qū)青少年宮 工作,任主任,其間,本人所撰寫的論文多次在國家級、省級刊 物登載,所組織的競賽及演出多次獲全國、全省大獎,作為一個 縣級青少年宮破格成為了全國青少年宮協(xié)會會員,本人被授予全 國靑少年宮優(yōu)秀工作者。   1993年4月至2002年1月,在達州市通川區(qū)西外鎮(zhèn)黨委、政府工作,先后任黨委委員、紀委書記、副書記、鎮(zhèn)長,西外鎮(zhèn)是達州市也包括老達縣地區(qū)的第一大鎮(zhèn),也是全國小城鎮(zhèn)試點鎮(zhèn),本人多次獲得優(yōu)秀紀檢工作者、優(yōu)秀信訪工作者、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀公務(wù)員等殊榮。   2002年2月至2006年1月,在達州市通川區(qū)科協(xié)工作,任黨組成員、副主席(正科級)、機關(guān)黨支部書記、紀檢組長。2006年2月經(jīng)組織批準離崗待退。   2006年2月至今, 先后在幾家民營企業(yè)(有金融企業(yè)、冶金企業(yè)、食品企業(yè)、中介機構(gòu))任辦公室主任、副總經(jīng)理、總經(jīng)理。
受教育情況
學歷: 大專 學歷類型為(普通高校) 畢業(yè)時間: 1979-1
畢業(yè)學校: 達州職業(yè)技術(shù)學院(原達縣地區(qū)農(nóng)學院) 所學專業(yè): 園藝系茶果專業(yè)
受教育經(jīng)歷: 1965年9月至1970年7月在達州市通川區(qū)14小學讀小學;1970年9月至1975年在達州市第一中學讀初中、高中;1976年3月至1979年1月在達州職業(yè)技術(shù)學院(原達縣地區(qū)農(nóng)學院)園藝系茶果專業(yè)讀大專。工作期間參加過多么團校、黨校培訓,還參加過四川省社科院培訓。
工作經(jīng)歷
工作年限: 0年
具體工作經(jīng)歷:   1979年1月至1987年11月,在達州市通川區(qū)西城街道辦事處工作,任團委副書記、書記,兼任文化中心主任、會計、辦公室主任,區(qū)團委常委、區(qū)政協(xié)委員,共青團四川省第七次、第八次代表大會代表。  1987年12月至1993年3月,在達州市通川區(qū)青少年宮工作,任主任,其間,本人所撰寫的論文多次在國家級、省級刊物登載,所組織的競賽及演出多次獲全國、全省大獎,作為一個縣級青少年宮破格成為了全國青少年宮協(xié)會會員,本人被授予全國靑少年宮優(yōu)秀工作者。  1993年4月至2002年1月,在達州市通川區(qū)西外鎮(zhèn)黨委、政府工作,先后任黨委委員、紀委書記、副書記、鎮(zhèn)長,西外鎮(zhèn)是達州市也包括老達縣地區(qū)的第一大鎮(zhèn),也是全國小城鎮(zhèn)試點鎮(zhèn),本人多次獲得優(yōu)秀紀檢工作者、優(yōu)秀信訪工作者、優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀公務(wù)員等殊榮。  2002年2月至2006年1月,在達州市通川區(qū)科協(xié)工作,任黨組成員、副主席(正科級)、機關(guān)黨支部書記、紀檢組長。2006年2月經(jīng)組織批準離崗待退。  2006年2月至今, 先后在幾家民營企業(yè)(有金融企業(yè)、冶金企業(yè)、食品企業(yè)、中介機構(gòu))任辦公室主任、副總經(jīng)理、總經(jīng)理。
個人特長及通用技術(shù)
計算機能力: 一般 駕駛技術(shù):
普通話水平: 一般 外語水平:
個人特長:   本人有35年的黨政群團管理及企業(yè)管理經(jīng)驗,個人愛好廣泛,愛好寫作、書法、聲樂、運動,不僅具有正直、坦誠、豁達、自信的態(tài)度,高度的工作熱情,良好的團隊合作精神,優(yōu)秀的溝通、協(xié)調(diào)、組織與開拓能力,較強的觀察力和應(yīng)變能力,還擅長建章立制,協(xié)調(diào)管理,監(jiān)督執(zhí)行,績效考核。熟悉人力資源管理六大模塊的有效運作:人力資源規(guī)劃 ,是人力資源管理工作的航標及導航儀 ;招聘與配置 ,是人力資源管理中“引”和“用”的結(jié)合藝術(shù) ;培訓與開發(fā),是為了幫助并發(fā)掘員工的最大潛能 ;薪酬與福利,是企業(yè)員工激勵的最有效手段之一; 績效管理,績效考核的目的在于借助一個有效的體系,通過對業(yè)績的考核,肯定過去的業(yè)績并期待未來績效的不斷提高,是人力資源管理工作中必須的措施;員工關(guān)系,員工關(guān)系管理的目的在于明確雙方權(quán)利和義務(wù),為企業(yè)業(yè)務(wù)開展提供一個穩(wěn)定和諧的環(huán)境,并通過公司戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)最終實現(xiàn)企業(yè)和員工的共贏。熟知企業(yè)行為成功的秘訣:有“三合” 理念(合情, 一切行為要從實際出發(fā),合情則實;合理,一切行為要能合理控制,合理則通;合法,一切行為要能合法約束,合法則順)作規(guī)則,企業(yè)行為就有了秩序;有 “三無” 體制(組織無內(nèi)耗,決策無失誤,管理無漏洞)作基礎(chǔ),企業(yè)行為就能夠規(guī)范;有 “三公” 機制(利益配置公正,權(quán)位配置公平,價値配置公開)作支撐,企業(yè)管理就有了力度;有 “三同”格局(高層決策同心,中層管理同德,基層執(zhí)行同步)作保障,企業(yè)精神就會巨大無窮,戰(zhàn)無不勝; 有“三自”局面(組織目標一旦出現(xiàn),人人都能自動追隨;項目流程一旦啟動,人人都能自覺進入;預(yù)定指令一旦下達,人人都能自然履行)作依靠,企業(yè)目標就能夠順利實現(xiàn);有 “三利”目的(國家利益,企業(yè)利益,個人利益,三者利益兼顧,各得所利,相輔相成,生生不息,良性循環(huán))作方向,企業(yè)就能夠和諧多嬴,興旺發(fā)展。
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