| 應(yīng)聘意向: 工程或設(shè)備管理/組長·拉長//
/ 戶口所在地:四川省眉山市東坡區(qū)彭壽街2號附12號 |
| 姓名： |
龔銳
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性別： |
男 |
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| 出生年月： |
1982年2月25日 |
政治面貌： |
黨員 |
| 民族： |
漢族 |
婚姻狀況： |
已婚 |
| 身高： |
176厘米 |
視力： |
輕度近視 |
| 目前工作地： |
四川省眉山市 |
戶口所在地： |
四川省眉山市東坡區(qū)彭壽街2號附12號 |
| 人事檔案所在地： |
四川省眉山市人才市場 |
現(xiàn)月收入： |
10000元人民幣/月
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| 應(yīng)聘意向： |
工程或設(shè)備管理/組長·拉長// |
| 月薪要求： |
0 |
| 食宿要求： |
解決伙食 |
| 意向工作地： |
可外出，地方為：成都、綿陽、都江堰、樂山等 |
| 其它意向或要求： |
無 |
| 自我評述： |
1.2013/12--2015/4:蘇州博眾精工科技有限公司 設(shè)備經(jīng)理/設(shè)備項目經(jīng)理 工作職責(zé)：
1）.自動化設(shè)備管理部行政管理： A.制定部門工作職責(zé)，督促員員工按照工作職責(zé)有序的執(zhí)行工作； B.對各個員工的考勤、住宿、生活、安全進(jìn)行統(tǒng)籌管理； C.部門年度人力規(guī)劃與評估； D.部門各項費(fèi)用預(yù)算與管控，每月對部門使用費(fèi)用進(jìn)行檢討；
2）.負(fù)責(zé)代工廠自動化設(shè)備維修的日常管理，保證生產(chǎn)正常運(yùn)行； 3）.負(fù)責(zé)制定自動化設(shè)備保養(yǎng)計劃（周保養(yǎng)、月保養(yǎng)、季度保養(yǎng)）；
4）.負(fù)責(zé)制定設(shè)備維修和保養(yǎng)的方法，制作成為標(biāo)準(zhǔn)文件。
5）.每周整理設(shè)備運(yùn)行周報告，召開周會檢討TOP10問題點(diǎn)，根據(jù)這些問題點(diǎn)制定下周工作計劃
6）.負(fù)責(zé)整理設(shè)備常用備件和消耗品清單，根據(jù)使用壽命采購，保證安全庫存,庫存進(jìn)行系統(tǒng)化管理，預(yù)警提示。
7）.負(fù)責(zé)新設(shè)備安裝、調(diào)試、驗收，并進(jìn)行維修維護(hù)（保養(yǎng)） 。 8）.協(xié)助客戶對新設(shè)備、新工藝的開發(fā)評估 。
9）.負(fù)責(zé)設(shè)備設(shè)施的緊急搶修及監(jiān)控，制定緊急搶修的規(guī)則 ，針對這些緊急搶修需要報告分析，做出預(yù)防改善方案同時進(jìn)行經(jīng)驗交流分享。
10）.負(fù)責(zé)設(shè)備的安全培訓(xùn)、安全教育。
11）.負(fù)責(zé)安全事故分析 設(shè)備改進(jìn)，技術(shù)改革等
2.2011/9--2011/12：富士康巴西工廠 工程/設(shè)備主管 富士康在巴西建立IPHONE 4生產(chǎn)線，主要負(fù)責(zé)將中國設(shè)備轉(zhuǎn)移到巴西安裝調(diào)試滿足生產(chǎn)，主要工作如下： 1）對巴西工程師安排自動化設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)管理進(jìn)行培訓(xùn) 2）安排工程師在中國工廠對設(shè)備進(jìn)行檢查準(zhǔn)備。 3）安排協(xié)調(diào)對設(shè)備進(jìn)行打包。 4）在巴西指導(dǎo)巴西工程師對自動化設(shè)備安裝調(diào)試，對疑難問題分析處理改善對巴西工程師培訓(xùn)，順利將巴西工廠建立并正常生產(chǎn) 5）管理設(shè)備KPI:Downtime Rate在 1%以下，MTBF(設(shè)備故障間隔時間)：120H以上
3.2007/7--2013/3：深圳觀瀾富士康 自動化設(shè)備管理課長
1).主要做的是內(nèi)部設(shè)備的電氣開發(fā)工作，需要新設(shè)備的時候?qū)υO(shè)備電氣電路，PLC程序進(jìn)行設(shè)計。
2).對世宗點(diǎn)膠機(jī)比較熟悉，對其報警電路自動電路進(jìn)行添加，能夠針對不同的產(chǎn)品進(jìn)行點(diǎn)膠路徑編寫程序以及調(diào)試。
3).同時也能運(yùn)用特盈點(diǎn)膠機(jī)，PVA點(diǎn)膠機(jī)編寫點(diǎn)膠程序以及調(diào)試，以及日常的維護(hù)保養(yǎng)工作。
4).就任自動化設(shè)備管理主管負(fù)責(zé)iphone 2代、3代、4代、4s、5代新產(chǎn)品設(shè)備導(dǎo)入，安裝調(diào)試及管理維護(hù)，主要的KPI：設(shè)備良率、設(shè)備UPH、設(shè)備Downtime率管理。
4.2004/3--2007/6：廣東省東莞三星視界有限公司
1).主要負(fù)責(zé)LCD 前工程生產(chǎn)設(shè)備的維護(hù),對設(shè)備不合理點(diǎn)進(jìn)行改善不管是機(jī)械還是程序都有改善;
2).擔(dān)任班長(工程師)一職,對保全人員進(jìn)行常規(guī)管理,周間計劃,周報,月計劃月報,年計劃制作.
3).新老員工OPL教育(經(jīng)驗交流)
4).設(shè)備備件申請.
5).在這期間學(xué)會了很多管理的方法,同時技能也提高了很多,對三菱PLC比較熟悉,可以編寫一些簡單設(shè)備的程序和對設(shè)備的改善,查找故障.
6).對上司下達(dá)的任務(wù)絕對的完美的完成
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| 學(xué)歷： |
大學(xué)本科
學(xué)歷類型為（普通高校） |
畢業(yè)時間： |
2004-7 |
| 畢業(yè)學(xué)校： |
西南交通大學(xué) |
所學(xué)專業(yè)： |
電子信息工程 |
| 受教育經(jīng)歷： |
2010/7 -- 2013/7 西南交通大學(xué) 計算機(jī)科學(xué)與技術(shù) 本科________________________________________2001/9 -- 2004/7 成都理工大學(xué) 電子信息工程 大專 |
| 工作年限： |
11年 |
| 具體工作經(jīng)歷： |
1.2013/5至今：蘇州博眾精工科技有限公司（2500人） 自動化設(shè)備售后服務(wù)部經(jīng)理2.（海外）2011/9--2011/12：富士康巴西工廠（500-1000人） 工程/設(shè)備主管2.2007/7--2013/3：深圳觀瀾富士康（10000人以上） 自動化設(shè)備管理課長3.2004/3--2007/6：廣東省東莞三星視界有限公司 設(shè)備工程師（班長） |
| 計算機(jī)能力： |
熟練 |
駕駛技術(shù)： |
C照 |
| 普通話水平： |
標(biāo)準(zhǔn) |
外語水平： |
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| 個人特長： |
1.熟悉設(shè)備保全管理體系，能通過設(shè)備PM標(biāo)準(zhǔn)書的制定完成對設(shè)備的年、月、周保全計劃。
2.能夠勝任新產(chǎn)品開發(fā)階段設(shè)備導(dǎo)入調(diào)試，安裝以及量產(chǎn)以后的設(shè)備維護(hù)管理工作。
3.運(yùn)用AUTO CAD繪制電氣電路，PLC程序設(shè)計修改。主要是三菱和西門子的PLC。
4.能夠運(yùn)用三菱觸摸屏，PROFACE，EASYVIEW軟件改善完善觸摸屏程序。
5.有豐富的管理經(jīng)驗，曾帶領(lǐng)過400多人負(fù)責(zé)一個課的日常工作，而且有很強(qiáng)的的領(lǐng)悟能力，能很好與上司與下屬進(jìn)行溝通。 |
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